Переезд на ПМЖ в другую страну. Какую выбрать?? (продолжение)

Hr-a на удаленку

 

Не. HR нельзя. HR admin - да. Но не поиск и наем сотрудников

 

Ну то где контекст позволяет уже давно на удаленке, аутсорсе или других старнах. У нас например IT support и в Индии и в Польше и где то еще далеко.

Должностные обязанности парней подразумевают встречи, поэтому нет

 

сейчас работодатели могли бы быть более creative...для собеседований можно в центре города conference room снять... и кстати за не подачу списков в военкомат смешные штрафы пока что

 

А работать кто будет, если всех желающих на 2 недели?

 

От самого себя мля))
От конченного главнокомандующего я убегаю, от него иначе никак
Знакомца категории В призвали уже одного в Москве, 23 года

Меньше всего в жизни я хочу смотреть на харю военкора

Блин, я бы много тут своего мнению понаписал, но все таки хочу ещё когда нибудь вернуться

 

Половину кандидатов не приходят на собеседование, ни в тимс с зумом ни в офис работодателя)) а ты говоришь снять.
Ко мне чувак на финале отбора не пришел. Прошел все тесты, ассессмент, а на финальную встречу, просто забыл прийти. На финал, где его оффер ждал. Ну что это…

 

Ща время такое, что может случится, что везде будешь смотреть.

 

В армию таких, дисциплине учить!

 

если б я был сейчас кандидатом то я б спрашивал, оформят ли мне бронь, и можно ли подождать пока оформят на удаленке в армении

 

Да это только могила исправит. Чувак претендовал на 280 gross fix. Прошёл много этапов. 9 месяцев без работы был. И забыл… значит так нужно было

 

А, ну удачных поисков бы тебе пожелали б))
Если уж ты отказываешься родину защищать, то интересы компании уж точно б тебя мало волновали

 

наемного работника в первую очередь должны волновать свои интересы и своей семьи... а работодателя (нормального) интересовать благополучие работника... ну помимо своей прибыли итд

 

Ром а у страховых компаний тоже бронь? Как у банков?

 

Не факт и не у всех

 

Никто не спорит с ранжированием, тобой интересов. Но и поверь, прибылью в угоду благополучия работника никто жертвовать не будет. Незаменимых людей нет, если ты только не какой-нибудь нейрохирург. И то, это люди с пониманием, которые работают не с 9 до 18 а по совести.
В любой отрасли нужно работать по совести. А не с 9 до 18 штаны просиживать.

 

незаменимые есть, и не только нейрохирурги, есть даже незаменимые рабочие без высшего образования, но с навыками определенными…. а прибыль увязана на благополучии сотрудников, так что забота о сотрудниках = заботе о прибыли… незаменимых скорее нет среди ментов, работников фсин, росгрвардии всякой, вот пусть бы оттуда 300 тыс и взяли, там миллионы лбов здоровых

 

Учитывая, что на форуме эту историю рассказывают не твои работники, а ты — тебе они нужнее, чем ты им. Сотрудничество должно быть взаимовыгодным или не должно быть волбще.

 

значит вы просто говно в его глазах)

 

не понятно кстати с чего у банков бронь, банков в России около 300, при том что вполне бы хватило 30.

 

Программер? Может в штатах нашел за $280,000.- в год ?

 

так и сделают скоро
они не дают никакой добавочной стоимости
остальных на фронт

 

ну тут просто сразу сквозит отношение к работникам, наверное люди чувствуют…. и компания западная - это тоже минус, на врагов работать мало кто сейчас хочет, они завтра свернут бизнес в РФ и ты безработный

 

с времен обнала атавизм, сотни банков, да еще свифт практически ни у кого не работает…

 

Там только 5 штук их что ди
Значимые какие то
Кстати у оборонки тоже бронь- если что то им реальное производишь ,
То никакой мобилизации

 

Рома переволновался ты.
Военкор это блогер в телеге.
А военный комисар - он военком.

 

ага, а еще перед банкротством правление частенько утащит пару тройку ярдов с собой
лови их потом

 

Или за счёт компании едешь работать на неё за бугром не думая о повестке!

 

Эльвира Сахипзадовна, перелогиньтесь.

 

Дим ну не люблю я ничего не производящих дармоедов из банков