Можно ли завалить защиту диплома,или это нереал.

у Вас точно есть диплом о высшем образовании?

 

Там кавычки. Человек, который учился и человек, который теребонькал в универе - два разных человека. Последние вскрываются в первых 3 предложениях диалога.

 

по теме:
в моем потоке все кто получил допуск к защите - защитились.
допуск получить было намного сложнее, чем защититься)

 

а как?
я просто как правило теребонькал, но потом все равно все сдавал сам(платить или еще как-то мутить у нас было без вариантов)

 

Сдавал же? Плохо теребонькал значит.

 

сдавал и диплом сам делал)) правда в дипломе был небольшой микс из старых дипломов

те кто теребонькали хорошо - отвалились от группы на 1-3 курсах

 

Мне кажется речь идет о банальном HR тесте, Надеюсь, что прояснит вопрос, интересно.

 

Тупо люди врут и это видно по их поведению. Руки потеют, краснеют и т.д. Они ведь не готовились ответить на этот вопрос.

Тест на ложь тоже есть, но люди проходят его на первом этапе собеседования.

 

"А те кто не писали его сами, быстро прокалываются и не проходят тест на стрессоустойчивость, "детектор лжи", логическое мышление, трудолюбие."
То есть совокупность вышеперечисленных качеств определяется HR по вопросу типа "О чем ваш диплом"?

 

а не пох, зачем диплом вобще нужен

 

Люди которые писали сами диплом ведут себя по-другому. Быстро вспоминают о чем дипломная, начинают увлеченно рассказывать как писали, почему выбрали и тд. В таких случаях переходим к другим вопросам.

Люди купившие диплом, проваливаются по вышеуказанным моментам.

Я не говорю, что это панацея. Просто один из вопросов, по которым многие вскрываются.

 

Он действительно нужен для аттестации.
Хотя :
— Добер-старший, лучший сыщик с дипломом!
— Пинчер-младший, лучший сыщик без диплома!

 

Вопрос задал, в связи с тем, что когда давным давно ,мне стукнуло 18 , пошел устраиваться на офиц, работу и не смог устроиться, потому что- якобы " Мог легко ввести в заблуждение руководство"
HR тогда задал вопрос типа "Как решить проблему с отсутствием вас на работе" Задачку то я решил- но HR по результатам решения -очканула.
ПС. Спасибо ей большое.

 

он чо угодно может расказать все равно диплом ты его не прочитаешь

 

Это было провокацией
Дешевенький метод.

Это как бросить ручку в кандидата или наорать на него, с целью проверить стрессоустойчивость. Кто его проходит, все равно отказывается там работать.

 

Вот в этом то и проблема, что складно мало у кого получается.

 

Я и не сказал вроде- что дорогой. Но это было первое собеседование на уровне приличном.

А где про ваши HR маневры почитать можно ?

Tо есть все таки ввести в заблуждение высококвалифицированного HR вполне возможно?

 

а на какие должности такую херню практикуют?

 

Я это сказал в контексте того, что HR не должна была применять такую тактику в адрес 18-ти летнего парня.

Я нигде об этом не пишу. Чаще всего узнаю у коллег, читаю в книгах и практикую на собеседованиях.

Ввести в заблуждение высококвалифицированного HR конечно можно, но это только первый (самый легкий), этап собеседований. В нормальных компаниях их более трех (зависит от позиции).

 

Менеджер по работе с клиентами. Даже при наборе в колл-центры такое делают.

 

а были случаи когда такой урод по таблу получал за тупые вопросы или за кидание ручками?

 

Класс!
Сергей, проведи со мной удаленное собеседование!
Ни разу не общался с хедхантерами профессиональными.

 

Извиняюсь, поясню-имел ввиду HR отрасль,а не конкретно вас.

 

На более простые вопросы люди неадекватно реагируют.

Это недоработка человека который практикует такие методы. К таким вопросам людей нужно готовить, более тонкими вопросами.

Нормальные HR-ы давно отказались от этого метода, так как формирует негатив к компании на начальном этапе.

 

К сожалению, я не профессиональный хантер.
У тебя есть отличная возможность практиковать это у себя в компании, предварительно ознакомившись с методами.

PS Рекомендую тебе создать 20 стандартных вопросов для собеседования и постоянно их оттачивать/менять. Стандартная методика.

 

в ветеринарный?

 

Железнодорожный

 

Наши методы деревенские. Пришла/шел - поговорили, пара ролевых, тест и айда вперед.

 

Как вспомню - отпишу.
Большинство методов генерируют иностранные компании, которые по-другому относятся к найму персонала. Особенно американцы.