1. Присоединяйся! Электронный журнал "BMW Club Magazine" в Telegram
    Скрыть объявление
  2. BMWClub Страхование
    Лучшие условия при покупке полиса для участников клуба!
    Скрыть объявление
BMWClub Telegram BMWClub Страхование
Реклама на сайте

Вопрос по трудовому кодексу

Тема в разделе "Юридическая консультация", создана пользователем Drive_E36, 31 май 2005.

Ответить в теме
Поиск в теме
  1. Drive_E36

    Drive_E36 Завсегдатай

    В клубе с:
    11 дек 2003
    Сообщения:
    1,776
    Пол:
    Мужской
    Регион:
    Санкт-Петербург
    Водит:
    Вопрос к уважаемым юристам по трудовому кодексу. Имеем срочный трудовой договор, который истекает сегодня 31 мая. Работадатель желает сократить должность, но не хочет нести сопряженные затраты. Предупреждение об окончании договора работнику в письменном виде предъявлено 30 мая. Трудовой кодекс говорит о том, что предупреждение должно было быть сделано за 3 дня. Вопрос в следующем: имеет ли работник сегодня бессрочный трудовой договор, который должен быть расторгнут на основания Трудового кодекса (2 недели предупреждение и т.д.), или все же действует срочный договор, который заканчивается сегодня 31 мая. :shock: :confused:
    Имеет место быть спорная реальная ситуация. Кто подскажет? Инфа нужна срочно, караул :p :)
     
    Stop hovering to collapse... Click to collapse... Hover to expand... Нажмите, чтобы раскрыть...
    #1 Drive_E36, 31 май 2005
  2. Барэвдзэс

    Барэвдзэс Старожил

    В клубе с:
    29 окт 2004
    Сообщения:
    6,476
    Интересный вопрос :nod:
    Работника предупредили письменно под расписку, но если он не возражает, то почему бы не датировать предупреждение 18-м числом. Или он встает в позу - неужели временный работник способен на такое.

    По-существу в спорной ситуации суд станет именно на сторону работника... С правовой точки зрения, толкуя нормы ТК РФ в совокупности, - при отсутствии возражений сторон - он уже бессрочный :nod: и условия расторжения договора должны применяться как к бессрочному договору.
     
    Stop hovering to collapse... Click to collapse... Hover to expand... Нажмите, чтобы раскрыть...
    #2 Барэвдзэс, 31 май 2005
  3. Drive_E36

    Drive_E36 Завсегдатай

    В клубе с:
    11 дек 2003
    Сообщения:
    1,776
    Пол:
    Мужской
    Регион:
    Санкт-Петербург
    Водит:
    Спасибо за ответ.
    А почему "временный работник" :) не может бороться за свои интересы? Тем более, если вся "временность" и "срочность" - следствия оптимизации налогообложения работодателя :hi: , а не факторы, обусловленные характером работ или определенным сроком по сути.

    Далее, раз предупреждение-уведомление выдано - слдеовательно возражения со стороны работодателя имеются :idea:

    Все равно договор становится бессрочным?
     
    Stop hovering to collapse... Click to collapse... Hover to expand... Нажмите, чтобы раскрыть...
    #3 Drive_E36, 1 июн 2005
  4. ish

    ish шыр
    Команда форума    

    В клубе с:
    11 авг 2001
    Сообщения:
    83,988
    Пол:
    Мужской
    Регион:
    Корея Северная
    Водит:
    ,
    стоить заметить, что в ТК есть описание, на какие работы могут быть заключены срочные договора. и на сколько я помню, что если работы не попадают в это определение, то договор оавтоматически становится бессрочным

    читаем тут
    http://www.garweb.ru/project/mintrud/tk/12025268/12025268-012.htm#59


    ну и статья 58

     
    Stop hovering to collapse... Click to collapse... Hover to expand... Нажмите, чтобы раскрыть...
    #4 ish, 1 июн 2005
  5. Барэвдзэс

    Барэвдзэс Старожил

    В клубе с:
    29 окт 2004
    Сообщения:
    6,476
    2 ish - да они это прекрасно знают, но ведь настоящие юристы всегда идут в обход :), поэтому и подбалтываются основания для заключения именно срочного ТД в целях максимальной защиты работодателя...

    2 Drive_E36 - возражения не были оформлены в установленный законом срок. Срочный договор не может быть продлён на 3 дня после предъявления работодателем возражений (при истечении срока договора ранее), следовательно, далее действуют нормы о бессрочном ТД и предупреждение о расторжении - уже за 2 недели.
     
    Stop hovering to collapse... Click to collapse... Hover to expand... Нажмите, чтобы раскрыть...
    #5 Барэвдзэс, 1 июн 2005
  6. Drive_E36

    Drive_E36 Завсегдатай

    В клубе с:
    11 дек 2003
    Сообщения:
    1,776
    Пол:
    Мужской
    Регион:
    Санкт-Петербург
    Водит:
    2 ish
    Ну да, ну да (к/ф Крушение Империи :) )
    Вот тока, как правильно заметил Барэвдзэс, умные юристы, к примеру, могут холдинг раздробить для целей приема сотрудников с ограниченными правами :rolleyes: на ряд субъектов малого предпринимательства :mad:
    "Статья 59.... с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам " :thumbup:

    2 Барэвдзэс
    Угу :nod: Что и требовалось подтвердить :) Спасибо!
     
    Stop hovering to collapse... Click to collapse... Hover to expand... Нажмите, чтобы раскрыть...
    #6 Drive_E36, 1 июн 2005
  7. ish

    ish шыр
    Команда форума    

    В клубе с:
    11 авг 2001
    Сообщения:
    83,988
    Пол:
    Мужской
    Регион:
    Корея Северная
    Водит:
    ,
    внимательно читаем последний абзац 58 статьи :)
     
    Stop hovering to collapse... Click to collapse... Hover to expand... Нажмите, чтобы раскрыть...
    #7 ish, 1 июн 2005
  8. Drive_E36

    Drive_E36 Завсегдатай

    В клубе с:
    11 дек 2003
    Сообщения:
    1,776
    Пол:
    Мужской
    Регион:
    Санкт-Петербург
    Водит:
    Абзац теоретический; а ситуация реальная, имеющая место быть на самом деле :hi: :) несмотря на наличие этого самого абзаца :help:
     
    Stop hovering to collapse... Click to collapse... Hover to expand... Нажмите, чтобы раскрыть...
    #8 Drive_E36, 2 июн 2005
(Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы разместить сообщение.)

Яндекс.Метрика