Левак сотрудника.

Про пощёчину тыльной стороной ладони было?

С этого нужно начинать переговоры о дальнейшем сотрудничестве c такими типами.

Show Spoiler Hide Spoiler

с 1.55

 

))
это прикол какой то что ли, о чем мне с ним разговаривать? Это нарушение этики, субординации, воровство по сути у человека кто дал тебе работу.
Собака укусила хозяина, какой тут разговор. На западе за такой финт ушами сотрудник вышел бы с черной меткой, ни одна приличная компания никогда не наняла бы его, конец карьере.
А у нас, я таких видел неоднократно, везде мутку ищут, уволят, ничего страшно на другую работу.

 

В Инете все бескомпромиссные, слава тнб, в реальной жизни голову все таки включают.

 

не знаю что там за инет, у меня были пару таких случаев, один раз манагер выставил счет с какого то левого юр лица, но сделал это не умело, не погрузил во время, клиент начал звонить и задавать вопросы, мол уже неделя прошла, а воз и ныне там. Начали разбираться и история вся вскрылась. Сотрудник на след день на работу не пришёл, даже вещи не забрал, ну и зп конечно же никто не отдал ему. Ну и работал у меня нач корпоративного отдела, достаточно долго, лет 5 может, заматерел, стал опытным, зарегистрировал свою лавку, и начал левачить, переводя клиентов попутно, так и сидел с февраля до лета, а чего ему рыпаться то, оклад есть, офис в центре, водилы да курьеры к вашим услугам.
Уволили его одним днём, ключи от офиса забрали, премии лишили. Но между прочим я с ним хорошие отношения сохранил, сейчас покупает у меня разное там сетевое оборудование хитрое время от времени.
Ну собственно если жена наставила рога пока был в коммандировке, к этому тоже можно относится по разному, кто то примет это, а кто то выкинет из квартиры, люди разные, но как работать с человеком который тебя обманул, я не знаю.

 

ТС незаменимых людей не бывает , если ты все замкнул на одном человеке это ошибка .

Вообще когда мутишь бизнес , надо оприори считать что каждый твой наймит попытается украсть или увести часть бизнеса и строить все процессы на основе этого и заблаговременно затыкать все эти дыры , все остальное сопли и лирика .

 

Конечно есть.

 

ну это образно )
собственно ничего удивительно тут нет, плох тот солдат, который не метит в генералы, тем не менее это грубое нарушение субординации.
Оставь такого сотрудника и остальные решат что так можно.

 

Понятно что в Российском правовом поле - никакие договора уставы патенты и коммерческие тайны не работают. Судья просто попу подотрет любым договором и присудит 100 рублей компенсации в лучшем случае.
Суть всех манипуляций с трудовыми договорами и должностными инструкциями - это установка четких правил "на берегу". Каждый сотрудник должен четко понимать свои обязанности и права в рамках своей должности. А так же возможные санкции в случае нарушения конкретных пунктов. Подписывая это - человек берет на себя ответственность за те или иные действия и понимает (помнит) возможные последствия. Уверяю вас у 99% людей не станет даже думать в сторону какого либо левака - если будет четко понимать что его за это ждет. Все как с заповедями из библии или статьями из УК РФ. Если ты знаешь что воровать грех, или от 2 до 10 с конфискацией - то ты не будешь воровать.
Оставшийся 1% - это преступники по жизни. От них конечно ни бумага ни суд ни менты ни чеченцы не защитят. Захотят украсть - украдут.
Короче трудовые отношения должны быть четко регламентированы. Нужен просто толковый юрист, которые притянет все ваши хотелки к законам РФ.

У нас весь мелкий бизнес построен на коленке. Никаких договоров, коммерческих тайн и должностных инструкций.
В лучшем случае "рыбу" из интернета подписывают все, даже не вчитываясь. А потом пошло поехало - откаты, левак и тп.

 

Что делать "в рамках закона" - примерно понятно и неинтересно даже обсуждать.

Интересно другое. Как защитится от недобросовестных сотрудников ? Как вскрыть все сговоры и левачные схемы внутри своего бизнеса ?
Вот касаемо поста ТС. Я так понял логистика там ?
Неужели сложно контролировать все шаги манагеров/продажников ? Куча же IT систем всяких. CRM, САП для маленьких ..
Где там узкие места в этом бизе ? Контакты с клиентами видимо ? В чем проблема не давать манагерам прямых контактов ?

Немного подглянул как работают в рф продажники одного фармгиганта американского (lily)
Это пес*ц.
Ноуты/смартфоны только конторские, доступ в сеть только через корп. впн, все логгируется, какая то навороченая система управления проектами и тп
Каждый шаг под запись, каждый день отчеты. Хрен что украдешь у них.

 

Они круглосуточно работают и рабочее место не покидают никогда?

 

А как же "принципы"?

 

Это не поможет никак.

