Левак сотрудника.

без подробностей никак) в
вариантов много ну хотя бы компенсировать для начала что налево загнал и заработал, сделки теперь идут напрямую а сотрудника в багажник авто)))
я так расцениваю как крысячничество ну а кто то как новаторство)

 

Объяснить что он украл у компании деньги и уволить. Пусть работает сам на себя. Или подумать как сотрудник сделки крутит мимо и что не так в компании, если такое возможно.

 

Молодец какой ))

 

выгнать

 

Здесь главное понять, что значит сотрудник устраивает? Если он приносит колоссальные сделки/контракты и прибыль, может стоит пересмотреть его мотивацию? Не понесёт ли его увольнение больший урон компании, чем повышение ему мотивации, это все при условии тотального контроля его работы, хотябы периодического.

 

Он вас не "устраивает", а "устраивал". Если он параллельно открыл свою "контору" и провел сделку, то я вариантов, кроме уволить и срочно, не вижу (проходил через такое, с обеих сторон причем))
Если он какой-то топ манагер и его увольнение ЯВНО повлечет убыток, то предложите ему;
- отказаться от оклада;
- вложиться на равных с вами и деньгами и риском в его же сделки;
-получать с них высокую/возможно даже равноправную долю;
-ну и плюсом подгрузиться чем-то, кроме продаж.

 

Если украл один раз, украдет опять. Уволить.

 

В этом тоже есть правда. Однако люди разные, иногда начать свой бизнес многие не решаются и готовы при норм. мотивации работать на «дядю». Думаю все обсуждаемо. Можно же и в долю взять засранца, вопрос в условиях

 

Если неформальный лидер, то после "доброго разговора" нах с компенсацией потерь фирме. Если "рабочая лошадка", то надо в беседе "пристыдить", обозначить компенсацию фирме до его 3-х месячной премии (если больше, то сотрудник потеряет всякий интерес вкалывать) и оставить приносить деньги)))

 

И ещё: те, с кем он плотно общается, в курсе, и там уже целый "заговор"

 

Там сотрудник пошел на авантюру, а не откат получил со стороны. Уже о многом говорит..

 

Ага, и после этого тогда я должен взять его в долю))))

 

А что именно сотрудник сделал ? Упёр со склада 10 компов например , считай украл , продал . Либо по оптовой цене их замутил и перепродал , маржу на карман ?

 

Это кто такое сказал?

 

Там может такой сотрудник , что возьмёте в долю и извинитесь ))))

 

вводных мало от слова совсем

казнить нельзя помиловать

 

Практически он уже тогда меня в долю берет по "своим" сделкам))))

 

Понять и простить

 

А он в курсе что все в курсе ? Комментирует как нибудь ?

 

Я слово "должен" нигде не употреблял. Это раз.
Я предложил рабочий вариант, если уход человека убыточнее, чем договориться с ним. Это два.
И при моем варианте, вы контролируете его деньги, которые он вкладывает , и он уже никуда не денется)

 

Для начала поговорить, что хотел и что хочет в дальнейшем. Дальше понятно будет. И вопрос, Вы уверены, что это было разово? Есть гарантия, что это не 10-20-я сделка?

 

Для начала обсудить ситуацию и обозначить свою позицию.

 

Так нет ещё, похоже, у ТС своей позиции.

 

Всегда удивлялся людям создающим такие темы.

 

У него уже есть контора. Есть подрядчики и есть клиенты. Скоро сам уйдет.

 

Я же не отвергаю Ваши варианты. Чо кричать-то?))))

 

Хз. Простудился сильно. Раздражителен.

 

разовьет новое направление, прикрутит и его тоже себе и вперед))))