Левак сотрудника.

какой вопрос, такой ответ

 

может, наоборот?

 

Выгнать,на будущее договор составить и каждому новому сотруднику на подпись.Чем ,интересно ,он так ценен,что вы задумываетесь на начальном этапе его работы после такого хамского поведения,оставлять его или нет?

 

вопрос был не такой..

 

хм.. это с чего такой вывод?

 

Черным по русски написано!

 

казнить это показательная порка
помиловать это увольнение по собственному
ну, в моём понимании так) не думал, что кому-то придёт в голову оставить у себя эту мину замедленного действия)

 

Ну так и я про то же !Сделает такой финт снова,проверено!

 

сомнительно. опытный так быстро не спалился бы

 

удивительно, а не сомнительно

 

Если так, то стоит пересмотреть схему мотивации. "Скидка клиенту - убыток продажника".

 

так и есть
я разве спрашиваю, как систему мотивации построить?))
расскажите, что с сотрудником делать? до этого так бойко тут расписывали, что работодатели те ещё эксплуататоры и немножечко подкрысить не возбраняется, а теперь все молчок) может по душам с парнем поговорить, пристыдить, как считаете?

 

Один мудрый товарищ как-то сказал: "С непорядочными лучше не работать". Во всяком случае, если есть такая возможность, это от меня добавление.
Есть в человеке червоточина, рано или поздно она вылезет и еще не известно с каким выхлопом.
Тем более он знает, что его вороватость вскрыта.
Мудрость народная - "лучше с умным потерять, чем с дураком найти" (с)

 

показательная максимально жесткая порка с записью в трудовую что уволен за воровство, если есть фактура то и в ментовку заяву
по тихому уволить это всё равно что разрешить воровать у себя. остальные сотрудники поймут это как разрешение тащить себе в карман

 

Начать с разговора. Может у него опыт все 10 лет был такой, что откаты не возбранялись. Вы же с ним наверное этот тонкий момент не оговаривали отдельно? Я бы прилюдно отпорицал, предложил и объявил, что при повторении это уже будет не только увольнение, но заявление в органы. Адекватные усвоят, другие сразу уйдут...

 

Причем тут воровство? Это шалость такая...
Какую-нито "утрату доверия" еще можно прилепить, да и то с учетом того, что, возможно, в суде придется объясняться по иску уволенного.

 

Вы звери прямо....
По факту чего заявление?
Это даже на коммерческий подкуп не тянет, да и доказухи нет. Уверенность есть, а доказательств нет.

 

А тут и не нужна доказуха - надо показать, что фирма такое не поощряет и всячески наказывает. Что не повадно было. А дальше по необходимости - если надо, то и доказуху можно притянуть...

 

"Мысль не новая, но верная"(с).
А то может товарищ не знал.
Думал, что, может, фирма такое крысятничество поощряет и приветствует.
Вот и старался слевачить на благо фирмы.

 

доказуха не проблема, он же пока не подозревает, что спалился

 

тонкий момент? может извиниться перед ним, что не предупредил, что откаты нельзя брать?

 

А чЕ, у вас нельзя?
Из собственной практики: коллега, будучи под градусом, проболтался, что внешние поставщики его склоняли к должностному преступлению - типа возьми откат, и нас протащи.
На вопрос "почему отказался?" сказал, что если попадётся, то его выгонят, а он рассчитывал ещё как минимум пять лет свой доход получать. И типа рискнуть он был готов за свой пятилетний доход, но это было уже невыгодно поставщикам

 

На удивление наемники копируют поведение руководства и коллектива. Если "у нас так принято и можно", то и будут вести себя соответствующе.

 

"Извините, но у нас так не принято". В жизни все бывает. На меня пара ребят колымят - в одной фирме СБ лютует и бдит чтоб даже в нерабочее время не левачили, а в другой - пришел сказал, что хочешь взять подработку и если на него планов нет (специфика работы такая), то ему разрешают левачить прям на работе. Угадайте, где текучка есть )))

 

Блин, новый же чел в коллективе. См вводную внимательно.

Ну что Вы, уважаемый, крутите? Уже и коллектив и руководство виновато. Скоро и собственники будут виновны, что сами у себя тырят, а работники просто копируют.

 

Да, человек новый. Потому причин такому поступку может быть несколько:
- а чё такого, мы всегда так делали. Это если этот кадр все 10 лет работал в таких местах, где это было нормой. Но все тонкие моменты надо оговаривать. Одни глаза закрывают на подобное, а другие пишут в органы. Вы же не предупреждали его о таком?
- его могли надоуметь действующие сотрудники. Если коллектив не хочет принимать нового продажника, то избавятся от него очень быстро. Тут не должно быть розовых соплей - при вас может они и дружный коллектив, а на самом деле тот ещё серпентарий.
- он реально мог скопировать поведение кого-то из коллектива. Принцип "смотри на меня и делай как я".
Вы вначале разберитесь в причинах произошедшего, а потом уже выводы делайте.