Рынок труда 2016 и дальше

Договаривай про неправильный доклад

 

По этому super jet 100 оказался в итоге для России убыточным. Будем делать ИЛ-ы. ;-)

 

Не совсем корректное выражение "неправильный доклад"
Скорее доклад в выгодном свете

Я вот, к примеру, любой свой инвестиционный проект могу обосновать как "нужен" и как "не нужен"

 

Ну тут тема про другое. В КС в теме про санкции писали вот статья http://m.pikabu.ru/story/pro_sukhoi_superjet_4336022, что у самолета мол не так сделали сиденья и большая доля импортных комплектующих. Получается менеджмент с начальниками отдела не проконтролировали.
Ну тема про кадровый рынок.......

 

Да это понятно. Я не думаю, что в руководстве будет совсем уж глупый человек, который не сможет понять, что ему левоту подсовывают.

 

Особенно на закупках и обслуге.

 

Как раз я цитировал пост, где было

 

Вставлю свою ремарку, извините.
Я понимаю меру ответственности и большие зарплаты следующим образом:
Существует некоторая пирамида, каждая верхняя ступень которой получает добавленную стоимость от нижней. Такой направленный вверх поток финансов. При этом устойчивость конструкции зависит от каждого кирпичика. Вывалился один - вся система нарушена, и поток потек вниз. И строится эта пирамида сверху - гена подбирает себе замов, замы - начальников отделов, те - ведущих специалистов и т.д. Тут в одном сообщении рассказывали, что не могут найти гену на 1 млн - потому что пытаются на вершину пирамиды затолкать чуждый команде элемент. Получается, нужно искать команду)

 

Я бы не брал человека уже с командой. Не раз наблюдал как эти команды если брать частные предприятия просто собственника до ниточки, если же речь идет о гос. организации устанавливают там свои правила и команды и так, что потом сметают главного управляющего с вершины пирамиды.

 

Ну это опять же вопрос подбора персонала и доверия... Т.е. профессионализма верхушки пирамиды)

 

Так они сами постепенно находятся

Грубо говоря, раньше мы работали с женой.
Потом дети народились (как зачеркнуть)))) Потом поднанял бригаду - сам больше на административной работе. Одна бригада накосячила, другая, третья..... на какой то остановился. Обломился крупный заказ - бригада подтянула еще одну, и первый бригадир стал как бы начальником геодезического отдела. Т.е. я уже напрямую не общаюсь (хотя общаюсь, конечно) со всеми бригадирами, а выдаю задание через посредника.
А вот дальше переломный момент. Я решаю заняться не только геодезией, но и геологией, в которой слабо разбираюсь, но вижу перспективу развития. Тут уже пришлось перебрать больше десятка исполнителей, но я нашел чела, которому доверяю. Под ним сейчас тоже работает несколько бригад, таким образом он тоже стал как бы начальником отдела...
Та же история с другими направлениями.

 

Ну, а верхушка полностью доверяют другому персоналу. Или собственник заставил взять своих родственников. В то время все взяли разворовали. Ведь всем пофигу, что и как. Лишь бы воспользоваться административным ресурсом или деньгами.

 

В смысле другому? Какому? Где он находится в пирамиде?
Значит собственник доверяет родственникам Но не факт, что они могут профессионально исполнять свои обязанности.... Тут должен быть баланс доверие - профессионализм...

 

Увы часто опять же был свидетелем. Когда человек тянет человека и поддерживает или как родственника или девочек за определенные заслуги(ну все поняли)........ Или человек получил в руки контроль над всему профессионализма нет, но для того, чтоб показать значимость свою он будет выпиливать профессионалов.

 

Тогда должна нарушиться пирамида и финансовый поток вверх начнет худеть. И верхушка пирамиды должна вмешаться. Либо это монополия - тогда нормальные нормы перестают работать - просто повышается тариф))))

 

Это одна из предпосылок ситуации. Что написал выше. Хорошо, что с приходом донной ситуации как сейчас пошли изменения. И видно кто есть кто. Понравилось как написал ИШ. Понравилось как ИШ реально в теме написал какой персонал ищут и какие требования. Главное, что написал честно да у нас так и так. Не нравится не приходите. Таких людей не возьмем не считаю нужным. Самое главное честно. Ему специалисты нужны.
У нас же куча еще контор водит за нос и заставляет раз 5-ть приехать или по телефону всего не говорит. В итоге потратили время работодателя и соискателя.

 

Часто бывает, что крупняк нанимает ТОПа как раз и по той причине, что он может перетащить с собой команду. Это эффективнее и быстрее начинает работать, когда команда уже работала вместе.

 

Собрал чемодан, зубную щетку, загран паспорт в зубах, жду

Ей выплатить должны за 2 месяца зп, + отпускные
почитайте профильную ветку на банки.ру
http://www.banki.ru/forum/?PAGE_NAME=read&FID=115&TID=218108

 

Ааа, вот что недимон имел в виду, советуя учителям уходить в сферы, где можно заработать быстрее и больше

Пенсионеры тоже могут подняться, и на вип пансионат потом хватит с избытком

http://secrets-world.com/interesting/3396-samoy-staroy-prostitutke-v-mire-96-let.html

 

Спасибо. Выяснилось, что руководство остранено - им 2/3 оклада за 2 мес + 3-й при увольнении. Остальным на выбор - ходишь и получаешь в полном обьеме 2 оклада + 3-й при увольнении либо не зодишь и 2/3 выплачивают. Кто в декрете не трогают до момента ликвидации, уволить не могут

 

Во-первых учителя везде не самая высокооплачиваемая работа. "БрейкинБэд" еще до болезни и мета в мойке у сербов подрабатывал
Во-вторых он этого не говорил, равно как и пенсионерам в Крыму. Фразы вырваны из контекста. Посмотрите полное интервью.

 

Я смотрел оригинал. Не хочу тут о политике. Тут тема о рынке труда о которой говорят как соискатели так и люди кто людей набирает и дает работу. Политика и контекст это в КС на эту тему можно много говорить.

 

Есть такие знакомые. Ну когда начал спрашивать зачем они дальше пошли в болото. Притом у людей по 2-а высших образования. Один из них диссертацию пишет. Услышал мол знаешь это же разбираться надо. Да и ответственность большая. Да и не можем мы уже иначе.
Есть еще куча людей которые просто не решительные.....

 

Ответственность.
Карьерный рост - если тут обгадишься то в другое место могут больше не взять, на узком рынке слух о таком расходится быстро (из сырьевой отрасли).
А что говорит 44 летний?

 

Может уровень з/п не подошёл или проект уже себя выел или знакомые вдули в него депресняк коллектива?