Власть

Хорошая тема. Меняет, меняет власть мужчин однозначно.

 

Поскольку я начальство уже очень давно, то я ваще не изменился.
Я стал лучшее, добрее, нежнее, заботливее. От постоянной заботы о сотрудниках у меня иногда садится голос. Я не пожалею потраченных сил на объяснение сотруднику простых истин. Например, что если он не дозвонился до нужного человека сразу, то наверное было бы не так уж и безумно позвонить ему через десять минут. Что я бы не сильно стал возражать, если сотрудник придет на работу вовремя, если не станет убегать с работы пораньше, если назавтра с утра он должен сдать отчет... и т.д. и т.п.

А если серьезно - то иногда достают. Именно бестолковостью своей достают. Неспособностью ответить прямо на заданный вопрос. Меня не интересует процесс - меня интересует результат. Я могу сесть за рабочее место любого сотрудника и сделать его работу. Но тогда нафига он мне нужен?

 

Добрее к людям....

 

мужчин - да
а женщин?

меня вот нет
я властвую БМВ и собакой а все такая же мягкая и пушистая

 

Обеды стали более продолжительные и фкусные )) все остальное по настроению

 

меня выводят из себя начальники, которые по вине собственного безделья висят у тебя над душой и отслеживают процесс, сбивая с толку просьбами прокомментировать то или это..
пока комментируешь, теряешь другоценное время и возможности, а это порой роскошь..
сотруднику надо уметь доверять

 

власть прежде всего должна быть разумной (с)

 

если в целом: она не меняет, а "проявляет". кому чего не хватало, то с помощью нее наверстывает. в любом случае добавляет уверенности в силах и возможностях, а также экономит время на многие вопросы..., но забирает на другое

другое дело, тебе самому кажется, что ты не меняешься, просто "чуть жестче или резче стал", а именно посторонние люди пытаются в тебе найти любые признаки перемен

 

губит людей не пиво.. (с)

деньги очень меняют человека..
власть лишь обостряет его негативные стороны: гордыню (если таковая есть), самодурство и т.п.

 

Если это означает стремление к извлечению максимальной прибыли для компании в рамках действующего законодательства, моральных и этических норм, то согласен.

 

я в большинстве случаев против авторитарной власти
хотя принимаю, что есть структуры, где иной стиль невозможен

 

разумная власть - это когда сотруднику дается возможность действия в рамках его полномочий и приобретенных знаний. Превышение/отступление от указанных полномочий должно подтверждаться руководством.

 

согласен

 

Подписуюсь, ибо сам...

 

у нас почему-то заведено кроме всего прочего карьерный рост совершать сугубо переходом на руководящую должность, а уметь руководить - это тоже дисциплина не из легких... вот так и получается был инженер хороший, а стал плохой руководитель, в рез-те потеряли инженера, и получили проблемы с руководителем...

 

все правильно... потому что есть развитие карьеры по руководящей линии, есть по профессиональной, становление как эксперта, в некоторых областях возможно и то, и другое, особенно при элементах матричной структуры...а ошибки возникают либо по причине неотстроенной структуры управления как таковой, либо неграмотного формирования кадрового состава, либо ошибочное собственное или сформированное мнение самого спеца, либо элементарная ошибка с назначением

 

первое время звереешь, потом понимаешь что если вовремя используешь пряник - толку бывает больше. через некоторое время понимаешь что звереть не нужно - нужно только переодически вытаскивать кнут. а потом вообще раздаешь пряники, и следишь за тем чтобы зарвавшиеся вовремя получали табуреткой по голове, причем не от тебя, а от HR или СБ

примерно на этом и остановился сейчас. возможно будет развитие.

 

эту итерацию я называю "входить в позицию "папика"

 

дак понимаешь... дело не в образе доброго папика, а в том, что этим самым ты перенаправляешь офисную возню на людей, которые ей и должны заниматься в то время как самому нужно думать о развитии бизнеса в целом.

 

Классы были есть и будут....

 

согласен, а я и не говорил, про доброго, как раз речь и шла о том, чтобы "нарезать задачи по целям", ставить контрольные точки, оперативный менеджмент и координацию, а самому заниматься развитием, клиентами, перспективами, контролем, и курированием ключевых направлений

 

"папик" не может быть злым по определению. накрайняк "папик" может взлютануть, но не больше

 

в "Бизнес"

 

когда я был журналистом, лет 7 назад, придумал классный (как мне казалось) вопрос - "Скажите, после того как вы стали начальником у вас подпись изменилась?" - и о да! Как оказалось у людей, которыестали подписывать документы, меняется не только прически и костюмы, но и подпись. Причем у некоторых солдино менялась Вплоть до того, что у особо избранных было несколько вариантов подписей для различных бумаг Помню, на тот момент меня это убивало

 

Последнее время выполняю функции замначальника отдела... нет, ну достали, сверху пинают, снизу полный неадекват... дали бы возможность решать кадровые вопросы, поувольнял бы половину отдела к еб...матери. (считать за крик души)

 

становишься циничнее