Рынок труда 2016 и дальше

Если не секрет Скока денег предлагают? И требования к соискателю какие?

 

Зп от 50 и выше. Выше 90 вообще не встречал.
Требований много, но если тезисно:
Опыт 5-6 лет
Английский от зубов
Своя клиентская база
Опыт холодных звонков
Знание рынка перевозчиков.
По мне - полная херня и винегрет, ибо я не первый год в теме и понимаю, что у тебя либо холодные звонки, либо понимание и умение логистику выстраивать.
Одной попой на двух стульях не усидеть и нет на свете продавца, который может просчитать что выгоднее EXW или FOB, а то DAP...

 

Может логистическим консалтингом заняться тогда?

 

Увы, тема нерабочая...
В большинстве своем, логистика - расходное направление у бизнеса, если это, не собственно, сам бизнес.
Консалтинг это только допзатраты. Да и тенденция сейчас простая. Если кратко: переводим на аутсорс, по итогам года смотрим что по результатам. Если дорого - ищем дешевле, если выгодно, то все равно ищите дешевле...
С текущей политикой в части платонов, цен на топливо и стоимости техники тренд будет усиливаться.
Консалтинг хорошо, но не в реалиях нашей экономики...

 

Мда, 50-70 в Мск,с опытом и знанием английского, грустно...

 

сегодня на РБК про стимулирование миграции говорили, типа предприятиям в ряде регионов (в том числе Магаданская область, Калужская, Пермская, всего 8 или 10 областей) будут 1 млн давать за привлеченного сотрудника из других регионов. Двух руков показали и они ныли мол кадров нет, квалифицированных кадров вообще нет, как жить, как жить, вот государство по ляму подкинет, так может и проживем

 

А сколько сейчас реально зарабатввать после универа в логистике девушке с опытом пару лет в области аналитики (логистика) и импорт?

 

del

 

Издержки везде снижать надо.
Кризис вроде.
Поэтому как вариант может лучше отдать функцию логиста ИП на аутсорсинг по договору консалтинга и не морочить себе голову, совместив ещё с ним и таможенного брокера, чем держать у себя в определенных случаях специалиста.
В идеале отдать эту функцию ИИ.

 

Если я правильно помню таможенный кодекс, то у брокера должно быть обеспечение в 60 000 000 чтобы вести деятельность по растаможке. С нового года условия должны были только ужесточиться. Какое ИП способно такое обеспечение предоставить?
Самый верный вариант это не отдавать никуда на аутсорс, а автоматизировать все процессы. Как минимум прием заявок, их обработка, маршрутизация, фасовка и затарка.
Если мы говорим о генеральных грузах, тяжеловесах или негабарите, то тут только наличие специалиста решает.
Если логистика не регулярна и носит периодический характер, то аутсорс.
Короче, пока в поисках, но до определенного момента

 

Я готов уехать хоть куда, если заниматься реально работой и есть какая-то итоговая задача.
Другое дело, что разговоры про миллион и пряники - популизм чистой воды.

 

Какой именно опыт?
Можно тезисно. Аналитика чего?
Импорт какой? Поиск подрядчиков, расчет схем доставки? Растаможка? Подготовка документов? Их проверка?

 

Ок. Некорректно указал наверное. Взаимодействие с таможенным брокером.

 

Знакомый на таможне работает , документацию к нефтеным танкерам делает , говорит зп белая 120 ( больше 10 ти лет на этом месте) не доволен , хочет что то другое и начал микробиз , пашет и там и там.

 

Таможня никакую документацию не делает, но в любом случае, работа там не сахарок

 

Пару лет назад , ошибся чутка в документации , танкер не мог дальше свои дела делать ,2 е суток разруливал свой косяк.
Да зарплаты низкие вам предлогают , жесть ((

 

поищи на дальнем востоке вакансию под свой профиль с супер-мега з.п., отправь резюме, никто тебе не ответит и даже резюме смотреть не будут)

 

Подниму достаточно актуальную тему - на форуме есть как собственники бизнесов, так и наёмные сотрудники (в широком диапазоне сфер деятельности) - предлагаю делиться опытом и реальным положением дел.

Сам пока удивляюсь ситуации на HH - по многим вакансиям стоят пометки "откликнулось 570 человек", могу объяснить это только желанием HR-отделов создать видимость своей работы.

 

В Москве по импорту работы мало, так как нет самого импорта )

 

Если правильно помню, Вы собственник - планируете сокращения? Или будете решать другими способами?

 

До конца года никого не уволю. Если останется работа продолжим. Жду

 

Подниму тему, вдруг кто-то ещё из форумчан готов поделиться положением дел в своей сфере.

 

Молодец что поднял

Ну что у тебя в твоей сфере то?
Наладилось или не очень??

 

Мы производим БАД и косметику, плюс занимаемся их реализацией.

По кадрам - сокращений нет, наоборот нанимаем рабочих на производство в связи с увеличением объёмов.

Сложности безусловно с дозакупкой сырья из Китая (логистика) и ЕС (логистика+сам процесс закупки), но отдел закупок справляется.

 

Эксперты назвали специалистов с высоким риском попасть под сокращение
Больше всего риску подвержены специалисты по HR, менеджеры по продажам, дизайнеры и административно-хозяйственные работники. Работодатели не планируют увольнять бухгалтеров и юристов.
В ближайшие полгода под сокращение вероятнее других могут попасть специалисты по HR, менеджеры по продажам, дизайнеры и административно-хозяйственные работники, следует из результатов совместного исследования Национального рейтингового агентства (НРА) и Аналитического центра НАФИ (есть у РБК).
Такой же исход может коснуться секретарей, курьеров и других сотрудников отдела административно-хозяйственного обеспечения (15%), дизайнеров и HR-специалистов (по 13%), следует из результатов опроса.

Наиболее стабильной отраслью специалисты сочли финансовую. Увольнять работающий в ней персонал, а также бухгалтеров не планируют 68% работодателей, однако набирать новых сотрудников компании также не будут. Наименьший риск сокращения сохраняется для юристов и административно-хозяйственного персонала. Менять численность сотрудников в этих сферах не планируют 65% и 61% фирм соответственно.

При этом специалисты считают, что в течение шести месяцев предприниматели будут как сокращать, так и нанимать сотрудников.

https://news.mail.ru/economics/51564353/?frommail=1

 

Что за контора?

 

Ответил в ЛС

Теме ап, вдруг кто-то ещё готов рассказать о положении дел в своей сфере.

 

Ребята, у меня вопрос на тему мониторинга за сотрудниками. В последнее время у нас очень серьёзно снизилась производительность труда, очень многие на удалёнке, и по просто не выполняют план. Ссылаются на то что не успели, в общем кучу отговорок находит, а так по факту, клиенты остаются недовольны, в общем полный хаос. Обратно в офис что ли их всех звать? Но это накладно по деньгам, мы сократили площадь помещения. Может какие-нибудь программы типа Kickidler установить? Чтобы мониторить то, чем они занимаются на компах. Но вообще правомерно ли это? Что можете подсказать в данной ситуации?

 

Заранее спс)

 

Сразу вспомнился кейс, там можете названия программ подчерпнуть:

https://habr.com/ru/news/t/571238/