что с экономикой и у кого как с бизнесом?

удивил ))))))))


Никого не жалко никого,
Ни тебя, ни меня, ни его (с)

 

знаю, но душа не лежит на прогерство.

фермы в том году собирал и радовался, люблю руками поработать.
а это с каждым годом всё меньше и меньше в IT ценится, увы.

 

Обычно это связано с вложениями в развитие средств производства, и это, как правило, не уровень токаря на заводе

 

Ваши рассуждения напоминают газету "Правда" позднего СССР. Тогда тоже призывали к повышению производительности труда, приводили в пример отдельных работников с их показательным премированием и восхвалением.
Вот только проблема в том, что повышение производительности одним работником если и сказывается на результатах всего предприятия, то только в худшую сторону. Отдельно взятый слесарь наловчился великолепно делать шестеренки и делают их по два-три плана в день и без брака. Абсолютно заслуженно требует при этом себе повышенную зарплату и премии, грозится в противном случае перейти на другой завод. Но при этом и слышать ничего не хочет, что общий выпуск тракторов на его предприятии не повысился ни на единицу, количество шестеренок в тракторе осталось прежним, лишние шестеренки никому не нужны и его шестеренки в сумасшедшем количестве отправляются сразу на помойку. А премии выписаны, на доске почета его фото и у него появились последователи, которые на своих станках делают ненужные детали ....
Вывод -повышение производительности труда лишь тогда благо, когда оно происходит на уровне всего коллектива и сказывается либо на качестве конечной продукции со снижением себестоимости, либо хотя бы на количестве( и это при условии, что рынок в продукции испытывает нехватку).

 

Чето как-то все в кучу...
Вот пример.
В Австрии 500 тысяч тонн стали производится усилиями всего лишь 14 человек
Была 1000 человек, стало 14 при том же объеме производства.
Другой вопрос, что никто не хочет "оказаться за воротами", но тут уж простите...

 

Я там другому человеку уже ответил, но на уровне скетча выглядит так:
- в 2009 году 100 человек производило 100 шестеренок
- в 2019 году один человек производит все те же 100 шестеренок.
Презюмируется, что объем рынка не менялся.
Если рынок растет, но не кратно, то 2 человека производят 200 шестеренок, 50 из которых никому не нужны. Дальше - управленческое решение: если контора может себе позволить "работать в стол", то держим 2 человек и несем убытки в надежде на восстановление/рост спроса. Если не может нести убытки, то с одним прощаемся + теряем долю рынка.
Или ты про какие затраты труда? Неквалифицированного?

 

И видео помогла девальвация. Бедные люди бегут брать «телевизоры в прок пока не подорожали» в этом году они сами ждут что выручка отрастет максимум на инфляцию.

Завод может продать больше дорогой продукции когда есть рост потребительского рынка а когда его нет кому будет продавать? Соседний завод точно такой же. Почему там должны платить больше его владелец идиот? У него есть лишние деньги? Это очень хорошо можно видеть повторю в рынке интеграторов яндекса. Водитель может уйти к эконома на бизнес но сейчас и там маржа стремительно падает тк объём рынка не эластичен настолько насколько цена

 

А что за рынок? Если есть рост зарплат должен быть и рост рынка причём неслабый раз кадровой базы не достаточно давай делись )

 

Вот вы и выжимаете маржу у реального сектора ) они не могут продать идут к вам за панацеей https://www.sostav.ru/publication/r...j-demonstriruet-organicheskij-rost-35349.html. Действительно интенсивно ростет а персонала нет наверное потому что вузы учат не тому и не на тех хотя и называют профессию «маркетинг» верно предположил? Поэтому люди которые прочитали две книжки уже спецы а три года где то проработали - проффестонелы

 

Потом я вот думаю в чем проблема этих «модных процессией» маркетолог, рекламщик и тд. Это рынок молодых человек в 40-50 лет занимающийся этим но не ставший начальником выглядит пока странно, а о переквалификации вообще кмк не может быть и речи. А молодёжь сразу с запросами или бесполезная, потому и зарплаты все время ростут. Лет через 5-8 когда «низший и средний персонал» постареет в силу естественного процесса борзые зарплаты тоже будут скромнее. Примерно как в айти-сфере, выше написали «ипотека, семья и пойдёшь работать за столько за сколько платят а не сколько хочется».

 

Какое отношение твой телемаркетинг имеет к производству то реальному? Твой сотрудник ни к чему не привязан, а работающий на производстве привязан к заводу, он не может уйти и ездить 500 км до работы, а твои сотрудники могут звонить из мухосранска с тем же успехом

 

Ну одежда тоже не каждый месяц новая нужна

 

подумай на что хватает денег!

 

Одежда если не нужна,эти суммы откладывают на что то другое? Нее

 

мне кажется есть постоянные траты, семья их перераспределяет в рамках отчетного периода, меньше одежды = лучше питание, но перспектив покупки условно авто или жилья нет

 

Все давно ушло в ипотеку и кредиты

 

я бы сказал, что денег тупо нет, ни на ипотеку ни на кредиты

 

Лишних

 

Отмечу ещё раз: я говорил о советских "панелях" 91-й, 93-й серии. Вы сами аргументируете мою позицию: сообразительный человек с пятью ипотечными миллионами скорее выберет "причёсанную панель" в приличном районе, чем новый монолит в поле. Тем не менее, большинство хочет "жить в новом", поэтому плодятся районы типа Мурино.

 

сейчас во многих бизнесах тоже самое

 

Ну не то что хотят. Просто стоимость котлована сильно ниже + ипотека более льготная на новоговнострой. Тупо дешевле

 

Интересно заниматься разработкой и производством вертикальных ферм, а также построить тепличку метров на 1000 и снимать с неё круглогодичный урожай, с частотой 4-5 тонн готовой продукции в неделю, все это ещё автоматизировать и ферма сможет сама контролировать свой микроклимат и процесс выращивания, сообщая о возникновении внештатных ситуаций, требующих вмешательства человека, процесс постройки такой фермы займёт не более 3 месяцев, а оборудование имеет срок эксплуатации 15 лет, хотя по факту можно и дольше использовать