Каково ваше отношение как работодателя?

один заказчик взял админа 50+ из банка. там дядька отделом руководил. как человек и кладезь бытовой мудрости чел отличный, а как одмин — на уровне эникейщика и посыл весь — спокойно досидеть до пенсии.

в it основные идеи генерирует молодняк, не знавший и не видивший перфокарты, а сразу нырнувший в веб 2.0

 

А какие идеи должен генерить админ?

 

Имхо будет необходимость возьмут и 60ти летних, а сейчас когда экономика рф в жопе и кратное превышение предложения над спросом выбирая между 25-35 летним и 45-50 летним возьмут первого, собствено так и делают.
Там где нет спроса на ваканию и на возраст не смотрят.

Разговоры про специлист не специалист это сказки, на собеседованиях оценить квалификацию не возможно, никто это не делает. В резюме написать и рассказать о своем опыте можно все что угодно. На собеседовании если человека туда пригласили все сводится к оценке "адекватности" человека, если так можно сказать и к банальному нравится-не нравится.

 

Я бы не взял водителя грузовой машины моложе 45 лет.

 

как-то всех под гребёнку) от вида деятельности же зависит возраст сотрудников, не?
где-то нужен готовый специалист с опытом, где-то молодость и задор

 

бытовая мудрость тормоз прогресса
как бы печально это ни звучало

 

Например, по оптимизации сети и железа, если в компании пару стоек из 78 серверов.

 

У меня много кто работал и работает 50+. Есть позиции, которые просто невозможны для 25 летних, но возможны для 50+ и наоборот.

По поводу пропускатв трудовой - этот вопрос волнует на начальной стадии работника. При стаже от 15+ лет волнует лишь количество работодателей.

 

Посмотрим, что скажешь в 45 по поводу энергии своей. Особенно, когда пройдет мимо хорошая студенточка. какой ты пенсионер.

 

Чтоб задачи решались. На 15 лет точно хватит. А дальше планировать могут только ипотечники.

 

Странная логика.

 

И все равно много "но".

 

На последнем месте, начальство в основном требовало молодых с горящими глазами, после института - раньше как правило не работали, сравнивать условия/за не с чем. Воспринимают на веру все что говорится и лишних вопросов не задают. Всегда активны и лояльны. Взрослых (от 30 и выше) брали от безысходности - ряд должностей предполагал наличие определенного опыта и курсов. Но с таким скрипом это было - взрослых мужиков заставит просто так что-то делать за идею очень тяжело. Плюс т.к. они эксперты, то мнение начальства и просьбу сделать красиво могут засунуть этому начальству в одно место.

П.с.: у самого к 30 годам путь от техника/инженера до начальника отдела. Сейчас фриланс/ИП но не от большого желания быть предпринимателем, а в силу обстоятельств. И исходя из текущего положения и идущих предложений я лучше с нуля пойду работать по новой специальности через пол года, чем буду одаренным объяснять разрыв в 2-3 года и то, почему пришлось стать ИП.
Ну а тем, кто считает что бывший ИП это зло - смотря чем это ИП занималось и на какую должность претендует. Одно дело фантиками торговать, другое дело заниматься самому проектированием или программированием. Думаю во втором случае все закончится просьбой огласить заказчиков или показать портфолио. Ларечникам в этом плане сложнее..

 

Почитаешь вас в перевозках и думаешь, а может бросить вот эту всю непонятную жизнь и пойти спокойно баранку крутить на машине/автобусе.
Теперь и зарплата нормальная, и машины новые, и пентов практически нет.

 

У топикстартера вопрос общий и без конкретики, поэтому и много будет "но", как к вопросу , так и ответам.

 

Я что-то молодых за рулем вообще не встречал, может не внимательно смотрел , конечно, даже думал, что эта работа для пенсов.

 

У толковых все и так нормально, а бестолковым крайне редко помогает..

 

1. Зависит от позиции сотрудника, где-то оптимальный возраст искомый работодателем 20-30 лет, где-то 30-50 вполне итд..

2. Скажем так...не очень положительно. Если соискатель идет из собственного бизнеса работать на дядю, значит бизнес развалил, неудачник, не пошло, не смог, итп. А если ИП действующее, то такого часто не рекомендуют с формулировкой - будет параллельно вести собственный бизнес, возможно используя ресурсы компании (офис, интернет, и пр).

3. Это лишь нюанс, чтобы спросить кандидата про данный разрыв. Недавно один сказал мне, что были семейные обстоятельства, таксовал + работал семейным водителем. Пробил, оказывается сидел за кражу навигатора из автомобиля )). Хотя, в идеале разрыва в резюме быть не должно, можно отразить ту деятельность, которой занимался, пусть даже и без официального трудоустройства. Мне попадалось в резюме формулировка: майнил биткоины.

 

Курсы красиво смотрятся в резюме кандидата,но они вовсе не показатель квалификации. Тем не менее, их наличие всегда "+" к резюме.

 

Дело в том, что в современном мире, водителей государство не выпускает. Водителями фур становятся те, кто не нашёл себя в рабочей профессии или испытывает финансовые трудности. Ведь за рулем мотоцикла сидит даже медведь, а на фуре научиться можно за пару месяцев, убивая технику работодателя.

 

)) ложное ощущение
Хотя я не знаю вашей ситуации.

 

уже говорю, хотя 44, энергия не та что в 30.

 

Курсы надо смотреть параллельно с опытом работы/местом. Иногда их на работе проходят для галочки - типа для престижа фирмы (у меня самого контора дважды хотела на это денег потратить но так и не смогли объяснить на кой это надо, к тому же на неделю отдел отрывать от работы на неделю). Странно будет выглядить менеджер с опытом в 10 лет без курсов по управлению персоналом, мотивации и т.п.
Знаю фирмы, где без курсов рмр или подобного + сертификата ИСО резюме не смотрят - у девочек из HR стоит галочка и на опыт пофиг. Знаю так же фирмы, кто обучает уже в процессе, чтоб под различные тендера конкурентов обойти.
В моей сфере курсы обязательны - периодически надо каждые 5 лет подтверждать и ещё дополнительно новое изучать. Иначе будет странно выглядеть, и заказы можно не получить. По большому счету все формально и бумажка ниочем, но тем не менее "без бумажки ты букашка, а с бумажкой - человек"... Как раз в этом году-начале следующего предстоит все это веселье )

 

Вот никогда не понимал, почему возник такой предрассудок. Особенно в текущее время, когда со всех сторон все предлагают стать стартаперами/предпринимателями. Если человек попробовал и понял что это не его, то наверное он с большим усилием будет работать на дядю, ибо помнит, что в случае чего в бизнесе ему не попрет. Это если не брать в расчет тех , кто 10 лет подряд занимает всякими темами по принципу не пошло одно, пойдет другое...

 

Огромный пласт региональной экономики ни о каких курсах и сертификатах не знает, не может, не будет направлять ещё лет 20, при этом худо-бедно работают компании.

 

Несомненно, но не при 20-25 тысячах рублей зарплаты - наиболее распространённый уровень зарплаты у специалистов c опытом до 5 лет в Нечерноземье. И довольно много таких же зарплат и далее - говорю не о приснопамятной группе компаний "Синтез", а о "НИИполимеров" как пример.

 

Тяжела жизнь обычного киповца(((