Помощь юриста по трудовому праву

а что может быть лучше?

 

7 окладов )

 

А какая цель-то?
Отжать поболе или остаться на борту?
Впрочем, почти одинаково безнадежны оба варианта.

 

уволиться по соглашению сторон и получить три оклада (если нет возможности получить нечто больше)

 

Подвести под статью - она материально ответственная что ли?
Все остальное обычно с большим трудом - как нам сказали на семинаре, проще ликвидировать юрлицо )))
Три - это по закону, по факту - как договорится

 

Легко. Затеям реорганизацию с изменением штатного расписания . Дальше по сокращению штатов два оклада и все

Или аттестацию провести. С комиссией. Тогда уже без компенсации

А тетке легче забеременеть ,если она в детородном возрасте и работа (стаж) дороги

 

просто так не увольняют.

значит не ценный сотрудник, взять оклады. за три то месяца можно устроится, так и может это плюс

 

можно сейчас и 13 не насчитать, итого - еще оклад

 

Зависит от размера организации - прикинь, проделать такой фортель с Почтой России ))) Аттестовать 100% сотрудников )))

 

Взять деньги.

После увольнения встать на учет на биржу труда
Это поможет получить еще два оклада, если не найдет работу в течение 5 месяцев.​

 

Остаться на борту очень даже можно до бесконечности. Если сотрудник готов бодаться судами, то увольнять его можно до бесконечности. Суд будет восстанавливать, он будет постоянно то в отпуске, то на больничном. Только смысл в этом? Проще объяснить работодателю его перспективы и договориться на 6-12 окладов.

 

Не надо 100%, достаточно новую структурную единицу.
Это всего лишь один из вариантов.

Систематические опоздание (2+), недостача, если МОЛ

 

Ты на практике это прошел или теоретически рассуждаешь?
У нас был в прошлом году кейс с отсутствием на рабочем месте более 3 дней - спецы из трудинспекции г.Москва сказали, что даже при таких явных нарушениях шансы на восстановление у работника примерно 50%

 

Ну я много способов знаю уволить неугодного сотрудника

Например анулировать пропуск и оформить прогул,если война

 

Друг на практике проходил, только задним числом.

Уволили секретаря, и забыли, она в суд.
В качестве оправдания как раз показывали табели.

 

Хороший ответ.
Здесь не пишется про причины увольнения, может она не устраивает или своего хотят взять. А может мозги прочищают и оставят, чтобы работала лучше.
Любому не уютно будет при такой обстановке, работать.

 

если работник не совсем оторван от реальности, а компания НЕ рога и копыта, то нагнет работник по первое чилсло

я, конечно, не согласен с Мотоинструктором (или его источником), что при прогуле 3 дней шансы 50 на 50, но в целом работник, действительно, отлично защищен!

сорри, если грамотно оформить, то шансы макси надлежаще уволить и далее доказать это будут макисмальные.

подскажу, что чтоб такое увольнение признать надлежащим практически наверняка, надо не просто зафиксировать факт прогула, но и увязать ео с наступлением ненадлежщаих последствий, вследствие чего было применено макс. суровое взыскание.

задача-то какая, то есть чего хочет тетка?
без этого все советы - мимо

 

Это ты такое в ТК вычитал? )))

 

Понятно.
У нас ТК по другому принципу оформлен - подобный выверт со стороны работодателя приводит к восстановлению на работе 100% с компенсацией за вынужденный прогул по средней ставке для аналогичных должностей )))
Другой вопрос, чт в некоторых организациях в сейфе лежит папочка с компроматом, но это вроде из "белых структур" только силовики практикуют

 

Да побьётся головой об стену и возьмёт два оклада. Но предлагать надо только один раз

 

У вас какой то свой мир. И это не планета земля и страна Россия

 

Ну если бы я лично не видел, как подобные сотрудники ходят на работу, аккуратно соблюдая режим; сидят в комнате без окон, с компами, отключенными от всех программ, и получают премии по средней, попутно тролля работодателя письмами в трудинспекцию о том, что их рабочее место не соответствует ОУТ, и что им работодатель не дает работу, соответствующую их квалификации и занимаемой должности... я бы наверное поверил в два оклада ))

 

Чудны дела твои (с)
с такой жестью не встречался.

Мне кажется, тут в конторе что-то не чисто.
Ты на стороне кого из страдальцев?

 

А премию за что?

 

В соответствии с положением о премировании )))
То, что у сотрудника нет задач - проблема работодателя, а не сотрудника

 

Экстерриториален ))

 

шлепнут прогул и делов. статья имеется в виду трудовая

 

В ТК такого нет, если ты его читал
Это опыт, который сын ошибок трудных