Сделать трудовую книжку задним числом

У вас там был человек кто кадры вел или бухгалтерию?
Приказы делаете задним числом о принятии и об увольнении и на этом основании заполняете трудовую, хоть сами там пишите. Ну и печати и штампы организации кадровые должны стоять в ТК.

Где документы компании находятся?
Кто вел бумажную работу?
Потому что надо:
1) бланк ТК
2) приказы
3) печати
По нормальному все в журналы учёта пишется и номера приказов и номера бланков трудовых. Если по уму делать. Найти старые или все создать задним числом. Вы же как физлицо налоги платили? В бухгалтерии на вас в любом случае лицевой счёт на основании приказа ...
А просто написать в книжку в любом случае можно, только если никто копать не станет, то прокатит.

 

Делов на 5 минут. Печать 800 руб около любого метро, вписываешь что тебе надо и все.
Только сейчас все пробивается по налоговой базе.

 

Цель всего этого какая?

 

крд? Что это?

 

Принят на должность, уволен по ст № и даты.

 

Если печати ликвидированы по акту, то хотя бы видеть какие они были и заказать дубликаты. А вообще у хорошего главбуха долго ещё печати болтаются

 

А отчисления в пфр тут не участвуют для проверки?

 

Это только на пенсию влияет при исчислении стажа, а так всем все равно кроме налоговой

 

На

Могут, но влияет ли это на скоринг, никто не скажет.
Насколько я знаю, если человек в анкете пишет, что работает, банки проверяют (не факт, что все) это путем запроса в ПФР

 

Банки могут проверить при получении кредита только позвонив по факту в контору работает ли тут Иванов Иван Иваныч и всё. И то персональные данные сейчас никто не раскроет по телефонному звонку.
В общем если тс надо, пусть ищет документы где приказы и прочее, чтоб посмотреть приказ о приеме на работу и об увольнении, если они были вообще. Они должны быть иначе как деньги человек получал? Если никакой деятельности не было а гендиректор был без зарплаты.... Так, на общественных началах за добрые слова работал... Ну мало ли. То просто номера приказов вписать от балды. Если документы утеряны никто никогда не проверит. Утрачены. Хотя по законодательству должны храниться энное количество лет....
В общем написать можно в ТК только с умом и знать для чего это нужно. Для стажа не пойдет, для пенсии тоже получается. На кредит это никак не влияет это все в настоящем времени происходит... Просто для работодателя последующего ... Что мол вот, смотрите я гендиректором был номинальным ....

 

стаж сейчас подтверждается сведениями СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в ПФР.
не сдавались сведения - стажа нет.

 

Так на всякий.

Бланки трудовых имеют серии и номера в зависимости от года выпуска. Т.е. нельзя взять новый бланк и выписать задним числом. Бланк должен быть выпущен до даты первой записи.

Но тут другая проблемка.
По закону, организации должны покупать эти бланки на Гознаке и соответственно вести учёт. Так вот на Гознаке есть учёт, кому под какими номерами бланки отпущены.

т.е. чтобы сделать всё грамотно, слишком это геморройно.

Поэтому. Приобретается бланк соответствующий дате первой записи, дубликат печати. И рука, которая всё грамотно впишет разными шариковыми ручками.

Для формальности пойдёт, а вот если начнут пробивать через ПФР, то сразу вылезет подлог.

 

"Формальность" может превратится в недетский геморой (например, попадание в черный список) - так что или делать нормально, или не делать совсем.