трудовой спор с работодателем

всем привет! прошу грамотной юридической консультации в моем запутанном деле. оно состоит в следующем: фирма, в которой я работала отправила меня на обучение (курсы по работе с оборудованием, которое мне собственно предстояло обслуживать) в связи с чем заключила со мной контракт, что я обязуюсь отработать 3 года после того как пройду обучение, в противном случае я обязана выплатить достаточно большую сумму денег - расходы на обучение. Но в данном контракте есть такая ссылка, как то ,что я могу расторгнуть контракт без выплат если у меня есть на это уважительные причины. является ли болезнь матери за которой требуется уход уважительной причиной, при наличии подтвердающей сей факт справки. а также мать находиться в др.городе, и др. ближайших родственников у нее нет. можно ли рассматривать это как основание к расторжению контракта по уважит. причине и соответсвенно не производить выплату - это первый вопрос.
Второй вопрос - может ли работодатель в этом случае не давать рассчет мотивируя тем, что рассчет идет на погашение долга за счет обучения?
ну и третий вопрос, что может реально грозить мне, если работодатель обратиться в суд, если учесть что он не рассчитал меня и отказался выдать копии всех документов (как то - приказ на увольнение, и пр. документы, связанные с моей работой в данном предприятии). копии нужны для обращения в суд, по вопросам получения рассчета.
Подскажите как быть в данной ситуации и на чьей стороне Закон?

 

Да нет, мне нужно уволиться, и меня уволили, вот тока рассчет не дали, и не хотят предоставлять копии документов, т.к. сами знают что это не правомерно, не рассчитывать. Вот мне и интересно, что мне грозит, если будут судиться, в ТК РФ предусмотрена такая статья (ст.80) как расторжение контракта - увольнение по уважит. причине. такой же пункт предусмотрен в контракте.

 

я так и сделала - отослала письмо с уведомлением и описью, справку о болезни матери (копию ) предоставляла вместе с заявлением об увольнении, где указывала свою причину увольнения. просто думаю, что после получения письма от меня работодатель, будет ооочень не доволен и побежит в суд, может ли он действительно доказать что причина не уважительна.
Уважаемый NYN не получается написать Вам в ПС

 

Трудовую отдали сразу, а расчет не дали т.к. мотивируют тем что это в счет погашения долга за обучение, хотя это смешные деньги и погоды не сделают, в их случае.
По идее они должны были меня рассчитать, а потом подавать в суд.
Я посчитала их действия не правомерными, и попросила копию приказа об увольнении, где указано, по какой причине они меня не уволили, мне отказали в получении копии документов

 

Прошу прощения описалась, в приказе на увольнении указана причина по которой меня не рассчитали, т.е. в счет погашения долга.

 

В контракте указано, что если я прерываю контракт раньше срока, то должна выплатить указанную сумму, т.е. полностью стоимость обучения.
Но также есть пункт , что если я прерываю по уважит. пр., то соответственно деньги не возвращаю. Список причин не оговорен

 

Справка из ВКК есть, есть подписи 3-х членов комиссии, и 3 печати. А вот уровень ли это гл.врача или нет, это ответить затрудняюсь…

 

А еще в справке написано, что больной нуждается в лечении и уходе

 

тогда просто не могу понять столь наглое поведение работодателя, если у него нет шансов...

 

а еще вопрос к Вам господа юристы, может ли работодатель ставить оклад меньше чем он указан в тарифной сетке?