МЕГАбаян дяди Хаси – стиль руководства! + Открытый опрос!

Когда клетки приростают, они уходят из этих компаний на более высокую ступень в другие компании
- - - - -
Остаются только ... За последние 5 лет, что нового придумала кола? 5 шагов визита разбила на 8

 

Рад за тебя.
- - - - -
Всему свое время.

 

Алкоголь как стимул к движению вперед?
- - - - -
Года два не использовал как инструмент. Чтобы народ лучше взаимодействовал между собой им нужен общий досуг. Алкоголь расслабляет и позволяет людям раскрыться и вывалить все проблемы на стол А за столом все проблемы можно решить - так было испокон на Руси. Главное держать голову в руках, а то можно упасть лицом в салат

 

Нет, у меня было круче
Тогда еще никому неизвестный соковый производитель взял к себе директора по продажам моего друга. Он видит, что в компании три филиала Москва, Спб и еще один город. Он предложил построить крупную филиальную сеть по всей России. Собственник сказал ОК, но при условии, что ты откроешь филиал, который по объемам обгонит Спб. Он понял, что без друзей, быстро тему не поднять, созвал всех Но предупредил сразу З/п Бе-е-е-е, но суточные и соц, хоть как-то компенсирует. У меня к примеру в 2001 г. В Екатеринбурге положили оклад 300 грин + квартира 300 грин + 50 грин суточные(по всему Уралу), ах да, обед за счет компании(очень пригодился).
Был октябрь, ноябрь, через неделю пребывания в Екате, пришел депресняк, серое небо страшные девушки «уточки». И тут решение пришло само сабой, был простой смурый понедельник 19:00 – Водку кто будет, спросил Виталик? Он и не знал, что в течение 6 месяцев, больше мозг трезвости не будет знать. Вот и начались трудовые будни с 9:00 до 19:00 пашешь, а с 19:00 до 0:00-01:00 бухаешь. За 4 месяца доля рынка была 4%, а стала 13%. Если кто в бы командировке, то с ним пили по телефону. Выходные это вообще жопа – разговоры о дистрибьюции + пиво и водка. Местные от нас просто фигели(от нашей самомотивации на работу), но тоже старались не отставать.
7 мужиков, 6 месяцев в нескольких тысячах от семей + никто не мешает заниматься работой Ах да если не суточные и обеды, то ноги протинули бы – ибо все деньги тратили на 40%мотивацию персонала Кого отправляли в командировку 50% суточных забирали на общак. Общак тратился на 40%мотивацию и горячую кружку МАГИ
Это был мой «БАМ» с друзьями. 90% местного персонала из тех выжил после нашей мотивации сейчас успешные люди.
- - - - -
Многие после уезда из Еката бросили пить Один из активных участников и сейчас не пьет.
Когда я строил в Ростове филиал из алкоголя у брал все крепче 25%, и корпаратив не чаще одного раза в неделю заблеванных сортиров не стало(В Екате, какой сартир? – иногда заблеванный офис был – на ошибках учимся). У меня была самая сильная команда из всех филиалов.

 

3-шку рядом с малохитом на октябрьской, не я принимал решение по выбору квартиры, компания сама выбрала и сняла, я даже владельцев квартиры не видел, они деньги в офисе получали за аренду.
- - - - -

 

Есть одно НО Дядя Хася из Южного Федерального Округа не выездной и работает на себя.

 

Вы меня раскусили! Моя слабость, жена и дети, а им нравится Ростов.
- - - - -
У каждого есть своя ахиллесова пята.
Мне проще построить свой бизнес в Ростове, чем вернуться в Москву дорогим наймитом(ну как минимум не дешевым) .
p.s.
На олигарха работал, не впечатлило.

 

Я уже поднимал тему: Что Вы выберете зарабатывать $1.000.000 в год наемным сотрудником или заработав эту сумму построить свой бизнес. Тогда я ошибался, когда утверждал, что в этой ситуации лучше работать наймитом.

