что вас интересует в резюме сотрудника?

если на "процессную работу" - опыт, навыки, ответственность, командность
если на "проектную работу" - в первую очередь четкость понимания уже достигнутых результатов предыдущих работ + четкость видения собственного функционала и горизонта развития + пусть понятийное, но описание, как ваши скиллы и наработки могут быть полезные компании и что должно для работодателя вас выделить из всей толпы кандидатов. ИМХО, все резюме читаю наскосок, если не цепляет - беру следующее, пишите коротко самое важное, то что имеет отношение к вашей вакансии и работе, а не описание на пол-страницы: имею права, два автомобиля, играю в шахматы и т.д... то есть: 1. кто вы (где учились, ваши сильные стороны), 2. что вы умеете или каковы результаты работы. 3. что вы сами хотите, и чем в рамках этого можете быть полезны компании.

 

коротко....
- возраст
- сфера деятельности, что делал
- последнее место работы
- все

 

для каждой компании я писала разные резюме, делая акцент на том что для той или иной компании важно видеть в моей кадидатуре.

 

умение попой удерживать бокал с шампанским вряд ли стоит упоминать в резюме... хотя может я и ошибаюсь...

 

кхе-кхе, Борь это к Олечке

 

да "а какая разница?" (С) Брат-2

 

Обижаешь!!!!

 

да случая проверить не представилось...

 

харэ флудить!
тема про резюме а не про стаканы в задницах!

 

в дополнение к своим словам и Викуськи, да: обязательно резюме должно быть не общее универсальное (хотя такое тоже может быть, особенно если рассылаешь в агентства), но если делаешь адресную рассылку по компаниям, должно быть максимально ориентировано на специфику деятельности данной компании. нельзя у работодателей создавать впечатление "а мне все равно, не у вас, так в другой компании пристроюсь" или "а я могу все делать, лишь бы платили". и если уж идешь на собеседование, потрудись хотя бы полностью изучить сайт компании - историю, планы развития, ее задачи и "как ты сможешь органично влиться" для их решения, "продать себя" как ценный инструмент. опять же, идешь "операционистом" - покажи ответственность, стрессоустойчивость и качество работы", клиентским менеджером - у тебя есть шанс, продавая себя, покажи компании, как ты сможешь потом продавать их услуги, сделай "презентацию", зажги. само собой, не забудь приложить аргументы того, что ты это уже делал, и есть результаты, чтобы не показаться "златоустом"

 

позволь добавить!
если ты претендуешь на должность менеджера,то подробней рассказывай о своем опыте в продажах....и можно лишь вскользь упомянуть об опыте работы например водителем...а не наоборот.

 

соверешенно верно

все структура резюме должна быть соверешенно логично и однородной по возможности, плавно подводящей мысль потенциального работодателя, что все обучение и предыдущий опыт работы был только для того, чтобы принести максимальную пользу тебе

+ не бойся "зажигать", оперируя при этом счетными результатами, если идешь на работу по продажам или функционал развития. помираешь со скуки видя очередных, с одной стороны "балаболов-златоустов", с другой стороны общие безликие пожелания- обещания "постараюсь, смотря как вы меня оцените, будет видно, как решите, сколько дадите и т.д.

 

Ту Леопард: складно звонишь (с) Место встречи изменить нельзя

У меня, например, есть шаблон моего резюме.. но каждый раз я его изменяю, в зависимости от того, кому и с какой целью направляю

 

А у меня нет резюме - но абсолютно точно могу сказать - резюме с заголовком "Доброго времени суток" я сразу спускаю в корзину

 

имхо менять надо не резюме, а пояснительную записку. А то всплывут как-нибудь в одном месте...

 

В первую очередь изучить внимательно текст самой вакансии, в котором указаны основные требования к претендентам и составлять резюме , ориентируясь на эти данные. Тем более , если первичный отбор осуществляет менеджер по персоналу, который будет сопоставлять соответствие резюме и вакансии вплоть до буквы. Чаще всего , неуказанные в резюме данные, которые с вашей точки зрения незначительные и вытекают одни из других, и входят в необходимый набор требований.

 

Человек никогда не бывает так близок к совершеству, как при заполнении анкеты по трудоустройству.
Обращаю внимание на функционал.

 

Самому себя продавать всегда сложнее. Для рядовых сотрудников нужно найти хорошее агентство, для руководства - хорошего хэд хантера, спициализирующегося на той области в которой работает соискатель, а они уж накатают резюме очень профессионально.

 

главное не перестараться, так как потом все придется подтверждать на интервью... При собеседовании результаты теста на профпригодность должны соответствовать написанному . Самореклама хороша в пределах адекватности.

 

недавеча как вчера читала форум одного кадрового агенства... так вот, менеджеры там сетовали, что типа резюме у всех супер, а как дело дойдет до самопрезентации (у них это, видимо, любимое слово)- все, каюк соискателю...

Я тут подумала.. конечно, проще отвечать на вопросы потенциального работодателя.. а вот представить себя в ходе рассказа в лучшем свете...

 

Я тут подумала.. конечно, проще отвечать на вопросы потенциального работодателя.. а вот представить себя в ходе рассказа в лучшем свете... [/QUOTE]


а зачем в лучшем свете, надо говорить как есть и всегда добавлять, что огромный потенциал зарыт , и что легко обучаем и хочешь познать эту сферу деятельности и быть крайне полезен компании.

 

Чисто западная школа, с ентим у нас проблемы, ибо, думаю, ассоциируется со словом "хвастовство". Одно дело тесты проходить, другое - рассказывать, скока ты денег съэкономил, например. (хотел бы я увидеть спецов Юкоса и прочих, кто делал минимизацию, как ее в нынешнем свете рассматривать ?)

 

нам же ясно всем объяснили, что это организованная преступная группа. так и рассматривать. Вообще грустно это, один на принцип пошел. а у скольких теперь проблемы.

 

Да, нет. Хорошо помню те времена и как решения принимались. О рисках и последствиях особо не думали, может эйфория вседозволенности была ?
Ведь можно обладать хорошей самопрезентацией и даром убеждения, но работу менять раз в три месяца...
ЗЫ Не зря ж имхо основной принцип тех же МСФО - красота должна быть. И даже счас многие продолжают говорить, что по..., когда говоришь о возможных последствиях....

 

можно и раз в три месяца менять, главное найти то, что хочешь...
намного хуже если проработал 5 лет на одном месте и всегда был неудовлетворен.

 

Я думаю, что здоровое большинство "намек" государства поняли и переоценили риски, последствия и отказались от жестких схем.

По поводу частой смены работы. я вот уже 8 лет работаю в одном месте интересно сколько еще протяну

 

Читала, что потенциал сотрудника вырабатывается за пять лет, потом идет угасание и спад трудоспособности, потеря интереса.

Никто не замечал за собой?

 

У меня плюс в том, что на протяжении всех лет удавалось расти профессионально и материально , так что оглядываясь на несколько лет назад понимаешь, что сейчас занимаешься уже совершенно другими, более интересными вещами, и оцениваешь все происходящее совершенно иначе чем ранее.

 

А японская школа, с пожизненным наймом ?