Консультация по ТК РФ

Добрый день! Нужна консультация по соблюдению прав работника. Работодатель, ссылаясь на статью 74 ТК РФ, за 2 месяца (2 месяца истекают в середине февраля) поставил меня в известность об изменении существенных условий трудового договора, а именно переезд в другой регион. Соответственно меня эти условия не устраивают и, собственно, когда я дам работодателю свой официальный ответ, что отказываюсь от данных условий, то со мной трудовой договор прекратится по п.7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При прекращении трудового договора мне будут предоставлены гарантии, предусмотренные статьей 178 ТК РФ (а именно: выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка).

Вопрос состоит в следующем: в Москве здесь находится представительство предприятия (свое штатное расписание, своя структура), в регионе – головное предприятие. Получается в филиале мою штатную единицу сокращают, а в головном предприятии – создают в другом подразделении.
1. Возможно ли уволиться через сокращение с соответствующими выплатами?
2. Правильно ли с юридической точки зрения поступает работодатель? Ведь с изменениями, которые вводятся из-за организационной структуры, должны ознакомить всех работников (с новой структурой).

Спасибо.

 

Гуглил, перевод может быть куда угодно.