Конфликт в компании

Идет борьба за право называться любимой женой )

ТС-у надо дать понять, что любимая жена есть за пределами работы и если они сами не найдут возможность работать без конфликтов, то ему придется с кем-то расстаться, возможно с обеими.
В их коммунальные дрязги категорически не влезать, попытки перевести разговор в плоскость обсуждения бытовых взаимоотношений пресекать и общаться строго по работе.
Заодно желательно понять, чем они действительно занимаются, в каких вопросах есть пересечения, которые могут привести к обострениям, и в этой части прописать обязанности особенно тщательно.

По итогам совместной беседы можно попробовать открыто начать подбирать замену, но быть готовым, что в случае отрицательной селекции их самомнение взлетит до небес.

Также стоит бояться крепкой дружбы двух отвергнутых баб, это для ТС может оказаться даже хуже, чем их конфликт )

 

А можт не территорию, а Вас? Или как начальника, или как альфу. Я без стеба. Проходили

 

А почему они делят территорию? Так было задумано или так получилось?
Так-то финансисты всегда против сраного бизнеса, которому только бы потратить бабки, а из чего налоги платить их не волнует )))

 

А вообще прикольно - многие поставили диагнозы и выписали рецепты по куцей информации из первого поста ))

 

Лишние подробности часто размывают суть и мешают видеть общую картину целиком )

 

Ага ))) я тоже люблю давать советы, за последствия выполнения которых не отвечаю )))

 

Ага, даже фоток еще не было..

 

Четко прописать им должностные инструкции, в рамках которых они должны действовать.

 

на собственно на этом БК и стоит

в противном случае и траффика было бы меньше, да и тем как таковых ... а тут пожалуйста - об баб до космоса, от курсов до ремонта квартир

 

ТС разместил пост в четвертом часу утра )) Может проснется и включится в дискуссию )) А пока - какой вопрос, такие и ответы )))

 

Ты тоже надеешься, что топ3 вернется в тему? Прочитал, кстати, мотивировочную часть?

 

Выделенный вариант не рассматриваете?
А если серьезно, думаю они недозагружены работой.

 

сталкивалась с подобными ситуациями? ))
как решала??

 

Так у них конфликт на какой почве (если тебе в принципе охота в этом разбираться)?
Если на личной и это никак не влияет на работу - забей. Если влияет - ищи замену, ибо нахер нужны неврастеники, которые своими закидонами могут создать проблем

 

будешь послан, сразу ищи замену

 

Вот ты спросил, так спросил )))
На работе, пожалуй, сталкивалась пару раз, но это было очень давно, еще в юности. Один раз было на почве зависти, второй на почве ревности. Но мне везло и всегда разруливали старшие мудрые мужчины, которые нивелировали эти ситуации очень безболезненно. Я не чувствовала дискомфорта. А далее я просто не работала ни разу по найму )))

 

Выделенное их вообще не касается.
Как вариант - приватно обсудить с каждой, готова ли она взять на себя работу конкурентки, и если нет - то почему )))

 

в кризис самое время обновлять команду.
задумайся над этим.
или терпи дальше их склоки если они реально незаменимы

 

я надеюсь, что топ начнет в темах давать реальные советы по существу и делиться собственным опытом/видением, а то в последнее время он как то все больше критикует и негодует ... вот и тут опять фигня - выяснилось что замы таки есть ... а ведь снова раскритиковал скромного меня

зы. читал, шикарно! сухой язык закона! особенно понравилось что-то вроде "на бумажном носителе проект ремонта поступил на почту по адресу такому то тогда то, но вернулся из-за неоднократных неудачных попыток всучить получателю" ... эх, жаль, что мы не можем устроить широкое обсуждение этих прекрасных решений/постановлений это просто какой то эпический юридический просёр, блин

 

все кто советовал уволить, отстранить, заменить и тд должны понимать, что в маленьких конторах тамож.представителя / брокера
нач тамож отдела и фин дир это вообще настолько ключевые позиции, что заменить их быстро нельзя. нач тамож отдела в брокере это по сути на чем бизнес держится, это связи, возможности и конкурентные преимущества, таких людей не так просто найти даже сейчас.

в таких случаях есть генеральный который и разруливает и минимизирует их прямое общение, если гена левый то исполнительный должен быть отдельно полюбас

конфликт скорей всего из-за кривой документации от клиентов и их поставщиков при которой бухгалтерия всегда раком стоит перед банками, налоговой, вал. контролем и т. д
ну и сбор денег затруднен сейчас, все на отсрочке.
бухгалтер наверное ещё сказала что зп не будет, пока клиенты не заплатят типа иди и собирай, ну и началось..

 

наконец-то что-то дельное после всех советов "пусть едят пирожные" и "это битва за альфа самца".

 

Вот прямо сейчас похожая ситуация у меня... обострение у них чтоли...

Что было сделано - поговорил со всеми в отдельности, вроде все всем понятно. На следующий день собираю их и ставлю задачу, при этом объясняю кому и что конкретно сделать - своего рода разграничение обязанностей. Так вот в процессе диалога они при мне поцапались, одной сказал чтобы разослала документы по почте всем участникам - заявила что отправит тому то и пусть он и рассылает, потом ее понесло буду - не буду. Итог - не выполняешь мои указания = пиши заявление, уволена с 1 июня, я же теперь расхлебываю в срочном порядке. Правда другие участники конфликта теперь пытаются и ее обязанности выполнить и серьезно задумались о произошедшем.

 

Ну т.е. все таки стычка по бизнесу, а не потому что "другая нихера не делает, а бабла загребает"?

 

Завидую людям, которые вот так, сходу могут уволить любого. И заменить есть кем, и суда можно не опасаться... ))

 

10 лет кто в компании, фин. дир или исполнительный, топом кто первый стал?

до прихода на должность той, у кого стаж меньше, у другой были проблемы с предшественником первой или все работало?

 

больше скажу, уволив одну только усугубишь ситуацию, т к та которая останется озвереет в конец, поймёт что звезда и дальше будет жрать всех кто приедет в угоду себе. решение одно и проверенное - ставь третейского судью на ними, жёсткого но справедливого)