Каково ваше отношение как работодателя?

ИП - проверяется в секунду. Смысла врать нет. Ограничений по возрасту нет. Есть вопросы по квалификации и наличию "звёздной" болезни. И от позиции зависит. Разрывы - как продашь себя.

 

Если человек к 40+ не стал экспертом в какой то отрасли/не дорос до хорошей позиции - читаю как "сбитый летчик".
Причем в резюме должна прослеживаться экспертиза и ее рост. Эксперта 40+ в отрасли можно покупать задорого, иные и даром не надо.
Но гораздо чаще 40+ это усталость от жизни, задолбанность бытовухой, стремление найти комфортное место работы, а не рвать жилы. +большой опыт как наипать работодателя.

Найдите HR кто вам за деньгу сваяет резюме и подготовит к собеседованиям, если такие есть

 

Да, да и да.

 

Все работы должны делать 20 летние девочки минимум с троечкой стоячей

 

А я категорически не согласен. С удовольствием принимаю на работу людей 40+, но к сожалению их крайне мало на рынке труда, в основном это 25-35 с ветром в голове, 0 в образовании и отсутствием какого-либо понятия ответственности. Инфантильный молодняк бегает с места на место, при этом ничего из себя не представляя.
Желание человека найти комфортное место работы отношу к плюсам, мне не нужны люди которые постоянно находятся в поиске, это пагубно сказывается на бизнесе.

 

У станка!!

 

Со станком... нормальным.

 

С нормальным станком, не к станку, а к музыке им тянуться надо..

 

Не люблю 40+ ,с молодыми больше нравится работать . Моё мнение если чел в 30 лет на стал специалистом , то он им и в 40 не будет .

В связи с последними событиями замам дал команду 50+ вообще больше не брать в принципе рабочих .

 

Да нормально отношусь.

 

Критерий различия "стал специалистом" - "не стал специалистом" какой?

 

На работе надо "жилы рвать" разве, а не пользу приносить?

 

Никогда не понимал что такое работа... я учился жить Родина меня этому учила...)

 

это законно в принципе?
по мне за такое должны иппать в хвост и в гриву

 

Недавно взяли на работу сотрудника 50+. Раньше кооперировались в некоторых направлениях деятельности и когда мы предлагали ему работу, то уже знали его возможности , как специалиста. Пока только положительные впечатления, так что не вижу причин не брать сотрудника в возрасте, если его навыки помогут вам нарастить бизнес.

 

И людям достойным хамить тебя тоже Родина научила?!

 

Вова...)
Дёшево берёшь...)))

 

Тут не переборщить желательно: после 60 лет пенсия как сухпаёк в загашнике снижает активность и позитивную агрессию, ибо всегда есть на что прожить в случае чего...

 

Каков товар, за столько и беру.

 

Володь!
Ты в Москву переедь, или к костюмам вернись, чет ты совсем там у себя депрессняковый стал

 

Это я ещё от работы не отошёл, период балдопинания только начался.

 

Только не подавись…)

 

Бугага)

 

Как работодатель подтверждаете?

 

Перебор , двоечки хватит

 

О флейте речь ?

 

1. вопрос не биологического возраста в первую очередь, ибо один в 35 уже с пузом, лысиной и потухшим взором, а другой в 45 еще мальчишка, который не воспринимает свой предыдущий опыт как догму, а способен к обучению и развитию. честно говоря, для меня 50+ это уже некий рубикон, все что до 50 - норм. ну и важно как человек сам относится к своему возрасту - если он мне начинает намекать, что он постарше меня будет, то сразу в сад!

2. негативно. бывший предприниматель ценит так называемую свободу и будет пытаться на нее снова вырваться. в корпорации нужен человек, играющий по правилам корпорации, а не подвергающий их сомнению и не дающий советы старшим по званию «почему этого делать не надо». работа по найму требует одного, а предпринимательство другого.

3. главное, что человек говорит, а не что написано. и когда он начинает плавать в показаниях, это видно сразу. если до трех лет перерыва был интересный опыт, я всегда готов встретиться.

ну и верно выше написали про сбитого летчика. насмотрелся таких «все умею, очень хочу работать, только дайте». а глубже копнешь - да нифига ты не умеешь, только балду пинать.

зы. самому 41, если это важно

 

По второму пункту мудрый человек знает ведь, что и когда сказать, а когда и промолчать, и делать так, как сказал вышестоящий. При чём тут предприниматель или нет?