Работник проводит клиентов мимо кассы. Что можно сделать?

250 тыс левыми он еще 5 лет будет зарабатывать)))

 

вот я думаю что нам о чем то недоговаривают. Ну пусть проведут контольную закупку и уволят по статье. Куда он пойдет жаловаться? В трудовую инспекцию? Так вот же результаты проверки, убедитесь что основания были. Расскажет всем трем своим знакомым что клиника АБ-кидает на деньги и не лечит? Ну это мелкие издержки от снятия большого гимороя. Не хотят скандалить пусть пробуют договорится. Или это госклиника и там какой нибудь короновирусно-коррупционный скандал в фейсбуке? Так это другое дело государство для таких дел придумало Пригожина пусть и обращаются есть вариант что с врачами договора гпх и это конечно очень порадует налоговую инспекцию.

 

Клиника частная,врач в найме,неплохой специалист,подрабатывает в тихую на себя без уведомления начальства-не понимаю,что сложного...обсудили:запретить такой прием,уволиться или процент поменять врачу для лечения знакомых(клиника тоже заработает-так обычно делается в цивилизованном мире),если он нужен клинике и все.Думаю он понимает,что он наемник-это бизнес,если он не нужен клинике-уйдет спокойно.О чем он должен замолчать-вот это непонятно,...если против него разрабатывают схему.

 

Не записывать к нему пациентов, сам уйдет.

 

Или график, если можно, сделать самый плохой для него

 

А поставить скрытую камеру и принять его не вариант? Уволить за нарушение, статью я думаю легко можно подобрать. Вот хотя бы: УК РФ Статья 171. Незаконное предпринимательство

 

Кстати, мысль. Мне знакомая рассказывала - правда про салон красоты - что хозяйка таким образом избавлялась от неугодных мастеров, продвигая "своих". Обиженные, впрочем, уходили, забирая часть постоянных клиентов с собой. Но тут не думаю, что у врача особо много "постоянных пациентов".

 

152 не прокатит?
А если постараться слегка? Ну и ущерб правильно (!) посчитать и включить в иск?
ПризнАют виновным, потом можно отсылать с вопросами к решению суда.

 

Какая доля с оборота пропадает? Мб овчинка выделки не стоит?
А так в трудовую, в налоговую и в полицию с пруфами. Там подскажут.
Чтобы по полной об*ссать.
Бесит такое отношение свинское.

 

Трудовая по умолчанию на стороне работника. Чтобы защитить трутягу от произвола капиталиста.

 

Разумеется.
Тут уж кого какие грешки.

 

"ситуация взорвалась. Но подготовка была проведена", и что на выхлопе?

 

в сервисе так делал, не решит проблему сереги - уйдет сам но с тем же негативом
сильная переговорная позиция - записи, контрольные закупки, очернить по максимуму, объяснять натравливание госов обидой
могут в кармане что нить найти и уедет на десятку, оттуда не доорется, в регионах это не дорого

 

да, подробностей бы
а то на самом деле и пусть говорят уже не вштыривают

 

Очень вольготно в заведении персонал себя чувствует, смотрю...

 

С этого и надо было начинать, имхо. Есть должностные обязанности, систематические не выполняет - выговоры, итд. И на этом основании прощаться.

А что он принимает своих пациентов... Если в свободное время, то в чём проблема-то? Умный работодатель такое только приветствует, когда работник сам себе находит подработку. Главное - чтобы не в ущерб основным заданиям. Это как премия работнику, только не из кармана работодателя.

 

Да, примерно так. Только с оговорками. Можно платить как обычно, следить чтобы тот не ездил на машине по личным делам и периодически искать нового водителя, потому что старый нашёл место получше. А можно платить меньше и при этом водитель будет доволен, т.к. тут он видит хорошее отношение и всегда может подзаработать. Кому что ближе.

А в данном случае, может это и правда были бесплатные и гарантийные визиты? Откуда знаете, если учёт не ведётся и карточки не заполняются? Имхо, проблема больше в отсутствии контроля.

 

знакомый хирург во всех частных клиниках умудряется себе в карман работать. но обычно администратор и медсестры в доле. а еще анестизолог. двушку в бутово за 5 лет купил без иппотеки и пару авто на сдачу.

 

Серж, поздно ))

 

в ситуации с человеком полным гавном, большим воришкой и крысой, при наличии у него больших связей и нежелании увольняться, сумма чутка больше, чем 3 оклада сделала своё дело и чел ушёл без дальнейшего говна.