Простая человеческая адекватность

Да ваще хрен нормального человека найдешь, еще ладно если в комерцию, там хоть деньги платят, а на гос службу, так ваще анрил на неруководящие должности.

 

это проблема реального кадрового голода, начиная от топов, заканчивая простыми спецами...на эту тему много в профильной литературе написано и сказано, но коротко: нормальных людей (не говоря о звездах эффективности) искать тяжело любыми способами сейчас

 

если люди так себя ведут, значит есть альтернатива.

 

Не обязательно дело в альтернативе. Людей может клинить и без альтернативы. Название темы как раз об этом.

 

Рекрутинг, вообще веселая тема, как оказалось.
Недавно подбирал менеджеров в отдел рекламы.
Тоже смеялся от души, но потом становилось очень грустно.
Итог, примерног из 30 звонивших 15 были приглашены на собеседование, из них была принята одна, был еще молодой чел., но с ним не сошлись по условиям. Оказывается это общая проблема, а то я уж испугался, что условия хреновые, что одни дауны идут
Успокоили

 

если люди говорят " у вас все сложно и т.д." и зарплаты не устраивают, значит есть выбор, если бы не было выбора, то вели бы себя по другому ИМХО.

p.s: Хороший персонал надо перекупать

 

Я фактически уже ответил и на данный пост в своём предыдущем сообщении. Фактически опять повторю ту же мысль другими словами.

Ключевое слово "адекватность". Если её нет, то данная цепочка рассуждений может не работать.

 

Друг на работу IT-спеца брал, челов садил за комп, на тестирование а они ...А пааааааааачму мы должны на это свое время тратить.......он в осадок выпал
По моему сейчас везде так ............на 20 человек один адекватный

 

имхо ITiшники все немного или много крэйзи

 

Ruslan, а зарплата была обычная для людей на такой должности или пониже?

 

Нормальная ситуация...Действительно граммотных сотрудников, в последнее время просто перекупают...

 

Как раз сама ищу работу. И тоже в IT. Недавно только начала поиск, но уже могу сказать, что от работодателей тоже не всегда адекватные предложения поступают. Но, действительно, с рекрутингом персонала сейчас боольшие проблемы.

 

Очень сложные люди. Понять их крайне сложно. У них свой мир, своя матрица

 

Я водителя принимал на работу так меня двое вообще на х@й послали весна видимо

 

Не везет просто ИМХО Der sucht, der findet
Только IT или смежные области тоже рассматриваются?

 

У меня проблем нет. Зарплаты не ахти, но не боюсь брать молодых из регионов, из бывших республик. Они и не зажрались и вполне адекватны.

wer sucht, der findet

 

der jenige, der sucht, der findet

 

сиквеловый админ?!? SQL Server имеется ввиду?

 

derjenige, der sucht, der findet

 

Ruslan, не скромный вопрос, а зарплата белая?

 

А я не ленюсь либо сам летать в регионы либо через их местных рекрутеров отсеивать и вызывать. Калькуляция простая:

1500 грубо говоря мои дорожные расходы +долларов 200 местному рекрутеру, за день успеваю выслушать местных, выбираю уже конкретно. На месте подписываю на 3-х летний контракт с правом выхода из компании только ногами вперед
А через 3 года если нормально себя показал и освоился уже можно перевести и на зарплату повыше и льгот побольше положить чтобы не уходил. Нет? ну значит еще 1 день в регионах

не надо сворачивать с топика в этом контексте правильно, в изначальном нет.

 

to Ruslan ....в посте слабые стороны рекрутера.... поэтому и тянуться такие вот работники .....боитесь оторвать зад от кресла! ....... и найти там где реальное золото!!!!применить методику поиска отличную от "НУ ВОТ КТО ПРИШЕЛ ТЕХ И РЕКРУТИРУЕМ!" ....Вам же ну правда хотца не выходя из кабинета работу забацать???

надо езжу на дипломы слушаю..... беседую.... принимаю на практики много людей отбираем ...... беру регулярно три-четыре человека с хорошим образованием вообще без опыта.... пусть дышат в спину.... расслабившимся...
соседние банки напрягаем .......... ищем тех кто потенциально попрет......
Есть ЛЮДи которые нужны и КОМПАНИЯ...... остальных авторитетов нет....
последних двух забрал из ВТБ и Альфы........чем не показатель ...... .
Классных спецов много.
и потом ориентируйся на ценности человека на его понимание целей компаниии ..а не на конкретный опыт и навыки ......отметай массы!!!!!

 

ОФФ. ой, скока знатоков немецкого

Ту Трафик:

 

По моему, срок жизни перспективного сотрудника на конкретной должности и зарплате 1,5 года. Полгода - адаптация, год - работа с хорошим КПД. Потом, если нет роста, как зарплатного, а в основном карьерного, интерес к работе падает и чел уходит. Может я и ошибаюсь. Суть в том, что перспективных надо замечать и продвигать, иначе опоздаешь.