Левак сотрудника.

Кстати, хорошая сцена со слугой была в Граф Монте Кристо

 

Тут надо ещё понимать что у путевых сотрудников после показа хороших результатов, начинается рост обязанностей, причём очень разного характера, порой далеких от тех, которые входят в первоначальные договоренности. Так вот зарплата почему-то не растёт пропорционально обязанностям. Оттуда и все беды.
Весьма похоже на то, что сотрудник посчитал что заслуживает небольшой бонус.

 

Это жизнь, почему вы решили, что сотрудники хуже/глупее? Набрался опыта и вперед. 99% новых компаний это копии, которые создают бывшие сотрудники, причем часто намного лучше оригиналов. Могут немногие, но есть очень классные примеры в окружении

 

Кстати! А как Вы узнали, что сотрудник Вас обманул? Возможно, он сам накопал жилу, к Вам никакого отношения не имеющую.
Пример. У меня дочка работает в одной конторе. На нее там молятся. Но перед зачислением в штат она заявила, что все заказы по ее предыдущему опыту она будет делать сама и конторе ничего не будет отчислять. Так и работают нормально уже почти 2 года.

 

Не слушай диванных командос.
Ни в коем случае никаких угроз и резких движений. Радужным толерастом тоже не стоит быть.

Все очень размыто, поэтому конкретное что то советовать сложно.
В общем и целом
- спокойно в тихом режиме выяснить все дырки в бизнес процессах
- нанять юриста и составить грамотный трудовой договор v2.0 с ответственностью за «левак»
- в рамках «предстоящей проверки трудовой инспекцией» привести в порядок все трудовые отношения, то есть подписать новые форматы договоров
- только после этого заткнуть все дырки из 1 пункта


Все тихо спокойно. Не давать крысе понять, что он провален. Смотреть дальше по ситуации.

 

Все горе-предпринимашки отписались?)
Крыса-крыса
Как других на две цены выставлять, так это нормально. А когда сами попадают в такую ситуацию - караул! Беспредел! Грабят!
Смешные ей богу...

 

ТС, глядя со стороны, смею предположить что в твоей сфере такое в порядке вещей, почти как воровство на стройке, не?

А вообще, выше на этой странице твой земляк очень грамотный пост написал.

 

Проверяй остальных

 

1. Написано же, друг позвонил
2. Дочь договорилась в явном виде. Если она возьмёт нового клиента, это будет воровством.

 

У хороших логистов мимо фирмы перевести в порядке вещей

 

Говорил в другой теме: зарплаты у логистов начинаются от 40тыс. Средняя 60
При том, что работать надо много. Надо иметь знания. Причем знания обширные, вплоть до бухгалтерии. Думать. Ответственность и проч
60тыс. Логист в Москве. Нормально?
Думаю нет.
Поэтому поднабравшись опыта народ начинает Думать о другом. Левак это начало. Потом уводят пару клиентов и в связке с сейлзом открывают свою контору.
Нанимают логистов за 50тыр в месяц и погнали по новой....

 

дальше:
увольнение по статье, с максимальным позором и ущербом для крысы)
самое страшное, что может произойти это появление чувства безнаказанности у других сотрудников
все разговоры, уговоры, душевные беседы - мёртвому припарка
силовые действия вне ТК несут больше риска, чем пользы и усугубляют нездоровую атмосферу в коллективе

 

это жизнь) надо это понимать и быть к этому готовым, обкладываться грамотными трудовыми договорами, положениями о коммерческой тайне и прочим, щемить логистов нещадно) лучшим платить много)

 

Конечно, зарабатывать миллионы и платить копейки сотрудникам, которые зарабатывают тебе эти миллионы - вся наша суть )

 

Сечин?

 

понять и простить

 

1. Там скорее всего никто по ТК. Не оформляете никого
2. Даже если оформили по белому,то по какой статье ТК его уволить?

 

так я и написал - дальше.. дополнение к тому, что Шторм писал, что там с доками не знаю, конечно же
увольнять по статье, даже если пойдёт в суд и выиграет, то заставят исправить статью, но запись в трудовой и пятно останется и новые работодатели будут справки наводить
несколько лет назад знакомый двоих сотрудников за слив инфо конкурентам в суд затащил, подробностей не знаю, не итересовался, как это удалось

 

это тоже жизнь) сотрудникам свойственно переоценивать всю значимость
незаменимых людей нет (с) какой-то американский президент

 

по 81, например. но надо смотреть трудовой договор или должностные обязанности

 

Значит тебе виднее что делать.Только не руби с плеча,как многие советуют.Не давай волю эмоциям.Проходили-знаем.Предупрежден-вооружен.Воровать может и другой.Но что бы это узнать,потребуется время и деньги.

 

Сотрудника поощрить, со следующей его сделки - войти в долю.

 

Стандартное мышление в России- я вот такой замечательный потому что директор.
А копни чуть вглубь, так этот директор и понятия не имеет что и как у него устроено.
Пока у нас будет отношение у сотрудникам в стиле «Вы все г@вно! Г@вно должно работать больше! Г@вно должно зарабатывать мало!»
Так и будем друг у друга хватать что попало.
Сколько Вы платите сотруднику? 70? А сколько он для Вас зарабатывает? Вы бы сами готовы были таскать в контору миллионы, а получать за это крохи?

 

этот бред комментировать не буду)

 

Эта херня не работает.Нет взаимосвязи честности с размером оплаты

 

Уволить, конечно. Чтобы он теперь хорошие ставки обеспечивал конкурентам

 

Либо руководителям свойственно недооценивать значимых сотрудников.
Как выше уже написал: логист очень серьезно вписан в структуру компании.
Обезопасить контору от возможного воровства и увода клиентов очень сложно. А при зарплате 60тр - невозможно.

 

Ну да вот сбер наколотил бешенную прибыль и выплатил по ярдосику манагерам а вэб сработал сильно в минус но тоже по ярдосику отсыпал )))

 

ну чего ты привязался к этим 60 тыс.?) я ж написал выше, что лучшим - платить много