Подчиненные...

важен конечный результат работы!!!!!
Только!


зы: сам в форуме частенько сижу

 

IT-шники секут. Дисциплина должна быть, если конечно это не компания по производству игрушек.

 

Не может быть положительного конечного результата если нет правильной и своевременной работы, к сожалению уровень самосознания в большинстве своем у линейного персонала не очень высокий и как правило, если разрешить сидеть в инете не по делу, то к концу рабочего дня ты видищь запаренного сотрудника с красными глазами и нулевым результатом.......а потом не убивать же его за это, ты 30 минут чешешь языком объясняя ему важность этого дела, он кивает а на завтра тоже самое......
если судить по мне, то если я залез в инет не по делу, отвлекаюсь от основных задач и выпадаю из бизнеспроцесса. и мне потом нужно время чтобы вернуть себя и свою голову обратно...
поэтому "левых" сайтов на работе НЕТ! если выжу первый раз предупреждение, второй предупреждение, третего не бывает......

 

Я как подчиненный скажу
Хотите чтоб не отвлекались, загрузите работой.
А если это не мешает процессу и не влияет на результат, то почему и нет? А нам тоже хочется отвлечься и расслабиться, т.к. находиться в напряжении целый день иногда тяжело и это может еще хуже сказаться на результате. А так зелезешь на форум, отвлечешься немного и опять за работу. Мне лично не мешает.

 

если результат выполнен и все дела сделаны то вопросов нет... но у нас работа специфическая слегка в офисе можно вообще не сидеть лишь бы дела все в порядке были

 

гоняю как сидоровых коз, если увижу... а если не увижу - ну их - пусть играют "но страх имеют!" (с)
Плюс отчеты смотрю кто куда лазал... но по большей части никто и никуда, потому как все впахивают от меня и до следующего столба как папы карлы и лазать им некогда

 

если сроки не срываются, претензий к людям нет, то без разницы какие они сайты при посещают в рабочее время

кроме того, мозги должны отджыхать время от времени и разгружаться, переключаться на другие задачи, хоть развлекательные, иначе вечное напряжение посадит челу батарейку и его эффективность снизится

 

за тебя твои секретари в конфе постят?

руководитель всегда прав. Подчиненные должны выполнять свои обязанности, в первую очередь. Если человек меня устраивает, как работник, если он прекрасно справляется со своим ПЛАНОМ РАБОТ + проявляет необходимую инициативу (в меру) - я не стану лезть в его личные дела (переписка, звонки и т.д.) - если только это не наносит мне мат. ущерб... А то тут недавно крендель у меня один накачал себе фильмов на 2000 долларов. Его не предупредили, что траффик платный - он сделал большие глаза. Теперь отрабатывает
Подчиненные не должны знать - чем занимается их руководитель в свободное время, поэтому о дурном примере речь не идет

 

1. формируем планы работы и комплексную оценку результов работы (как про процессной деятельности, так и по проектной)
2. публично не поощряем, но не наказываем, если выполняют требования
3. it-служба по крайней мере отсекает "черноту" и контролирует по фильтрам
4. все равно делаем выборку, кто сколько "наработал в инете за месяц", что служит идеальным подспорьем при запросах сотрудника "не успеваю - добавьте оклад или дайте помощников.
5. + индивидуальный подход исходя из адеватности и разумности

 

какие все строгие.

сейчас прочитал эту тему, пошел покурить, прохожу - смотрю, мой новый сотрудник сидит на каком-то форуме. думаю - вставить, что-ли. так, для профилактики... подхожу ближе - смотрю, человек сидит на профильном форуме и обсуждает рабочий вопрос. хорошо, что не поторопился.

по вопросу - все зависит от конкретных задач, стоящих перед сотрудниками и единого рецепта здесь быть не может.

 

Если чел. работать не хочет, он и не будет, хоть все сайты закрой, будет в виндовсе пасьянс раскладывать. Если подчиненный ответственен, знает что нужно делать и когда нужно сделать, проблем не будет. Я иногда неделями в конфе не появляюсь, потому что некогда. И начальство знает и видит, что я в конфе сижу иногда и претензий не было, т.к. работу свою делаю четко.

 

Очень большая проблема, связаная не только с тратой рабочего времени "не туда", но и расходом траффика. При нормальной работе АйТишников проблема решаемая. Как грить-ся "контроль и надзор".

 

Вижу отчеты от IT и иногда жмакаю "красную кнопку", но больше для профилактики, так как - иногда это связано и с работой, через ту же конфу - П.С. шлют, так что относительно спокойно, но на большинсте сайтов все равно запрет стоит и ..... короче, суров, но справедлив

 

траффик? вы еще кофе посчитайте...

 

Рябит, а шо делать?! На самом деле ТОР-30 сайтов достаточно посмотреть для каждого отдела, - а остальное уже мелочь. А потома начальнку отдела ка-ак по ушам за срыв сроков и график лазанья его сотрудников по развлекательным сайтам под нос! Он сразу разберется кто там у него где сидит... жить-то всем хочется

 

во первых у нас анлим стоит полный... во вторых можно траффик сврех какого то предела вешать лично на сторудника.... пока анлима не было у нас было по 150 мегов на месяц менеджеру

 

в пересчете на каждого сотрудника и с проведением параллелей между выпитым кофе и эффективностью?

 

1. Интернет есть только у сотрудников кому он нужен, у остальных только электронка=только доступ на внутренний мэйл-сервер.
2. Просматриваю статистику с прокси.
3. Лишний софт (вроде аськи) не допущен по конфигурации.

вроде работают

 

на самом деле, если чел выполняет свою работу то может хоть дома сидеть естественно режется порнуха... если чел балбесничает то разговор конечно совсем другой