Помогите разобраться с собеседованиями

ТС, потренируйся продать ручку собеседнику. Этот дешевый трюк используют многие на рынке.

 

Ну это уже примитив старый))))

 

слышу от многих, что до сих пор используют
обязательно с умным лицом, поменяв "ручку" на любой другой предмет

 

ребзя, ну какие ручки?)
начальники отдела продаж на ручки не ловятся
если только начальником отдела продаж ручек

 

А чего они ждут и на какие моменты полагаются при принятие решений ? Какие ключевые моменты отражалися в их поиске ?

з.ы.

Обратите внимание имхо.. :

 

Стоимость одежды никак не влияет на результат

 

ТС, какой у тебя управленческий опыт?

 

Тс...до такого шика ишо очень далеко имхо )

Ну когда в чем бы не появился - внешнее блекло перед внутренним ) Так сказать когда заранее известно что из себя представляет.

А учитывая что продажи - это первая линия фронта компании.. ) Где необходимо торговать фейсом/скиллами/нужными контактами и не тока ) Тернистый путь ...)

Плюс к тому... учитывая что в данном случае чуть ли не попрошайничеством занимается - по принципу "возьмитеменяхотькуданибудь"... )

Ну вообщем выше рекомендовал картину глянуть )

Люди так устроены - что им привычнее тратить деньги на роскош и там где боХато ) А тута рвут шаблон HHам ) напрополую ) с порога )

Помяхче с оными помяхче ) Они должны увидеть в ТС то чего ожидают от потенциального кандидата ) Ну а далее...какая кому разница что скрывалося за улыбкой )

Опять же сугубо имхо )

Вас кто нибудь рекомендовал с той компании ? ) Ну в которую направляетесь.

Существуют компании в которых определенные должности занимают только те кто "росли" внутри )

 

поздравьте меня
я, наконец, понял, что написал mgeni

 

Это сейчас что было то?

 

Да это искусственный интеллект, генератор случайных слов, выстраиваемых в предложения в случайном же порядке

 

Привет! Я могу сразу сказать в чем проблема - 12 лет на одном месте это косяк, вот рекрутер и хочет посмотреть на тебя - либо ты гений что тебя так долго не отпускали, либо ты среднестатистический планктон. Ищи своё место, чуть больше будет встреч и найдёшь.

 

Желательно. А вообще ты в резюме можешь сочинять все что угодно, главное чтобы клюнули и позвали на собеседование, а там уже от тебя зависит.

 

И вообще можешь сделать второе резюме и скрыть что 12 лет в одном месте - разбей на. 4х3, а на собеседовании про это наплетешь какую нибудь хрень, если вообще спросят. Главное рекрутеру понравиться. Если она увидит что ты можешь красиво врать то почему бы не взять тебя - ты же продажи идёшь а не хирургом - хороший язык нужен всем ))

 

))
То что ты понравился рекрутеру, почти ничего не значит.

 

ТС, а в какой отрасли были РОПом/НОПом и в какую ходите?

У меня РОПы/НОПы ценны тем, что везут пул достаточно крупных заказчиков, которых знают кучу лет и много лет с ними работают. Могу предположить, что на собеседовании (особенно в кризис) от Вас хотят услышать насколько Вы повысите продажи и за счёт чего/кого. Заодно сразу и знание рынка покажите и свои уникальные компетенции.

Новый РОП/НОП без большой базы и топ заказчиков я не понимаю зачем нужен.
Проще действительно повысить лучшего продажника или своего поставить кого-то на время, пока охотишься за действительно сильным топовый специалистом.

Цель собеседования вполне может быть выловить именно такую рыбу, который не просто там что-то повышал/улучшал/строил/оптимизировал, а который знает этого/приведёт того и т.д.

