Рынок труда 2016 и дальше

У меня ? Да ну какой банк , так точим дрочим )

 

Дрочильни, говорят в упадке, в виду уменьшения общего колличество валов, которые можно теоретически обточить)

 

круто! уважуха!

 

только все носятся по рынку со своими валами не знают кому отдаться, ибо раньше им немцы обтачивали

 

Кто-то искал линейный персонал в последние несколько месяцев?

Кадровый голод какой-то что ли. Месяц не могу найти человека на линейную должность. Уже месячную ЗП потратил на платные услуги на хх.ру, авито и работа.ру, местые паблики вк и каналы в телеге.

Откликов масса. Потом тишина. Звонишь сам - или трубку не берут, или какие-то глупые отмазки - типа нечайно. За месяц одно реальное собеседование и то сразу понятно было, что не будет работать.

ЗП вроде норм, условия в целом норм.

Летом такое обычно бывает. Весной, осенью, зимой раньше всегда было масса собеседований.

Есть у кого опыт поиска в последнее время?

 

Что значит зп вроде норм? Есть функционал и конкретные цифры?

 

Линейный это кто?

ЗЫ: Через пару постов же не будет рекламной темы со ссылкой на некий ресурс?

 

Норм - это значит хорошая зп по анализаторам сервисов поиска персонала. Люди у нас в коллективе на аналогичных должностях работают 3-5 лет. Среди таких же магазинов в таких же городах такие же ЗП - есть возможность поговорить со владельцами в других городах, так как есть общие поставщики и общий круг общения.

 

Продавец, грузчик, водитель., маркетолог, бухгалтер и тд

Не будет. А должна быть?)

 

Продавец за адекватную ЗП - Много, очень много, прям в очередь стоят.
Грузчик - Уберите из вакансии требование ВО, устанете собеседовать.
Водитель - на Вашем транспорте есть, на своем дорого
Маркетолог - хз что за зверь, надо делить на ниши, баннеры рисовать или в Яндексе продвигаться.
Если компания молодая лучше аутсорсинг
Бухгалтер - аналогично, бух обслуживание Вам в помощь.
Мертвая профессия. Если без схематоза, то отчетность сдается автоматом по первичке.

"и т.д". - у Вас точно есть список вакансий по которым Вы не можете нанять людей?

 

норм - это с голодухи шавермы заточил - это норм. а по вакансии есть конкретные обязанности и з.п. четко оговоренная и прописанная.

 

забей, по ходу троль молодой)

 

Конкретно сейчас горящая вакансия по продавцу. Я пробовал 3 вакансии размещать - младший, продавец и старший продавец с разными зп - чтобы проверить теорию о неадекватности ЗП. Ничего не поменялось.

Транспорт у нас свой. Водителя недавно искал, со скрипом нашел.

Аутсорсинг - это понятно. Это сейчас и имеется.

Только буха надо уже своего. Ибо 3 юр. лица уже. И надо схематозить. У самого времени нет схемами заниматься (а сейчас я этим и занимаюсь, аутсорс под мою дудку пляшет). Аутсорсинг плохо подходит для этого. Да и работы много, для штатника уже хватит.

В целом я не основы хотел бы обсудить, мне это не нужно, а ситуацию на рынке труда. Вчера в тренажерке подкаст какой-то слушал по бизнесу и там про кадровый голод в РФ было много - из-за отъездов и мобилизации. До этого с пару недель назад тоже где-то встречал.

Вот в этом и вопрос. Чувствует кто-то кадровый голод? Может у кого-то какие-то лайф-хаки есть? Раньше местные группы в ВК хорошо работали. Сейчас не очень.

 

Без конкретной цифры, обсуждать это нет смысла
Пы сы. Найти не можете, тк нет возможности платить

 

Норм - это от слова "нормально". То есть нормальная, средняя зп по рынку.

Конкретные обязанности есть, четко оговоренные и прописанные.

 

Вы продавца с телемаркетологом не путаете?
Ну вдруг

 

Заметь, но функционал и зп ты обсуждать не хочешь))) хотя тут много людей адекватных, и могут скинуть варианты. Как и было уже много раз

 

Не путаю, холодных звонков нет.

 

ты ответь прямо -" сколько вешать в граммах?", то бишь конкретные условия по ЗП и обязанностям, или тебе пофилосовствовать обо всём и сразу?

 

Я бизнесом занимаюсь уже 10 лет почти. До этого на руководящих должностях работал, где - сколько и кому платить - принимал непосредственное решение.

Была возможность платить и будет в будущем. Я не первого сотрудника ищу себе. Далеко не один десяток сотрудников через меня прошел за все мои работы и бизнесы.
Определять ЗП научился за свой опыт.

Конкретно в цифрах 40-45 хорошая зп считается у нас в регионе. У линейного около того и выходит по году. У старшего состава 60-65.
Точечно накидываю к этим цифрам - кому есть за что.