 

Сейчас без офиса продажники у них вроде.
Но не понимаю вопроса и радости твоей тройной.
Конечно на каждую хитрую жопу есть свой болт и можно любую систему сломать и вытащить все что нужно. Но мы не о промышленном шпионаже говорим тут.
У гигантов американских все зарегламентировано мама не горюй. Шаг влево, шаг вправо - расстрел на месте.
Но как мне показалось, людям так даже проще.

Ждем подробности от ТСа может, тогда получится что то дельное посоветовать.
В любом случае нельзя замыкать все на одного человека. Даже если он в конторе один ))

 

ну какие принципы, у меня он не работал больше, дальше забылось уже и наладилось. Все мы люди, и сами не без греха.

 

Много эмоций лишних, кмк. Если вы считаете сотрудника нормальным человеком, который залевачил потому что хочет больше денег, а не потому что "н@..ть у него в крови", остаётся один простой вопрос : готовы вы заплатить ему больше/сколько он для вас стоит (судя потому что ТС писал на этом сотруднике все новое направление) Ну и, как я уже писал, упреждающие меры, принять необходимо будет.

 

Чтобы сотрудниками можно было управлять в рамках закона, нужно, чтобы и сама компания была полностью беленькой и пушистенькой. Я что-то сомневаюсь. Как правило каждый из наемных сотрудников знает больше, чем хотелось бы и ничего тут не поделаешь.

 

Ну тогда вопросов нет. Понять и простить терпеть только

 

Ты путаешь мелкий бизнес, где условно 100 человек работает и каждый "и швец, и жнец, и на дуде игрец", и огромные корпорации, где люди, готовящие материалы, и люди, принимающие окончательные решения, разделены.

 

Я ничего не путаю.
Просто привел пример как это работает в крупных корпорациях. Маленьким надо стремиться к этому, чтобы минимизировать риски.

 

да таких везде полно, мотивировать надо негров на плантации, самодостаточный сотрудник сам понимаем зачем он работает и что от него хотят, да и объяснять что такое хорошо и что такое плохо тоже без нужды.
ну а зарубежные крупные корпорации пусть учатся у наших )

 

Я такую уволил день в день, не смотря на то что у неё 2 детей и неработающий муж. После этого, коллектив взбодрился и стал работать эффективнее.
У ТС наверняка проблема, что он не знает свой бизнес до конца. Какие нах низкие ставки? Берёшь список контрагентов, звонишь их директорам и говоришь, что рассчитываешь на продолжение работы. 100% отстанутся работать.
Такие сотрудники, вне компании НОЛЬ, так как не переносят предпринимательский риск. Когда ты действуешь от лица компании-это одно, когда от самого себя - это совсем другое.

 

В логистике то что произошло обычное дело. как перевозчик периодически смотрю миграцию логистов из компании в компанию, перетаскивания исполнителе следом, и заказчиком.
По теме уволить ( он с головой накопит базу новую, вашу приплюсует и в итоге свалит.)
На будущее правильно тут писали контроль, автоматизация, инструкции. Человек должен быть винтиком в предприятии как только он становиться более менее значимой структурой с доступом к информации по бизнес процессам уход его в свое дело или к конкурентом вопрос времени.

 

Есть у меня знакомый логист поменял за время нашего знакомства 3 места работы. каждый раз звонит очередной директор обещает что будет как прежде но по факту с одного завода только через этого логиста можно грузиться (не надо объяснять почему). А так да топикстару надо включиться в свои процессы и следить за работниками а не сидеть на конфе
П.С. машины не директора заказывают а логисты а они найдут тысячу причин если надо почему нужно работать с тем или иным перевозам.

 

выгнать, сталкивался сам сотрудника пожалел, оставил, через определенное время понял что крысятничает, не пойман не вор, присматриваю за ним

 

Ага. В крупном же никаких откатов нет ))

 

Как всегда, все не осилил
Про крысятничество менеджеров все понятно.
А давайте, уважаемые конфетяне, рассмотрим другой вариант:
Моя контора занимается вязанием свитеров. А что если в нерабочее время один из моих сотрудников:
а) свяжет свитер и продаст его постороннему человеку7
б) свяжет свитер и продаст его моему клиенту?
в) свяжет авторский свитер, которые мы не вяжем и продаст его моему клиенту?
г) свяжет автрский свитер по чертежам заказчика (моего) и продаст ему. Я не стал его вязать по причине слишком маленькой партии, мне неинтересен такой заказ?

 

А нет такого ощущения что вас имеют потому что могут. Будет другой работник и рано или поздно будет та же ситуация. Нужно понимать что любой наемный работник не любит работодателя, и накернить его это некий увлекательный квест из которого ещё вытекают материальные бонусы. Дырки подобные надо отслеживать и закрывать. Работнику спасибо и досвидания. Но без истерик мордобития и прочего (как советуют некоторые). Так как в общем ситуацию спровоцировали вы сами и обижаться нужно только на себя.