Рекомендатели в резюме

Конечно, ни одному. Если рекомендуемый сам рекомендует рекомендателей - разве можно рассчитывать на объективную оценку его деятельности?

ИМХО, самый лучший способ оценки большинства личных и профессиональных качеств кандидата - его подробный рассказ о причинах ухода с прежних мест работы.

 

Главное правильно построить беседу.
Сдвинуть вопросы не в качественный аспект (белый и пушистый), а количественный.
Задача - результат (в граммах, сантиметрах и ты ды).

И просто послушать. Поинтуичить. Успешный и умный человек не будет обманывать. Он мягко обойдёт углы и расскажет о слабом менеджере обтекаемо - исполнительный, надёжный, ну и просто хороший человек.
И, конечно, если человек правильно мыслит (рекомендатель), конкретно и структурированно - даст оценку по которой многое станет понятно.

 

раньше на таких пользовал тест "цейтнот руководителя", через 2 часа никакие рекомендации не нужны...

 

А поподробнее - что выявляется и как?

 

Игорек, ты как маленький, чес слово: зам министру конечно. заодно напроситься на встречу и продать ЦОД министерства. Остальные то двое - с большой вероятностью конкуренты потенциального работодателя, хрен че купят.

чела, ессно, на работу не брать. кризис.

 

Причем тут врать? Просто выбрать из числа начальников тех рекомендателей, которые про меня хорошо расскажут.

 

Тоже интересно, можно узнать, где про это почитать?

По теме - ниодному не буду звонить. Никто же не укажет телефон рекомендателя, который может дать негативную информацию о кандидате.

 

Автор, формалиссский у вас подход, книжный. Не видя и не слыша человека формировать мнение о нем по голосам из телефонной трупки?... Ну, ну...

+1

 

Рекомендация, это вроде письмо с подписью, нет?
Если такого нет, то нужно звонить, разумеется.
Если выяснится, что замминистра, совладелец компании и прочие никогда про него не слышали..ну, вы понимаете)

 

Сам столкнулся с этим в связи с поиском работы сейчас. Пообщался с супругой товарища - проф. по персоналу, работает нач. отдела кадров (нынче модно - эйчер).
1. рекомендателям звонят малоопытные персональщики
2. вероятного противника никто не будет указывать в рекомендателях (моя ситуация - начальница - е..нутая невероятно)
3. грамотный персональщик сам открытыми вопросами вяснит сущьность кандидата
4. грамотный кандидат НИКОГДА не будет плохо отзываться о прошлой работе, т.к. ставит под сомнение свою лояльность к работодателю. Свой переход или поиск работы обоснует желанием продвинуться в другое направление или на очередную ступень карьеры.
вкратце так..

 

Зам. министру точно не стоит звонить ИМХО

 

>>Зам. министру точно не стоит звонить ИМХО
А почему?
как раз ему в первую очередь. Или не надо было указывать его в качестве рекомендателя)

 

Если чел работал в коммерческой организации и указывает чиновника в рекоммендациях, угадай с трех раз какие у них были отношения

Единственное что чиновник может быть родственником или знакомым (те не связано с работой) но в таком случае тоже нет смысла звонить тк объективной оценки все равно не получите.

 

"копание в опилках" у персональщиков самоцель, это и понятно - они создают видимость будной деятельности, т.к. им за это платят. Фича в том, что пока они вошкаются "кому звонить?", "звонить или не звонить?" стоящий кандидат соскакивает к другим.
так и живем... так и живем...

 

Этто понятно, просто при всех вариантах отношений 1-5, человек не даст объективную оценку этого человека как сотрудника, специалиста, профессионала итд. Поэтому ИМХО нет смысла звонить.

 

звонить всем, задавать правильные и конкретные вопросы, слушать "между строк".
Не задавать вопросы типа "ну а как вам человек то вообще, хороший?".

 

нет смысла проверять через людей, предоставленных самим соискателем, очевидно

 

рекомендации - ботва. как было выше не ботва - причина смены работы. вот тут все как ужи на сковородке

 

ОФФ:

Год назад взяли главного инженера на один объект, а пару месяцев назад случилось так что познакомился с его бывшим начальником с его предыдущей работы. Резюме было кратким: "Мужик он конечно хороший, но никакой"

 

устроишь родича в ФАИТ
и будешь сразу мыт и сыт
устроишь родича в Восход
жиголо станешь ты и мот.

 

Приму к сведению