переманивание сотрудников

Это ты, Ишуля, в Африке поищи рабов-та

 

Ну ты красава
Бизнес свой конечно нужно оберегать......

Но ты же не вождь племени тумба - юмба где то в Африке...

 

Я всё понял!
Вы г-н ish хотите чтоб ваши клиенты/партнеры/поставщики не увели у вас хорошо подготовленных и хорошо(как вы думаете) оплачиваемых сотрудников. Это нормальное желание , но такими метОдами вы дело не поправите.....
Дело в том что рыба ищет где глубже, а мы там где рыба
Работайте над тем чтоб у вас было Глубже и буде счастье всем нам , ну и вам само собой разумеещееся (сори я под пивом )

С уважением один из сотрудников нормальной вобщем то компании

 

Развивайте корпоративный дух!
Реально даже в очень крупных копаниях в последние 1-2 года с этим проблемы.... и этого лично мне очень не хватает..
Сделай так чтобы была семья ....как в Японии
И тебя ни кто не предаст и не уйдет к конкурентам
пусть вопрос зарплаты встанет на второе место (хотябы ) и я первый кто попросится сильно к тебе на работу....

Удачи...

 

Веселуха и стабильность....стабильность и веселуха !!!!

Вот чего мне не хватает...за всех говорить не буду..опасно

 

Понятия совесть и порядочность ещё ни кто слава богу не отменял....
Для меня бабло не важно, поэтому на своей работе я может быть ещё ни разу и не попался(черный нал между прочим...нормальный такой)

Пункт в договоре забить то можно, но удержит ли это твоего сотрудника
Да и как к этому отнесутся твои партнеры...
А вдруг ты их боишся, а в друг дела у тебя не очень хорошо идут....
Не стоит включат сей пункт ИМХО.

 

Можно включить это в договор с самим сотрудником.

 

Ну почему не снимешь, за нарушение договора в рамках гражданского иска можно.

 

я конечно утрирую, но как превентивная мера (включение этого дела в договор с сотрудником) - имхо можно.

 

Ну преждевременный уход может как раз быть вызван вторым

 

я делал и то и то.
такой пункт был в договоре со всеми нашими клиентами, когда мы еще занимались оффшорным программированием. были преценденты, когда клиент очень хотел и мы отпускали сотрудника (который тоже хотел). все клиенты были американские софтовые конторы.
есть пункт о non-competition в договорах сотрудников с компанией. все нормально. но была такая история, не у нас - Оракл перекупил человек 20 ведущих core developer'ов у Informix, у тех был non-competition пункт, стали судиться, Informix проиграл
i.e. обычная практика

 

3 копейки: не будет ли подобное условие в договоре ничтожным????????

На ИМХО - пугало для пионЭрофф (С) Gvozd

 

Дядя ИШ

Думаю надо людей на эти - тренинги посылать, кот у всех западных контор - у них там секты просто какието
Дэвушка моего друга просто после них помешана на своей компании, по всей квартире сувенирка, флажки и логотипы компании - просто зомби, и она с пеной у рта доказывает нужность этой убогой компании кот ее насилует - гоняет по всей стране и платить не особо много

 

Давно не занимался трудовым и связанным с ним правом. Но исходя из общего смысла законодательства и то что каждый вправе выбирать себе свой труд (а следовательно работодатель нанимать работника) данный пункт договора будет носить ничтожный характер. На который даже в случае чего в суде не посмотрят.

 

лично я бы такой договор подписал..... один фиг можно не выполнять

 

Угу именно так многие хитрецы и делают. Особенно интересно когда огромные штрафы вставляют или как то права ущемляют или совсем от них отказываются. А в законе то на те случаи все четко бывает описано.

 

Илья, вариант тока один - заключать не двухсторонний договор с клиентом, а многосторонний - с участием сотрудников.
ЗЫ Не ндравится мне ход твоих мыслей. -)))