 

12 или более лет назад хрюн отмёл мою канидатуру на должность , из за того что здесь и сейчас у меня нет с собой какой то бумажки , звонок снова в компанию и просьба переключить на соображающего а не этого бумага марателя , решил вопрос даже без посещения хрюна после , хрюн бегал самостоятельно и собирал сам бумажки которые он требовал на первой встрече


хрюн в компании ничто , зачастую отсеивает людей которые не умею говорить а умеют делать , неоднократно мне такие типа успешно прошедшие собеседование приходили от хрюнов, и каждый раз были забракованы , после чего на всех собеседования присутсвовал лично

 

По опыту поиска работы в феврале этого года на подобную должность, хочу сказать:
Если тебя пригласили на собеседование, то исходя из описанного в твоем ̶с̶о̶ч̶и̶н̶е̶н̶и̶и̶ резюме, ты предварительно подходишь.
Вменяемому ЛПР, по большому счету до фонаря, дорогой у тебя костюм или часы, так же как твои навыки ловкого употребления умных слов. Его интересует прежде всего какими навыками ты реально обладаешь? Как скоро ты сможешь принести компанию бабло? Какие конкретно инструменты будешь при этом использовать? И как ты будешь аргументировать свою уверенность что это сработает?
Также интересует общая вменяемость и разумеется твоя клиентская база.
Рекомендую в качестве подготовки, ознакомится с компанией в которую направляешься, виды ее деятельности и основных контрагентов.

 

У ТСа есть что нибудь из актуального,ну кроме желания ? )

Ну вот об этом )

Точна...

Подсидит,не ? )) Заходить с тембером (пусть и ...в виде образа) - "всехвасзапоясзаткну"... )

И смотря какая компания имхо,размер так сказать. План продаж в очень крупных, который не выполнить дают не просто таг. И то что "представительские" будут расхищаться ...в следствии,тоже предусмотрено ))

 

Если рассматривать вопрос: "почему не прохожу именно на этом этапе?"
То причин может быть великое множество. Основной из них сейчас является переполненность рынка труда на фоне кризиса.
В связи с этим работодателю предоставляется раздолье выбора.

Многие кандидаты отсеиваются на этапе резюме по личностным факторам:
возраст, семейное положение, наличие детей, пауза более 2 месяцев после последнего места работы, не готовность с сегодняшнего дня приступить к работе.
Бывают более изощренные требования: такие как отказ всем кандидатам работавшим в органах или госструктурах, итд...

На этапе собеседования многие участники просто не запоминаются (человек смотрит помимо вас еще как минимум 10 человек подряд). Кого то зовут на собеседование заведомо зная, что не возьмут этого человека. Для того чтобы просто узнать почему это он увольняется или уволился из конкретной фирмы. Бывает так, что на собеседовании всплывают какие-то жизненные ценности, которые противоречат концепции компании или привычки. Иногда по человеку видно, что он перерос предлагаемую должность и отказ наступает в связи с этим, т.к. работодателю необходимо чтобы человек не развивался, а просто выполнял свою работу без лишних инициатив и предложений.

В любом случае понять причину отказа всегда сложно, т.к. у каждого работодателя свои тараканы в голове. Единственный способ - это спросить напрямую почему я вам не подошел, но очень мало компаний отвечают на этот вопрос честно, если вообще отвечают.

 

РОПом иди к конкурентам.
Нафик бумагомарательством заниматься?
Конкуренты тебя знают, крупные клиенты тоже. На клиенте поработай. Изнутри на отрасль посмотреть тоже полезно

 

Интересная тема.
Буду следить.
Сам в похожей ситуации нахожусь. Было несколько встреч, но пока что "прогресс" виден только с теми, с кем лично был знаком, и пока продолжаем общение на тему "что я хочу/что они ожидают".

 

Тут еще можно почитать много мнений

http://www.bmwclub.ru/index.php?threads/rynok-truda-2016-i-dalshe.1074818/page-12

 

ко всему прочему добавила бы тест на знание русского языка в первую очередь для HRa

 

Это некрасиво, не?