Рынок труда 2016 и дальше

Вкладывать в обучение готовы, потом должен отработать-тоже справедливо, а вот потом очень часто роста никакого не идет, то есть тебя будут тыкать многие года дескать мы тебя всему обучили, будь добр работай и будь благодарен. Сам через это прошел в крупной международной компании, когда был молодым специалистом и участвовал в такой программе несколько лет. По мимо меня было более 150 человек, ни одному нормально платить так и не стали.
В других компаниях знания и навыки оценили и зп увеличилась кратно.

 

Согласен. У нас так-то года 2 назад обучение было... Уже и бабки фирма все отбила и в плюс давно по этой теме работает, но блин при каждом поводе вспоминают о "священном долге"...

 

С Нового года можно стучать анонимно в налоговую на нехороших боссов платящих з.п. в конверте.
Давно пора бы...

 

У нас проводят обучение бесплатно, но если в течение года уходишь, вычитают его стоимость из зарплаты. По-моему, вполне адекватно

 

Внутреннее обучение и дешевое внешнее прощаем
Внешнее типа ДипИФР и им подобные - 3 года.
При увольнении, вычет кратно отработанному времени.

 

Но ведь все выплаты за обучение это противоречит ТК, даже если это прописано в трудовом договоре. Что-то поменялось за последнее время в этом плане? Другое дело, что народ не парится с обращением в суд и т.д. в случае возникновения такого удержания при увольнении из зп.

 

Господа Нижегородцы. Кто возьмет на студенческую практику летом?) Есть тут владельцы компаний в нн, интересуюсь для себя. Сфера финансы, фондовый рынок, акции, облигации, кредиты, займы...

 

Хм не знал. Черкните статейку пожалуйста?
Про три года мы оговариваем ДО начала обучения. Не согласен, не учись

 

мы просто подписывали ученический договор, в котором говорилось о том что компания обучает и оплачивает, а в случае увольнения ранее оговоренного срока сотрудник обязуется выплатить пропорционально отработанному времени.

 

аватарку для начала поиеняй

 

На такую же как у вас?

 

Такую же как у меня можно но сначала у тебя желания должны иссякнуть материальные )

 

Глава 32 ТК: http://working-papers.ru/tkrf/glava-32

Как заметил Gmurik13

Это ученический договор. Многие работодатели не заморачиваются отдельным ученическим договором, в итоге если что-то случается не так, то в суде работник выиграет дело, по крайней мере я читал только про такие исходы.

 

С не давних пор , я чистый лист с огромным желанием работать и развиваться. Адекватно оцениваю свои текущие хотелки , и на лопату с бякой не претендую ). С удовольствием начну обучение новому и перспективному делу !

 

А департамент не автоматизация и привода?) на дубининской

 

Есть такое дело, правда суд не всегда становится на сторону работалателя в данном случае.

 

Сам бы такое у себя в регионе нашёл.

 

В идеале влиться в молодую развивающуюся компанию, научиться чему-то новому , и расти вместе с командой.

 

Увы, но судя по нашему региону смотрю на все и все больше понимаю, что все только по связям или по протекции.
Ну, а чтоб просто так, что-то было это нереально.

 

с магазином одежды не срослось?

 

Срослось . Точнее производство одежды и инет- магазин.
Только с женой не срослось ))

 

Кинула на долю?))

 

Решила , что сама всё может и т.д.
Ну и флаг ей )).

 

скорее, на нее ип было.

 

эмансипация..)))

а если еще и домен с хостингом, то уу... )

 

Вот так и оставляют без штанов)

 

Да всё норм. Мне этот совместный бизнес уже давно в печёнках сидел. Одни нерваки.
Давно хотел чем то другим заняться.
Вот теперь выдалась такая возможность )
Хочу освоить что-то новое и полностью погрузиться в работу .

 

Могу я по крайней мере узнать, где меня вынуждают работать? (c)

з.ы.


->

 

В чем проблема в данном случае ? Озвучьте плз обозначенный. момент

 

В личку отпишу.