переманивание сотрудников

я тут как то получал справочку в ЦАСБ ГУВД Москвы... так там Васильевых Е.А. - тока по Москве больше 1 500 человек... это, как говорицца "раз"
или ты собираешься передавать клиенту полные данные на сотрудника?
А как ты планируешь, в этом случае, уйти от возможного со стороны сотрудника, обвинения в распространении без его согласия информации о частной жизни, куда могут относится и данные о месте/времени его рождения, паспортных данных и пр.

И вот уже бывший сотрудник, нанятый на работу клиентом с его, клиента подачи и его адвокатами рисует на тебя иск... И вот уже не клиент должен тебе сотку, а, подчеркиваю - только возможно, ты его сотруднику. Это, как говорицца "два"

Соответственно, чтобы ставить сотку в договор с надеждой на отыгрыш этого в суде, оклад сотрудника в год должен быть порядка ляма - так?
А если ты ставишь в договор условие в сотку на зарплате в десятку, то суд, руководствуясь стрелением не допустить неосновательного обогащения ещё одного олигарха или откажет тебе в подобном иске или даст условную тысячу рублей.... при том, что сотрудник может стрясти с тебя больше... ведь доказать то, что ты передал данные о его частной жизни исключительно в жажде наживы (сотку срубить с лоха) будет очень легко - договор тока показать... Это - "три".

 

Да не отдельная это тема...В таких отношениях все крутица вокруг работника.Вы можете договриться о чем угодно друг с другом... что вы Васичкина не примите, а вАШ партнер не примет Петрова...Тока с Петровым и Васечкиным этоне пройдет...Т.к. Петров и Васечкин решат устроица на работу и никто им этого запретить не сможет, основания отказа нужны будут...а их нет, Ваши "договоренности" с парнером ничтожны. Молодой юрист правильно говорит, что надежнее обучить работника у себя и привязать его ученическим договором.

 

"о е бейби... ес ес комон..." не шутка

 

да почему же невозможно???

возможно, тока непросто... и без гарантий судебной защиты оспариваемого права...

 

Я прям не заню...Я серьезности хочу, пусть меня научат (С) тож не шутка

 

Ну поверьте уже, поверьте, поверьте слова мужчины!!!!!!!

 

я вам о методике поведения... а конкретные слова могут варьировацца от начальника к начальнику...

 

Ну как же с Вами сложно, впрочем как и с другими
Боря Вам уже ответил, пЫшите, чЕ хотитя, тока потом не ГОВОРИТя , ШО вАС НЕ ПРЕДУПРЕЖДАЛИ

 

вСЕ... это обозначает, что судица станете ...а результат не гарантирован... что значит много денек на ветер...нада?

 

Боря- это " не все"...!!!!!!

 

Что за 2отношение" к женщинам на работе! А потом ругают феминизЬм

 

я про то, что составить такую конструкцию наверняка можно, причем не очень противоречивую (т.е. с шансами на судебную защиту), но

1. кто этим будет заниматься?
2. кто потом будет обосновывать тонкости и нюансы этого договора судьям, работающим по валу?
3. ...

А придумать можно что-нить, я уверен, тока называться это будет, скорее всего по другому и формулироваться, соответственно тоже...

ЗЫ ветку не пора в ЮРР сносить???
ЗЗЫ А можЪт в дамский клуб часть выделить???

 

кто где здесь ругал феминизм??????? СЦЫЛОЧКУ ДАЙТЕ

 

при последнем подобном случае при консультациях с юристами было сказано, что законных методов нет. так ?



Так.Кроме ученического договора.

 

А как Вы можете договориться о бедующем человека, который не участвует в этой договоренности? Работник это не материал, и норм защищающих эти договоренности в демократическом государстве быть не может.

 

подумать в эту сторону можно... безусловно, но не так ИМХО в лоб...

а) ограничивать право человека на выбор места работы - биспалезна... хотел написать бАльшими буквами... захочет уйти - уйдет ровно через 2 недели после заявы...
б) иди от возможности доказывания этого в суде:
1. сможешь доказать факт именно переманивания, а не свободного поиска вакансий на рынке?
2. сможешь доказать факт конкуренции с клиентом? я вот сейчас даже не знаю как это можно пробовать доказывать...

согласен, что "в лоб" - нет...

Будет бюджет - передам людям, которые смогут подумать над твоей задачей... Решат - ОК, нет - извини... тока решение будет не то и не о том, что ты имеешь в виду в лоб... но где гарантии того, что твой контрагент подпишецца под такой разработкой?

Бюджет освоить можЪт и можно... а оно тебе нужно?

 

чё-чё

 

Это тоже не прокатит, т.к. для обучения нужна специализированная лицензия учебного заведения, всякие там внутренние тренинги, участие в семинарах, обучение в ходе работы как обоснование затрат на обучение ну ни как пройдут.
Т.е. затратами на обучение будет оплата обучения в учебных заведения, на курсах в организациях имеющих лицензию.

 

Вот именно...че-че?