Ernst & Young

В большой четверке зп примерно у всех одниковы, выбор ограничивается клиентом, или из идеологических соображений)

 

На низких позициях там работают онли девочки практикантки за миску риса. Работать там можно только начиная от позиции Директор чего-либо. Есть знакомые которые месяц работали без выходных вообще - это на средних позициях.

 

Низкие позиции = дохера работы, мало времени на личную жизнь, мало денег,
Средние позиции = дохера работы, деньги вроде появляются, но нет времени их тратить)

ЭЯ ничем особо не отличается от остальных компаний 4ки - рабский труд, неоплачиваемые переработки, но никто не жалуется, поэтому что: 1) офигенный опыт; 2) понтовость компаний; 3) все (небезосновательно) мечтают, что через годика 3-4 такого адского труда они выставят резюмеху на ХХ, и их с руками заберут в какую-нибудь набитую баблом русскую компанию с двух-трехкратным повышением зарплаты

Из плюсов - раз в год можно практически гарантированно подняться на 1-2 подгрейда.
Иногда бывает так, что не повышают, однако такие случаи скорее единичны (говорю о TAS в частности).

Коллектив зависит от подразделения, но внизу толпятся крайне образованные и жадные до опыта вчерашние студенты. В середине лестницы - или те, кто хочет свалить, или те, кто при любом удобном случае сожрут соперника и начальника, чтобы занять место повыше.
Примерная ЗП: у стажеров порядка 30к, консультанты 1-3 годов до 45-90к, далее - от 100 и выше.

Итого: полностью белые компании с хорошим имиджем, всегда много работы и много желающих занять твое место)

 

Senior тоже должен делиться на подгрейды!
У ЭЯ в любом случае зарплатная вилка есть, к сожалению, не подскажу по ней..
Если в Москве, то в зависимости от опыта, можно и 250-300 зарядить - эйчары, если что, осадят)))

 

в KPMG предлагали на позиции project manager 140 тыс

 

Там вроде раньше была тема с ежегодным бонусом и даже оплатой сверурочных (сейчас, как я слышал, подрезали эти статьи).
Раз 140 в КПмГ, то в Делойте бы 139 предложили

Умирать на работе надо для чего-то...в 4ке достойно оплачивают труды разве что директоров и партнеров (по моим наблюдениям)...

 

остался в не такой известной конторе за 250 ))

 

Нужно учитывать что четвёрка часто разбивает работу на участки и работает строго по расписанным бизнес-процессам. В результате получается сотрудник, который привык работать по заданной инструкции в определённом сегменте. Сотрудник выращен под определенные задачи и отклонения от них привод его в ступор. Такому специалисту потом очень сложно адаптироваться к иным реалиям.

 

Имхо, в подобные структуры (PwC,Del, E&Y, KPMG) имеет смысл идти:
а) для строчки в резюме, с целью последующего перехода в инхаус;
б) на руководящие позиции, т.к. личный доступ к интересным клиентам;
+ надо понимать, что от "корпоративной культуры" со всеми ее прелестями и недостатками никуда тут не деться.

 

Имя да можно
если ты там боос конечно ….
а если муторынник то какое имято ?

 

не секрет
40 лет
стаж 18 лет

 

по идее вам на сениора менеджера должны предложить 250 +-.
проджект менеджер по крайней мере в кпмг как позиции нет. там все менеджеры директора и партнеры - проджект менеджеры разных проектов разного масштаба.
Имеет смысл идти отработать года 3 чтобы потом искать работу с зп повыше чем у вас сейчас. Но не факт конечно что найдете потом,

 

В КСК групп лучше поступись, имхо

 

Работал в EY и Deloitte в налогово-юридическом департаменте с 2002 по 2010. Рост со стажера до номинации на Партнера в 29 лет с позиции Senior Manager 3. Зарплата была около $9,000 на последней позиции плюс $18-27,000 бонус по году, следующая партнерская планировалась $17-20,000. Но я уехал Кагор разливать))))))))

Опыт великолепный, но это то золотое время и классический Департамент. Что такое ритэил и оптимизация бизнеса, я не але. Зато осталась куча знакомых партнеров, с которыми когда-то начинали пацанами.... Вилка у старших менеджеров: 200-300 круб /мес грязными, значит смело можешь 250 просит, если чуешь, что обладаешь нужными EY компетенциями.

 

я думал это я просрал золотые годы 2002-2010 для зарабатывания денег... а оказывается вон оно как (( Был лучшего мнения о доходах партнера Биг4

 

я то думал, все цифры в долларах и в год)) все эти 140, 150, 200))) а это рубли))

 

Работа на трудоголика...до 22-х иногда вовсе без выходных,мне говорили что 60-70% времени командировки по рф.по сути при таком ритме деньги не нужны))поэтому хоть и звали но не пошёл ибо предлагали 100-150.но должность точно уже не помню наверное ниже вашей судя по зп.
Пс.знакомая там работала лет 7 начиная с низов...ушла с зп в 200 потому что никакой личной жизни

 

помню когда режимы КТО в Дагестане были регулярными, то КПМГ не стеснялось отправлять своих сотрудников делать аудит какого-нибудь предприятия
ТС, в 40 лет в большой четверке ты уже имя не сделаешь, ты должен с ним прийти

 

Вот именно... Там не хер делать, кроме как с 19 лет работать и в 26-27 становится молодым партнером. Потому как нормальные equity partners так или иначе, но 1-2 $ мио поднимали в нормальные годы, а остальные тупо горбатились)))))

Вообще, базовые цифры для партнера были около 20 зелени в месяц тогда, а сейчас около 600 тыс рублей.... Деградация.

 

Не ну ты тоже чуток передергиваешь ))) 20 зелени это при каком курсе было ?
600 норм для поддержания штанов а дальше - вперед за бонусом-животворящим )))
на круг нормально выходит

 

ну нормальная зарплата для менеджера среднего звена.
как говорится кто на что учился))))
судя по темам одни миллионеры тут

 

не, ну все эти Делойт и Туши и прочие Артуры Андерссены, все круто, все должны от сотки долларов в год иметь, а тут 140-150 круб. в месяц))

 

приходят из биг4 птенцы хлопают глазками, бросаются красивые анг. словечками.... а в голове не бум-бум.
типа а предоставьте мне эээээ....и показывает знание анг.языка, я спрашиваю как этот регистр называется на русском языке....на что в ответ получаю, что они не знают как это называется на русском языке....я всегда хмыкаю в этот момент, и спрашиваю чем их тогда в институте учили, и за что им платят деньги.
обожаю эти моменты, сразу ставит птенца на место.