Левак сотрудника.

Много это сколько?
Ты сколько получаешь?
До 100? Или 100-300?

 

Уровень зарплаты напрямую влияет на заинтересованность в работе и в ее качественном выполнении.

 

Не хотят платить много.

 

ты такую ерунду спрашиваешь) много - это относительно рынка, круга обязанностей и меры отвественности

 

Там тоже не все так просто

 

Скорее всего через разглашением коммерческой тайны. Если такую бумагу подписали

 

Так это работник получается или совладелец? Если привязывать твои вопросы к владельцам конторы?

 

Я не призываю не платить.Хочешь плати.Но только не жди святости за деньги.Эмоциональный спич оратора,говорит о не понимании деловых и этических отношениях.За ширмой благодетеля всегда кроется особенность по которой начальник или подчиненный считает,что ему теперь обязаны по гроб жизни.Это пагубно со всех точек зрения.

 

Если брать конкретный случай ТСа, то очевидно что там на миллионные обороты, а следовательно и зарплата около 100. Скорее всего сотрудник закрыл на себя около 50₽. Если бы были другие суммы, наверняка и вопроса не стояло что делать с сотрудником. А тут крохоборство какое-то.
Получаем что если вся тема крутиться вокруг 50₽, то такой работодатель по определению не может адекватно оценить своих сотрудников

 

положение о коммерческой тайне это первое с чем знакомится сотрудник при приеме на работу и ставит подпись свою

 

Угу.Только при этом контроль,законодательство,проф.этика должны обязательно присутствовать.Иначе не влияет.А зачастую и подстегивает к воровству раскручивая маховик жадности.

 

Нихрена подобного,большинство через время всё равно считают что им платят мало,и надо добавить.

 

ну, не все)
рабства у нас нет, можно уйти туда где больше платят или организовать свой бизнес и получать сверхприбыли, ни с кем не делясь, брать кредиты и выступать поручителем, платить налоги, выплачивать зарплату сотрудникам в периоды, когда вместо прибыли убыток, ездить в ифнс на комиссии и т. д.
каждый сам выбирает свой путь, но тема же совсем не об этом

 

Мой опыт показывает, что это не так. Даже на полгода энтузиазма у сотрудников не хватает.

 

То если добавить сотруднику 5000 то у Вас бизнес модель сломается? Рентабельность упадёт?
Что мешает проводить адекватную индексацию в рамках инфляции? Цены на товары и услуги же корректируете, а вот про зарплату почему всегда все забывают.

 

Значит люди занимаются не своим делом. У меня были такие. Примерно столько же и держаться. Просто не их это. Времени жалко, денег- отнюдь

 

Дмитрий Анатольевич, перелогиньтесь

 

слушь, вот никакого желания воспитывать тебя у меня нет
оставайся при своем мнении, что украсть немного это хорошо, а наказать за это в интересах предприятия - плохо, у меня другое мнение и закончим на этом

 

Да хоть 20 000 добавь,хватает ненадолго!
А всегда есть люди,которые готовы работать за меньшие деньги, всегда!

 

Ну значит будете каждые пол года тратить пол года на то чтобы заново научить нового сотрудника.
Дела обычно вешают на тех кто работал с человеком, типо «поведи пока делишки, сейчас новенький подтянется и все»

 

Я не говорю что красть это хорошо.
Он же не из кассы у тебя крадет.
Если есть лазейки- их должен устранять руководитель, то есть участвовать в процессах происходящих в организации. А тут если тебя нахлобучили - ну сам дурак, что поделать. Надо же не только бумажки подписывать

 

Вот я про это и говорил.

 

По опыту - вообще нет. У сотрудников были оклады выше рынка и мощные премии. В итоге организовали контору внутри конторы и воровали очень много и очень долго. Сколько не плати - если человек вор, он будет воровать.

 

Как много слов ниочем, я фигею с людей.
Всегда сразу увольнял, когда ловил на любом подобном. Это вопрос самоуважения, в первую очередь. И пофиг на ценность сотрудника или еще на какие другие его качества.

 

А если не вор? Или нет таких?

 

была ситуация в конторе, что начальник отдела вор. вскрылось, фшёл нафиг, но и подчиненным прилетело — типа не сдал никто, значит сами воры (хотя воровать не могли, так как не имели доступа к финансам), коллектив протух.

 

Виноваты все вокруг кроме него

 

да он и до этого левачил, просто не был пойман.
Гнать в шею сразу же.

 

Можно выгнать всех, потому как ворье, и гордо разориться.
Зато все ворье выгнал.
Работал с человеком, который работал топом в одной очень крупной федеральной торговой сети. Вместе "боролись" с бухгалтерией, которая пыталась учитывать чуть ли не скрепки поштучно, так вот человек говорил - "дешевле 3% позволить украсть, чем 7% потратить на то, чтобы эти 3 не украли"