Левак сотрудника.

А как ее сформировать без разговора? Тут вопрос только в одном, уводил он этого клиента или это его старые наработки. Если старые, то не факт, что он должен делиться с новым работодателем.

 

Во-во, лучше уж в начале замочить всё. А направление и без того "гениального" сотрудника развивать.

 

Как по мне, если это изначально не было оговорено, то факт, что должен.

 

Не факт совершенно, он не в рабство попал.

 

Не в рабство, но он был нанят за ЗП (наверняка с окладом, что немаловажно) с определенными обязанностями, в которые точно не входит создание конкурентной по профилю компании, в тайне от текущего работодателя.

 

Не вы первый..ничего необычного. Совсем. Нервничать не стоит (постарайтесь во всяком случае). Просто посчитайте, что вам выгоднее.

 

Строжайший контроль и параллельный поиск дублирующего его сотрудника.И не надо думать ,что вы не найдете более лучшего чем он.Найдете.И не одного.

 

И да,если началась такая петрушка ,придется с ним прощаться.Рано или поздно.

 

Я смотрю тут все такие честные
Если в вашем бизнесе есть дыры через которые от Вас уходят деньги, то скажите спасибо наоборот этому человеку, что он их Вам показал.
Если есть человеческий фактор, одной должностной инструкцией не отделаешься.

 

должностные обязанности у сотрудника есть?

 

Тебе сколько лет?(С)
Выгнал и забыл. Причем это надо было сделать еще до создания этой темы.

 

Так-то я редкостный жулик .Однако ,если сотрудник начал косячить,то попытки договора с ним воспринимаются как слабость и он свешивает ножки окончательно.

 

Я может долб-б,но любые такие движения воспринимаю,как личное моё унижение,и реагирую очень неадекватно,при этом пох на потери,а умники идут искать новую работу.

 

ну, по сути это и есть прямое неуважение к работодателю... НО! практика бизнеса допускает разные моменты, тут нужно досконально знать всю ситуацию.

 

Зп у логиста была 60тр?

 

поговорить, объяснить, пристыдить.. вы это серьёзно пишете или издеваетесь просто над тс?

 

Манагеры свои мечты пишут. Типа спер денег, Атата, час в углу постой и обратно на работу.

 

Да в любом бизнесе и на любой работе есть кто рулит под себя...

Или Вы думаете, что все честно работают за 50-100 р и радуются? Это обыкновенное желание заработать бабла для себя и семьи...

Тут ещё важно: это клиент сотрудника и он использовал инфраструктуру Вашей Конторы чтобы провернуть сделку, или это клиент Ваш и сотрудник только провёл сделку через себя?

 

вроде как желание заработать и украсть - немного разные желания.

 

Короче, сжечь его, собаку, на медленном огне!

 

1. Не донёс один раз , не донесёт и второй
2. Не заменимых НЕТ

 

Ошибаетесь . Но в случае ТС (логистика) я согласен.

 

Руководитель компании должен понимать, что человек, способный с3,14здить себе, способен и для компании приличную пользу приносить.
Сломать руку, потом обсудить новые условия.

 

8 лет на предприятии со штатом 200+ человек , меняли старожилов : уходили главные энергетики , инженеры , финансовые / коммерческие директора , продажники , все хватались за голову и крутили пальцами у виска , мол «шеф все пропало» и ничего ...НИЧЕГО не случилось ) допускаю , что может что то и зависит от отрасли .

 

Затаит обиду, с3,14здит еще больше.

 

У любого манагера, сливающего в обед через бесплатный вайфай в маке, есть понимание, за что могут нос сломать, а за что и уголовку размотать, если на принцип пойдут. Я бы вылечил руку и соглашался.

 

История развивается по спирали

 

Ненене !Это у вас есть.У него ,в большинстве случаев нет,или думает что прокатит.

 

Ну от дебилов, не понимающих грань ответственности, надо избавляться