Помощь юриста по трудовому праву

3 оклада норм варик. Больше врятли отыграет

 

Обжалует, а там как кривая выведет в зависимости от позиций и способов ее защиты сторонами

Если тупо шлёпнуть прогул, то у работника хорошие шансы будут восстановиться со всеми компенсационными выплатами

 

Норм варик.
Тем более, они, если выплачиваются как выходное пособие, не облагаются НДФЛ

 

Если б это было так просто в больших белых конторах )))

 

Хотел подсказать, как решить с такими хитроумными.
Ну не надо и хорошо.

 

шансы то есть, взять их сложно и может быть дороговато

 

А у вас свой

 

Не, не читал, пацаны издалека обложку показывали. Говорят, много интересного внутри написано ))

 

смотря в какой они ...опе

 

Спасибо, буду знать, где источник знаний ))

 

Трудинспекция, как и суды, на стороне слабого, коим всю дорогу считается работник. Насколько я помню, бремя доказывания на работодателе

 

Не-не, Девид Блейн, никакой волшебной таблетки.

Но вот такие вещи решаются не сложно в правовом поле.

 

Напиши в личку, интересно

 

Это миф, типа полиция нас бережет или храните бабки в сберкассе.

 

У каждого свой опыт

 

это точно

 

Трудинспекции пох на работника, их интересует только, есть ли в его жалобе, если такая поступает, доводы, позволяющие привлечь по админ статьям, которые им интересны.

Но, тем не менее, да, у работника есть эффективные инструменты борьбы, безусловно

 

В следующий раз, когда будет три дня прогула (если, действительно, 3 и если без нюансов типа "заблокировать пропуск"), напиши, дам контакты юристов, решат в правовом поле без вопросов.
Бывшие коллеги тех, кто тебе про 50 на 50 лапшу навесил
Хотя, безусловно, попытаться "отскочить" можно всегда, даже после 3 прогулов ...)

 

Нет такого бремени ни разу, просто зачастую работодатель проигрывает чаще из-за нарушений в отношении трудовых прав работника!

 

Согласен, неправильно выразился. Работник через суд истребует доказательства, потому как на руки ему кроме ТД и должностной инструкции обычно ничего не выдают (точнее, редко кто хранит свои экземпляры)

 

Ну раз так.. пойду завтра скажу, чтоб писали по собственному - такие трудовики нам не нужны!
Или есть другой надёжный способ от них избавиться? ))

 

Если это тебе "трудовики" или любые иные сотрудники говорят про 50 на 50,то, да, стоит задуматься

"- Каковав вероятность, что вы сейчас выйдете на улицу и встретите динозавра?
-50%.
-Почему?
-Потому что или встречу, или не встречу.

 

А кто предлагает? Обычно этот человек ничего не решает. Так как руководство организации обычно на себя такие риски не берет. Имидж, репутация в коллективе.
Пускай на работу ходит и все. Клоуны, которые это предлагают, все равно ничего не сделают. Со временем другую жертву найдут, которая быстрее согласится.

 

Аркадий (хотя я не уверен, вас вроде двое с этого аккаунта писало), как ты думаешь - если я пишу, что смотрело кейс три разных человека, один из которых совершенно к ситуации не привязан был; при этом его квалификация в трудовых вопросах в принципе не ставится под сомнение; задача была поставлена однозначно - "найти возможность уволить" и они не смогли это гарантировать при наличии прогулов... это может означать, что люди проанализировали все варианты развития событий?
Хотя может ты кадровик старой формации, и для тебя этот кейс вообще ни о чем - ты сотнями каждый день увольняешь...

 

А причем тут прогул, если человек во время на работу ходит?

 

Проехали, другой кейс обсуждали, не стартовый

 

В положении о премировании руководство подразделения согласовывает количество сотрудников

 

есть, Мото выше прав
по крайней мере, это мне озвучила судья на рассмотрении иска ко мне о восстановлении на работе

причем чисто теоретически я работодателем не являлся, у истца не было ни одного документа на руках, подтверждающих факт трудовых отношений
но судья обозначила мой статус как работодателя (обмолвившись - предполагаемый работодатель) просто на основании иска [предполагаемого] работника
пришлось оправдываться, что я не верблюд, получилось

рано ты сдался

 

Добрый вечер. Мотивы тетки так и не поняла, чо сама хочет? но судя по тому что угрожают под статью подвести, то ничего там хорошего в её адрес на работе не предполагается. У меня сотрудницу уволили по статье после того как она отказалась от двух окладов по соглашению. Чтоб уволить за прогулы надо ввести контроль ко всем сотрудникам не только лично к ней, иначе по суду это предвзятое отношение, фиксировать не однократно прогулы. Также надо создать комиссию по проверке проф компетентности, просто пойти сказать что она не соответствует и уволить по этой статье нельзя. Дохрена чего пришлось работодателю сделать, до последнего предлагали по хорошему уйти, а она дурная пошла на принцип мечтая о золотом парашюте.
Короче пусть берет что дают, становится на биржу и ещё пару окладов отхватит если не устроится (не помню сколько там по времени). Со статьёй потом жизнь себе подосрет, особенно если возрастная.

 

Уволить по статье не так просто, как кажется слабонервным ))
Я не теоретически пишу, я на стороне работодателя пару раз с такой задачей сталкивался и это нихрена не задачка для первоклассника