Левак сотрудника.

О5 речь про менеджера
Я говорю про простого работника

 

У себя я не против всех вариантов, кроме Б
Иногда даже сам подкидываю вариант Г - типа ребятам нужна помощь - никто в выхи не хочет выйти за вознаграждение?

 

Если в нерабочее время и на твоём оборудовании - нет по всем пунктам.

 

Использовать материально техническую базу и интеллектуальную собственность компании в своих личных целях - воровство.
Хочешь заниматься тем же профилем, но в свой карман - увольняйся. Это при условии, что нет записи в трудовом договоре о невозможности заниматься той же деятельностью в течении X лет .

К слову, слушал тут стартапера одного из силиконовой долины. Так вот там очень жесткая конкуренция за мозги между ИТ гигантами. Но в трудовых договорах никаких подобных запретов нет. Можешь уволится из гугла и перейти на работу в фб. Хоть всем отделом.
Мне, российскому тирану и узурпатору, этого конечно не понять.
Педики они там все в этой долине.

 

в наших судах такое условие не является enforceable в принципе

ибо противоречит конституционному праву граждан на труд

если только как бонус проводить, от обратного

 

Это понятно что в судах не пройдет по-любому. Формулировки можно заменить все. Главное чтобы наемник понимал, что ему нельзя разглашать, иначе ноги в таз с цементом и на дно.
Многие продажники например искренне считают что можно с собой базу клиентов забрать на новую работу. "А че такого".
Такие вещи лучше сразу при приеме на работу обьяснять.

 

если ты путаешь "ограничение на занятие тем же видом деятельности" с "неразглашением/воровством конфиденц. информации", то у меня нет возражений ... но это в принципе разные вещи

ну и чтобы энфорсить тему с конфиденциальной/секретной инфу, надо иметь положение по КИ, грифы КИ на соотв. документах, доказать доступ к КИ в рамках должностных обязанностей, доказать что КИ действительно является КИ и так далее и тому подобное ... это только сидя на диване об этом легко рассуждать - это я не про тебя, а в принципе про эту дискуссию ... так что либо действительно пусть ему мешок на голову накидывают и в лес к волкам, либо просить уйти по хорошему

уволить по "плохой" статье - восстановится с оч большой гарантией, ну эт если имеет смысл восстанавливаться (белая зарплата и так далее) ... и тут мы упираемся в извечную проблему - малый/средний бизнес как правило серый, а не белый ... значит суды и законы тут не работают, человек человеку волку, цивилизованных отношений (и разводов) мало

 

А что, так можно было?(с)

Детский сад, если честно.

 

Да, так и говорить при приеме на работу: "Забудьте всех клиентов, с которыми вы общались для этого"

Или Вы только про увольнение?

 

С чего вдруг все решили что был клиент фирмы? Было сказано что он разовый. И раз на доходах/расходах фирмы и прочих потерях это не сказалось, не вижу никакого смысла притеснять сотрудника. Учитывая что он ценный и развивает новое направление.

 

И рядом стоят двое здоровых бородатых кавказцев с тазиком и мешком цемента, и грозно так зыркают.

 

А все, что не входит в обязанности, запрещено что ли? Т.е. например шаурмичную мне не открыть, если я уже в Маке работаю?

 

не только говорят, но и под подпись просят ознакомиться

 

Будешь запрашивать службу комплайенс в части конфликта интересов. Если разрешат - откроешь, нет - тады ой (с)

 

Если ваши обязанности в Маке-"открывать шаурмичные", то да, открывать свою шаурмичную вам запрещено (какие здесь могут быть сомнения?)

 

Борадачи с прошлой работы ))

 

Вот опять ты про увод.
Как приводу "чужих" клиентов относишься?

 

Отлично отношусь.
Но если человек в рамках своих обязательств не приводит чужих клиентов - то к нему еще лучше отнесусь.

 

Всех впускать, никого не выпускать (с).

 

оказывается воровать можно, только не у меня))))))))))))))

 

А многие работодатели увы, считают что продажник должен прийти со своей базой, развивать ее дальше, но при увольнении почему-то оставить все компании, даже тех клиентов, которых он сам когда-то привел. Это "бизнес па-русске" называется. Пригласить нормального спеца, наобещать ему с три короба чтобы он развил все процессы, далее дать ему пинка и посадить птушника на 40р оклада...

 

были случаи, когда сотрудники при трудоустройстве выдвигали условие, что коммерческая информация с прежнего места работы уйдёт с ними в могилу) уважаю таких

 

Вот с этим целиком и полностью согласен.

 

Не так. Рабство запретили вроде как.

 

Мотивация ключевых сотрудников это вообще загадочная тема для меня. Даже тему тут поднимал про опционы и бонусы.
Все хотят долю, но долю все не раздашь. А денег всегда мало, многих деньги вообще не стимулируют.

Как заставить человека относится к твоему бизнесу как к своему делу жизни) при этом не брать его в долю и надеятся что он не будет воровать

 

А такое разве вообще возможно?

 

Questo e cosa nostra (c)

 

Ну опционы, бонусы, премии, соцпакет и тп
Интересные задачи, комфортная среда
Куча всего есть, но на практике в РФ не применяется почти нигде

 

вот, только что получил сообщение в вотсапп от манагера, у которого светильники покупал на несколько объектов) как считаете, крыса, нет?