Я считаю, что многие профессиональные Топы, создают свой бизнес не всегда только из-за денег. Деньги важная составляющая, но не основная.
Свой бизнес создается из желания:
- создать идеальную компанию утопия, но каждый создающий думает, что он не допустит тех ошибок, которые допускает его работодатель);
- гарантии на завтра;
- отсутствия уродов которые принимают нетехнологичные(по старинке) решения;
- и конечно деньги от своего бизнеса приятней любых других!
Деньги материальная составляющая оценки своего труда, но отрытые улыбки персонала которому нравится работать в твоей компании - приятней.

Догм в бизнесе – нет! Я знаю достаточное количество компаний в которых сейчас приятно работать наймитом, НО! только до момента начала изменений(период 3-7 лет) с приходом нового руководства(ломка персонала, назначение на ключевые посты своих(новых) людей и т.д.).
- - - - -
+ Для меня свой бизнес возможность реализовать свои идеи, которые по ряду причин откладывались в ящик идей.

 

Почему имея свой бизнес надо работать наймитом?
1. Это дает возможность принимать более взвешенные решения по своему и «наемному бизнесу».
2. Возможность притока новых идей и технологий (как для своего бизнеса, так и из своего бизнеса в «наемный бизнес»).
3. Самодисциплина и управление своим временем – ибо только так можно управлять двумя и более бизнесами.
4. Наличие «самодура и т.д.», который не дает расслабиться(антигерой с которым ты ничего не можешь сделать).
5. Деньги в этом случае, просто приятное дополнение…
6. Итог – эволюция от «простейшей формы к сложной».

 

Опыт - сын ошибок трудных(с)
Жить и не самому не совершать ошибок и не дает никакой гарантии, что так будет всегда
Если есть "самодур" - интересно видеть, до какой грани его готовы терпеть ибо самому так издеваться над людьми желания нет.
- - - - -
Так получилось, Я недолго поработал на самодуров - я не ожидал, что у людей такой высокий порог терпимости
p.s.
Я уволился и устроил его лучших людей в другую компанию, где они работаю и сейчас(я там не работаю, чтобы не было сомнений в моей бескорыстности - это был жест доброй воли и все)

 

Это означает, что ты занимаешь должность наемного сотрудника и тебя могу легко освободить с занимаемой должности.
В идеале, что и бизнес чужой, но можно рассматривать и свой бизнес, но при условии, что доля в бизнесе не стала основополагающей для занятия данной должности.

 

Не какой-то, а Вячеслав Александрович! И на Вы!
Нельзя путать бизнес и личные отношения. Рука не дрогнула, уволить друга детства который начал забивать на работу. Дружба не рухнула, и он понял, что был неправ, дружим и сейчас.

Мой дед был шахтер, и кто такой бригадир знаю на личных примерах. Люди -которые отвечают за жизнь своих коллег, под землей другие законы и не каждый может быть бригадиром, даже отработав всю жизнь в забое.

4 года подряд работал автослесарем в агрегатном цеху во время каникул, проверял на практике знания которые, в течение года изучал в транспортном техникуме. Так я Вам скажу, на конвейере работают очень хорошие люди, они знают, если каждый не сделает свою операцию, то готового изделия не получить. Не будет готовых изделий, не будет заработной платы, продолжать?

Я своего старшего лейтенанта получил в 96 г., и долг родине отдал сполна, а Вы?

 

The Open University «Master of Business Administration» BZR713 - не стал оканчивать своего времени стало жалко
The Open University «Professional Certificate in Management (Managing; Managing People; Managing Finance and Information; Managing Customers and Quality)»
МИМ ЛИНК Жуковский «Менеджер-профессионал»
Рязанский институт права и экономики МВД РФ «Правоведение» (специализация экономическая - ОБЭП)
Тульский механический колледж транспортного строительства «Машины механизмы ТС»

В МВД долг родине и отдал.