 

Был бы рад вариантам от практикующих наем персонала в последние месяцы.

Только я планировал разговор на несколько ступеней повыше чем ковыряние в конкретных вакансиях. С этим я могу разобраться, надеюсь. И повышение ЗП не поменяло ситуацию - проверено. У меня сотрудник анализ провел по вакансиям путем обзвона. Даже на собеседование съездил. Так же опрос по близкому кругу провели - кто где работает и какие условия, или работали в последний год. Чтобы объективности добавить.

При звонке по любой вакансии обычно никто ничего не говорит особо. Часто приглашают на собеседование, типа вся инфа при личной встречи. Задаешь много вопросов - начинают нервничать. Кто-то даже трубку бросает. У меня даже впечатление сложилось, что по телефону много инфы давать не стоит. Ибо дашь всю инфу - человеку не интересно приходить, так как все понятно. Лучше пойти туда, где инфы не дали))) Чтобы сравнить. Человек приходит, а там налечивают быстренько и оформляют. Ну это всегда конечно так было, но сейчас особо в глаза бросилось.

Много непонятных вакансий - походу агентства кадровые активнее стали в последнее время. Они конечно лечить умеют лучше чем среднестатистический работодатель. Возможно пылесосят с рынка кандидатов. Может в кадрах как в недвижимости становится - типа без риэлтора никак. Собственников не найдешь. Так и тут - кадровых больше стало.

Откликов на площадках много. В этом проблем нет. Дальше стараемся подсекать эти отклики - в большинстве случаев просто трубку не берут. Вот из откликов в собеседования конверсия хреновая. Просто тупо не можешь вызвонить. Кто записался на собеседование - половина не приходит, но оно так всегда было. Тут я тоже заметил, что новое поколение жутко не любит звонки. Стараемся общаться по тем каналам, которые кандидату удобно. Есть такая непонятная мне тема - с незнакомых номеров не берут. От коллекторов скрываются что ли))

То есть страдает по идее этап, когда отклик превращается в запланированное собеседование. Нужно больше собеседований просто. Или отклики хренового качества - хз.

Еще завтра попробую просто на левом нулевом аккаунте разместить максимально расплывчатую вакансию с зп "до 100500". Каких полно. Потом на собеседовании рассказывают, что был Петя, который когда-то 500100 лет назад заработал 100500 по какому-то случайном стечению обстоятельств - но мы теперь всем говорим, что у нас ЗП до 100500р. Как все крупные компании делают, которые постоянно сотрудников ищут из-за текучки.

 

что за регион? Дагестан?

 

Работадатель удивляется, что ищущие работу относятся к нему ровно также как большинство к ним - "мы вам перезвоним".
Линейный персонал работу выбирает как правило - сделали десяток другой откликов, посмотрели кто первый позвонит. Если фирма не откровенное рога и копыта с гонором на мировое господство, то сразу закрытие вакансии идёт.

 

Кадровый голод будет только если ЗП неадекватная (и тут даже большая зп относительно рынка наводит на ряд мыслей, что грузить будут больше чем написано), либо требования. Недавно смотрел что есть по моему направлению - ЗП норм, контора крупная. Но требования для чистого связиста - наличие сертификатов циско. Сразу понятно что что либо искать будут долго, либо связист ещё за сетевика будет работать но за одну ЗП. И так полагаю везде - хочется найти мастера на все руки и за ЗП не выше средней по региону. А все кто начинают шарить - ищут где лучше.

 

Я думал разговор про Москву. В регионах, слышал прям кадровый голод. Про цифры 45-60 сказать ничего не могу, у нас это ни о чем

 

Официально безработица снизилась , потому кадровый голод стал выше . Если ещё 1-2 млн загнать в окопы , то безработица уйдёт в отрицательную зону .

 

Абсолютно верно , ищу сейчас в северный регион с переездом и проживание за наш счет - среднего управленца на получку 200+ , нифига не найти (( год назад был бы выбор еще

 

Да и в Москве какая-то фигня кое-где творится. Разговаривал неделю назад со знакомым. Работает в компании, которая занимается производством товаров для бизнеса (умолчу название). Линейные низовые менеджеры получают 70-80К. При этом руководству кажется, что все работают плохо, и они внедряют Битрикс на все задачи и телодвижения, запись видео и разговоров в офисе, и тп. В общем "помогают", как могут. При этом эти 70К руб - это только на еду, грубо говоря. Знакомые логисты почти все поувольнялись, там тоже платили примерно так же, а нервной работы было по 10 часов в день, включая выходные. А ведь с такими зарплатами у пары к задаче типа квартира для молодой семьи вообще не подступишься.

 

на долгий срок?

 

Потому что для управленца даже среднего 200+ это мало. Накинь стоимость продуктов, стоимость вывоза себя или семьи из этих пердей даже на отдых и понимаешь, что к 200 надо еще накинуть.
А зная специфику северов с опасным производством и прочей муйней, то эти 200 выглядят как подачка