Помогите разобраться с собеседованиями

Потому что за каждый просмотр работодатель по 200руб платит. Выберут два-три и хватит.

Я вот админом ходил собеседоваться в пятницу, вроде крупная известная контора, пригласили сами, а зп по факту полностью "чёрная", софт - нелицензия, в отделе из 7 человек остался один эникей в мыле весь. Предложили 80 и свободу действий, отказался.

 

Отклики на вакансию утратили значение после того, как тысячи дебилов начала кликать все вакансии подряд с зарплатой, похожей на ту, которую они хотят.
Пишешь что нужна девушка, которая помимо основной специализации будет готовить клиентам кофе, а откликается муфлон - соискатель должности коммерческий директор.

 

отзывы почитай)

 

Рынок труда такой, что девушка секретарь в богатой фирме может получать как коммерческий директор в бедной, условно. Это неправильно - потому что разный уровень компенсаций, разный уровень ответственности.
Если написать вакансию - требуется офис-менеджер, обязанности варить кофе и носить бумаги по кабинету, зарплата пятьсот тыщ, то половина бмв клаба откликнется, потому что все умеют варить кофе и носить бумаги по кабинету.

 

Да, есть компании сильно приятнее в плане отношения и работы, например, почти любая алкогольная или табачная компания КК изначально была озвучена.

 

Вы там в столицах как всегда - впереди планеты всей.
Самая большая проблема в провинции к слову - это кадры возраста 22-25 лет на стартовые позиции. Сейлзы, бек-офис, инженеры, программисты. Мотивации 0. Желания работать 0.
Портрет до боли похожий. Хатка есть, тачку покататься папка даст. Мамка пятачок в кармашек сунет на пивко. Захрена работать то? А если она еще и деффачка - туши свет.
Поймал себя на мысли, что большая часть сотрудников, например коммерческого департамента - чистое кумовство - набраны по сарафанному радио.
З.Ы. Кстати найти РОПа вообще нереально от слова совсем.

 

Грубо говоря смотрю.
Рабочий день - 8:30-17:30. Пятница 8:30-16:15. Обед 45 минут, два перерыва по 10 минут на кофе брейк.
Проезд - на собственных маршрутных такси(20-30 мин в один конец люди едут). Обеды от компании, буфет. Даже каток есть на территории(с парком, утками и карпами).
Все по КЗОТ, все выплаты до копейки белые.

Оплата - разная(но в такси столько не заработаешь). Где то жирный фикс с премией, где то еще более жирная бонусная часть. Они просто НЕ ХОТЯТ - ни работать, ни учиться. Хотят кайфы.

Кстати с рабочими проблем нет ) Очередь. Хотя все скромнее в разы.
РОПов у меня 3, все из своих, получают как в Туле (жилье правда они давно купили себе) - сейчас нужен 4, уже намечен - шлифуется
Стипендии плачу людям - но процесс очень тугой. Отсеиваю много. Но надо сказать требования тоже - высокие.

З.Ы. Насчет "пинка в профессию". У меня один из РОПов до того как пришел ко мне стажером в ОП - работал в шабашке работягой и учился на заочном. И дал в шабашке взятку бухгалтеру, чтобы ему записали менеджера по продажам в трудовой. Ух лютый парень. Кто хочет - он жопу под "пинок в профессию" сам подставит.

 

Согласен, есть друг в Смоленске - работает в дистрибьюторской компании, руководит торговыми. Найти не могут кадров, никто не приходит на собеседования, зп 50-60 - что в этом городе получать лет в 22-25 - вполне.

 

Я в кк в 18 лет работал торг поедом.

 

Толковых руководителей хантят конкуренты и держат работодатели. Просто так, с улицы, это прям чудеса какие-то. )
Я лучше выращу из своих сотрудников руководителя, чем возьму с рынка HR. Другое дело, повторюсь, схантить от конкурента.
P.S.: каждый второй соискатель мечтает стать руководителем, не приложив усилия для оного. Да ещё и кейс успешный с рекомендациями приложить не может.
Одни руководители, работать никто не хочет.
Никого обидеть не хотел, всем мир! )

 

Та в Москве такая же ситуация)

 

Кстати, подскажите как отвечать на такие 3 вопроса:
1. Почему вы хотите стать руководителем?
2. Был ли у вас опыт управления?
3. Сами как считаете, справитесь с руководством отделом из 7 человек?

З.ы. мне 26 лет и сейчас я инженер.

 

И встречаются две стороны за столом: одна боится продешевить, другая - переплатить. И сидят, мнутся, но сумму в лоб не озвучивают, ждут, когда другая сторона назовет, боясь спугнуть друг друга.

 

ТС, удачи!

Странная ситуация. Хороших продавцов днем с огнем не сыщешь.

ПС По мне, так продавать легко. Берешь и продаешь.

 

Отвечать надо честно.
З.Ы. С высоты своего боевого опыта (с) - на должности начальника приходится столько хлебать, что многим никаких денег не нужно. Я своих тяну вверх, а они, глядя и слушая, говорят "нафиг надо".

 

И не надо думать, что "начальник" - это навсегда. На коллег насмотрелся... тяжело им после понижения с товарищами работать.

 

Коллеги, вопрос немного не по теме, вернее с другой стороны баррикад))
Собственно ситуация: уходит бухгалтер (так вышло), нужен новый. Как выбрать грамотного (лучшего) спеца, на что обратить внимание, какие вопросы задавать? Вообщем, приму любую помощь. До этого руководствовался исключительно интуицией.
Для себя когда-то решил, беру персонал только с улицы.
P.S. Строительство, владелец.

 

Если интересно, могу детально, но боюсь отвлечет от основного вопроса..
Дано: был бух, оч крутой, все устраивало, вышла замуж переехала в другой регион. Подбор нового возложил на нее, она выбрала (кмк не очень удачно), выбранный проработал 3 недели и написал заявление. Теперь вот в поисках.

 

[QUOTE Вы же для себя четко представляете какой именно бух вам нужен, правильно?[/QUOTE]


Крутой специалист)))

 

А разве аутсорс бухгалтерии плохо работает? Везде слышу, что для небольшого бизнеса (пару десятков млн) аутсорс это ок.

 

ТС, а что сейчас предлагают по мотивации (фикс плюс бонус) руководителю отдела продаж?