Юридический вопрос.

Это уже гуд.

 

Ур-р-р-а!!! Халява!

 

Дим если на инвалида 2 группа поставить авто на учёт налоги не надо платить? 2 группа

 

А разве нет привязки к мощности???

 

Дим, такая ситуация. У супруги на работе начальство обязало работников пройти обучение (повышение квалификации), всё бы ничего, но обучаться они должны в свой законный выходной. Говорят, не пройдете обучение,меры примут вплоть до "увала". Могут за такое уволить?

 

"Сбербанк"- одним словом. Думаю всё этим сказано! 10т.р. з/плата и гемору выше крыши.

 

даже 400л.с всё равно?

 

Может я и не прав, но инвалиды по моемому до 150 кобыл только. Наш майн герц меня поправит.

 

Задам вопрос, только сразу не закидайте, плиз.

При сокращении - выплачивают, ну скажем 5 окладов.
ТК читала. ВообЧем - получается в результате 3. (биржа труда и т.д....)
вопрос.
можно ли при упомянутых выше обстоятельствах, кроме 5 окладов, претендовать от работодателя еще на два?

 

Скорее нет,чем да.

 

Мммм помоемому, но может меня и опровергнут, можно получить с работодателя при сокращении штатов не больше 3 окладов.

 

да, про три это в русском ТК написано...- это так.
но вопрос в том, возможно ли первоначально получив 5, по решению работодателя, потом в течение следующих месяцев получить еще 2 но уже со ссылкой на ТК РФ?

 

Я не адвокат, но по здравому смылу - нет, скорее всего это будет оговорено при сокращении.

 

угумс.
еще неплохо поставить копирайт или ссылку на пост автора.

 

бесплатный адвокат плагиатит?

 

Вы видите что это был пост Бармалейкиной?
я нет.

кстати, на вопрос пользователя MayBeee тот пост не дает ответа.

работодатель обязан выплатить то, что положено по закону.
а сверху он может выплатить и десять окладов.
но это уже его желание. или ваши с ним договоренности.

 

в этом случае пять зарплат - это по-другому...
и г-жа "Бармалейкина" все-таки ТК РФ комментирует, если я правильно поняла?

 

то есть еще на два вполне могут рассчитывать?

 

с этим вопросом вам не на форум, а к работодателю

давайте еще раз.
про 5 окладов при сокращении говорят исходя из того, что вам должны оплатить 5 месяцев: два месяца (вас должны уведомить и вы работаете эти 2 месяца) + выходное пособие (1 месяц) + среднемесячный заработок (1 месяц) + еще один среднемесячный заработок (1 месяц) - если не трудоустроились.
+ компенсация отпуска (если она есть).

это то, что работодатель должен по закону.

все, что вы хотите сверху этих денег - вы можете попросить. но платить вам их работодатель не обязан.

 

отвечу кратко - нет

 

В тютельку.

 

если работодатель говорит, что 5 - это "выходное пособие "(которое по ТКРФ должно представлять зп за 1 м-ц), то следовательно + среднемесячный заработок (1 месяц) + еще один среднемесячный заработок (1 месяц) - если не трудоустроились не считается выплаченным?

 

Нет, если не трудоустроились, то начинает платить Кадровый центр (государственный) уж не помню как он правильно называется, 6 месяцев платят они ... а потом пошел нах, если не трудоустроился.( по крайне мере так было несколько лет назад)