Релокация специалиста

Это регулярный процесс или один раз, привести одного специалиста?

 

через агенство снять квартиру и оплатить билеты на самолет
остальное самостоятельно

для сотрудника должно быть честью, что ему дали возможность переехать с столицу
и пусть благодарит руководителя за оказанное доверие

 

вот как надо отправлять сотрудника за бугор
это напутствие кадровика, отправившего мне когда-то финансиста в одну европейскую страну
сохранил на память. Такие кадры уже не выпускают ))
читать стоя, с выражением ))))

"Кроме того, с учетом того обстоятельства, что работник впервые выезжает на длительное время на работу за границу, будет оторван от родных и близких, на него возлагается большой объем работы и ответственности, а также не имеет подобного социального опыта, убедительно прошу Вас, как руководителя предприятия принять все возможные меры по созданию в коллективе комфортной социально-психологической атмосферы, взаимопонимания и поддержки, деловых партнерских отношений, неукоснительного соблюдения норм деловой этики, корпоративной культуры и законодательства страны пребывания.

Одновременно, при распределении функциональной ответственности и обязанностей среди Ваших подчиненных учитывать то обстоятельство, что на них на первых этапах работы Компании будут возлагаться множественные дополнительные функции, напрямую не связанные с их базовой подготовкой и образованием, будет напряженный режим труда, довлеть оторванность от дома и привычных условий работы и т.п. Поэтому, сразу же четко зафиксируйте их зоны ответственности и организуйте постоянный контроль результатов их работы, в конструктивной и доброжелательной (но без панибратства) обстановке ежедневно подводите итоги работы, ставьте задачи на следующий день (неделю) - с первых дней включите их в напряженный ритм, что отчасти дисциплинирует работников и снимет многие психологические проблемы адаптации на новом месте работы."

 

Тогда не парится.
1. Снять на два месяца первую попавшуюся хату.
Сказать, что с 1 мая он снимает квартиру сам. Пусть выбирает неспеша.
2. При оплате от юр. лица по договору иногда хотят дороже.
3. Переезд для него это сумка вещей на первое время.

 

Может получиться так, что зарплата мск - удержание = зарплата регион. Это одна из причин, почему многие неплохие специалисты сами в Москву не едут.
Хотя немного удивительно, что в Москве проблема с конструкторами. Обычно наоборот - в регионе фиг кого найдешь. Я из Москвы в Калужскую область спецов таскал, и оплачивал им жилье. Правда там оно было дешевое, дом в поселке - 15-20 тыр, в него 3 человек спокойно можно поселить, с комфортом.

 

Думаю он сам будет непротив пожить без семьи пару месяцев, так что правильно сказали снять кв на пару месяцев, поработает, покуражится с новыми девочками а там глядишь и не надо думать о его семье

 

Плохо знаете региональных жён. Они прибудут в столицу раньше нанятого специалиста, не забыв при этом детей взять с собой.

 

При оплате квартиры с юрлица не попросят заплатить ндфл?

 

самое главное, чтобы поняв московский рынок труда (что его жена сделает намного быстрее, чем он сам), такой ценный специалист не свинтил к другому работодателю через 6-12 месяцев ... я бы подумал в этом направлении уже сейчас ... может быть есть смысл какую то бонусную схему растянутую продумать (если он рассматривает переезд как продвижение по службе) или иным образом привязать его к себе, чтобы потом не пришлось следующего толкового из региона тащить