Конфликт в компании

Счас научат)

 

Вот тут глянь решение, чего тут советовать, когда всё давно "алгоритмированно"

 

У первой месячные. Скоро пройдёт

 

Вот это смесь.
Должностные инструкции карандашом на газете?
Размытие границ обязанностей и ответственности

 

Первую уволить

 

Там нет первой есть одна и вторая. Какая первая то?

 

Которая первая послала на три, которая хуже себя контролирует...
Не?)

Если серьезно, то садиться втроем, разговаривать.
Т.к. по стартовому сообщению, они вроде обе тебе нужны.

 

Если так вопрос ставится - надо уволить ту, которую прёшь)

 

ЖМЖ

 

Приезжайте

 

У тебя широкие взгляды..
Но 01.07 это все кончится...)

 

пригрози увольнением если не закончат свои говнотерки

 

Это всегда успеется...)
Сначала говорить.

 

В другой ветке говорили про 30.09!
Когда же это все кончится???
Во всем виноваты тетки на руководящих должностях!

 

Нужно выяснить, кто лучше владеет языком

 

Так приглашенный тобой Прав-да - мужчина...)

 

Как ты об этом узнал?)
И кстати, это поправимо))

 

Замутить тройничок.

 

грозить не надо. надо "почти увольнять" и только в самом-самом конце дать шанс. ежели с комплексом отличниц, то они ведь еще искренне думают, что они незаменимы и что бизнес держится только на них. провести жесткую беседу с двумя сразу (не по отдельности!), сказать что обе не представляют ценности для компании на столько, на сколько они срутся между собой. сказать, что обе отстранены от работы на 2-4 недели, чтобы передали дела своим замам или кто там у них есть.

во-первых, это позволит спустить пар всем без нагнетания каждый день
во-вторых, даст возможность владельцу понять реально ли они незаменимые или замы норм тащат
в-третьих, даст возможность этим курам понять, что мир владельца без них не рухнет, а их мир - вполне
в-четвертых, ощутимый перерыв позволит им захотеть начать конструктивно работать, а не сраться
в-пятых, если не дуры, то оффлайн за эти 2-4 недели придут к примирению

если конфликт возобновится, гнать обеих или только зачинщицу (но тут надо не ошибиться) - на твой выбор

когда конфликт перешёл в публичную плоскость, невозможность двух кур договориться между собой, является проблемой этих двух в первую очередь ... или они могут ее решить совместными усилиями (заключить мир или пофиг как там), или нафига тебе в офисе нужны склочные бабы, которые свои частные склочные интересы ставят выше интересов бизнеса

 

Откуда там замы, если каждая и так на двух стульях сидит.
Ссора на 146% по работе, из-за того, что ТС не разграничил обязанности.
Обе директрисы, и у обеих по "полевой" должности.

 

https://hr-portal.ru/blog/sovety-rukovoditelyu-konflikt-v-kollektive-chto-delat

 

Искусственный интеллект — это не просто инструмент, это новая форма жизни.

 

ты прав, я может быть смотрю из бизнеса чуть больше масштаба, когда всегда есть кому подхватить выпавшее знамя

ну тогда мой совет можно проигнорировать ... а других советов у меня для вас сегодня нет

 

да, тоже поржал читая про замов и как они будут тащить. он еще про вынос на комиссию по этике бы написал.

 

о, специалисты по всем вопросам подтянулись ...

привет, мужчина в дорогом суите! давай посоветуй, с удовольствием послушаю

 

За абы какие кадры - должен отвечать тот кто их нанял???


нанять мужика над ними - было уже?
и не кроить на опыте-знаниях-умениях)))

 

так он сам и есть мужик над ними.

 

Или под

 

Тут уже прозвучали вполне дельные советы. Добавлю, что судя по постановке вопроса, для автора важны обе дамы в равной степени... я бы собрал вместе обеих, объяснил, что не нравится, поставил бы "двойки" за поведение (лишил премии обоих) и вперед. Дойдёт хорошо, не дойдёт- увольнять до кого не доходит, хоть одну, хоть вторую, хоть обоих - зачем в компании люди, до которых позиция шефа не доходит.
Ну, и, традиционно )) не надо у себя в компании никого иметь )) дороже выйдет )