Вакансии в IT

по сайту не понятно : 1) "Компания основана в 2018 году. Стартовав с сильной командой менеджеров и технических специалистов, мы начали работу на рынке с предложения клиентам готовых продуктов и решений в области телекоммуникационного оборудования." 2) декларируете услуги по ИБ, комплаинсу - то есть ни разу не бокс-мувинг телеком-железа.

в итоге впечатление от сайта и вакансий странные - зачем отдел логистики компании, которая занимается пентестами/консалтингом по 27001 и по PSI DSS?

 

там какое-то кладбище логотипов, и не верится, что у условного КРОК/Ланит/Айтеко в таком кладбище 15-25 лого , у какого нибудь АМТ вообще условно 10, а у вас их там более полусотни, ну и зачем Нач отдела логистики для AWS?

 

ну да - каждое лого ведет на описание вендора.

дальше считаем : для каждого вендора в идеале иметь минимум одного пресейла, а так же одного инженера внедрения. по ряду вендоров одного класса - типа Имперва и ПолуПальто это могут быть одни и те же инженеры, но вот не верю, чтобы пресейл по Ixia мог еще в Атос - так как нужен опыт/сертификация/практика.

чтобы это кладбище было как-то в опыте и мозгах - ну человек 15-25 технарей надо, на них надо сейла 2-3, нужен РОП, нужен комдир, нужен CTO, нужен маркетинг 1-2 чела, нужна бухгалтерия 2-3 человека с главбухом.

а у юрлица в 2019 году оборот 3,6М денег - то есть на 31/12/2019 в штате было 2 сотрудников

 

ЗЫ 1) я не претендую на вакансии, 2) я смотрю глазами контрагента и пока у меня впечатление "школоло слепило лендинг, напихало кучу разных лого из яндекса и описаний с сайтов вендоров" 3) видится девиз "сделаем и продадим все, лишь бы нам за это заплатили" 4) ничего личного.

 

я за конструктивную критику помогаю так сказать осознать и преодолеть

 

Сайт по мне хороший , сам работаю примерно в этом направлении. У нас сайт намного проще , но это не мешает выигрывать тендеры. Реально он просто должен быть

 

Здравствуйте! Нашел классный сайт с отзывами о компаниях. Советую, если кому нужно https://pravdasotrudnikov.com/