Учёт рабочего времени сотрудников

Толковые и творческие (закуперы, маркетеры) свалят. И не из-за опозданий, а чтобы рабами себя не ощущать.
Останутся калеки кого никуда не возьмут, воры и прочие моральные импотенты.
Если что - сам работадатель.

 

Тс заявляет о росте производства и процветании )
Оставим это на его совести)
Мы то все знаем, что когда начинается всевозможное закручивание гаек, ужесточение контроля и маниакальное требование соблюдения дисциплины, это говорит прямо об обратном )
Надо начинать выжимать все издержки с того, к кому дотянуться ближе )

Государству же тоже проще, не индексировать пенсии, мат. капитал или обложить депозиты налогом, например )))

Ладно тема не про это ))))
Я все-таки хочу услышать бюджет данного мероприятия )))

 

Карточная система в совокупности с видео-наблюдением, удобнее и позволяет управлять доступом сотрудников в разные зоны или помещения + при необходимости выдать гостевой доступ посетителю.
Но если речь идет сугубо о контроле рабочего времени то выше указанный функционал и не нужен.

 

Обсуждение развели, как будто в космос ракету запускать нужно..
Есть ведь готовые коробки с ПО, оборудованием и интеграцией 1Цэ.
Нормально работает как раз на мелких организациях. Бывают сложности с "неправильными" пальцами, но ими можно пренебречь.
Заказать, внедрить и продумать саму схему учета, по технике проблем нет. Можно сразу к замкам привязать дверным.. психологически будет попроще "не чувствовать себя рабами")))))

Целесообразность использования.. да хз.. каждый точит, как он хочет.. по мне так и видео - сомнительный инструмент.. но ставят ведь)

Мы использовали biotime.. ничего более достойного не нашлось. Хотя может и есть достойные альтернативные.. можно по выбирать, гугл в помощь.

 

Ну, зависит от ... конечно, но складывается оно из цены ПО, внедрения/монтажа и считывателей.
Думаю, в 100тыр примерно, по описанному, за все

 

То, что есть готовые решения никто не сомневался)))
Неужели на порке рабов реально отбить за год ?? )))))

 

Ну бюджет то здесь сопоставим с закупкой канцелярии))) Как-то "отбить" даже не очень уместно звучит)
А так, почему нет... Иногда такие "переработки" себе рисуют специалисты, что и за пару ночных смен может окупиться, наверное)
Те внедрения, что я наблюдал - были ради "порядка"..
Профит от этого хотят в ритейле.. а это система уже по масштабнее.. и экономический смысл здесь под большиииим вопросом.. поддержка и обслуга всех процессов сожрет немеряно ресурсов.

 

За последние 13 лет работал в 2-х крупных конторах. И там и там контроль, на первом палец+карта, на втором в каких-то местах карта, в каких-то карта+палец.
зы опаздывал всегда))))
Бюджет небольшой, главное заключить договор на сопровождение, если нет своего нормального ITшника. У нас раз система йокнулась-проходы заблокировались. Пока системщики разбирались - коллеги исполняли танцы с бубнами, чтобы попасть на рабочие места((((

зы Если рук-во адекватное, то контроль только поспособствует порядку, если идиёты, то не поможет.

 

Вы договора заранее уже с работниками перезаключили по штрафам и трудовому дню? Начните с этого. И завяжите юридически договор к системе СКУД. А потому о системе думайте и о юристах.

В моей компании сейчас тестируют палец, через три месяца будут тестировать сетчатку глаза. И потом выберут.

 

У меня стоит "Guard Attendance and Access Control": для входа в офис требуется либо отпечаток, либо карточка RFID + камера в момент входа распознает лицо и сопоставляет использованный отпечаток или RFID с лицом сотрудника. Если сопоставление не успешно - пересылает в HR сделанный снимок лица. На деле второй уровень (распознавание лица) не особо эффективен - человек может быть в кепке или повернуться в момент входа и так далее.

 

Интересно,
юридически это разрешено?
Сотрудники что думают на этот счет?

 

С опозданиями же можно по старинке - брать объяснительные, объявлять выговоры.
Система с отпечатком тоже чего-то стоит, насколько она окупит себя?

 

Два похода в ресторан это все стоит. Нате: https://ru.aliexpress.com/popular/biometric-fingerprint-scanner.html

Если надо, то дописывается в 1с модуль, который из отчета сканера в табели данные будет подтягивать. Стоимость написания модуля тоже примерно столько же составит.
Итого около десяти тысяч рублей в сумме. За сколько окупится? Не знаю. Но готов тоже самое сделать за 250 тыс. Руб., как где-то выше ценник озвучивался.

 

Но повторю: на заводе тело без признаков жизни проходило. Даже под камерой. кореша с признаками жизни проносили, и физиономией в камеру совали.

 

Да, речь именно о табеле, а не системе контроля и учета доступа с разными уровнями и рубежами. Только на проход. Как и просил тс.

 

Вы видимо не понимаете незаконность своих действий в части штрафов.
Опоздание-
На час - ст. 192 (замечание, выговор, увольнение).
Более - ст. 192 (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81).
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Система строится на безукоснительном выполнении договоренностей прописанных в положении о премировании. Нет опозданий - есть премия.
Но дело конечно ваше...
Ну и круговая порука работает конечно..
Для начала завел журнал и посмотрел статистику..Даже на то чтобы записать время в него необходима минутка.. Потом уже смотреть ..

 

Да на что мне обижаться то?
Еще раз- организовать считывание тем кто по журналу (до процесса реорганизации) опаздывает (им конкретно нужно блокировать проходную) и открывать чтоб могли только личной карточкой(отпечатком) после начала рабочего дня + объявить о переходе на систему премирования при реорганизации имхо будет намного эффективней + запустить круговую поруку в конторе.

Но в целом надо режим безопасности на предприятии анализировать сначала..
Не могут же все постоянно опаздывать..

 

недорогое решение таймекс ПО , там же на сайте сканеры отпечатков совместимые , выгрузка в ЗУП есть .

Если по надежней ( отпечаток легко обходится , шибко умными сотрудниками ) , биометрический считыватель по венам пальца

 

Тоже голову ломали и в итоге ввели на своём производстве карточки. Очень уж глючные сканеры отпечатков.
Неприятия от коллектива особого не было. Никто права не качал и не возражал, хотя о штрафах предупредили. 180 человек из которых 170 станочники, сборщики, сварщики итд. В основном в возрасте мужчины. А бузили и противились больше девочки из бухгалтерии)))
Штрафов за год было - по пальцам перечесть.
Мне не понятны плюсы сканера перед проверенной карточной системой. Если человек опаздывает на полчаса, проспал или в пробке застрял, то кому он карточку передаст то? Или он заранее знает, с вечера, что опоздает?)
А если совсем не появился на работе, так его отсутствие ни мастер, ни прораб(или кто там у вас рулит) не заметят?
В цехах камеры стоят, но больше на случай чп, а не для того, чтобы за работкиками палить. Производство достаточно опасное. Чтобы можно было потом выяснить как и что произошло.

 

Договариваются, и один за толпу проходит.

 

А толпа вообще не приходит на работу и никто этого не замечает?)))))

 

Имхо...
Если речь идет о нормальной СКУД , то уточните у них как система может интегрироваться в КСБ..
Пс. Все таки посмотрел бы на интеграцию СКУД на Болиде..

 

Посадить бабушку дать журнал и ручку