Работник устроен неофициально, хочет подать в суд

Я у вас три года работал без оформления,вы мне 2 миллиона должны. Мля, наверно не проканает...

 

"продажа" товара оформлена?
рисуй кражу продавцом

 

Подать безусловно может это ему никто запретить не может. Другое дело сможет ли выиграть суд...

 

В общем-то сразу было понятно насчет "блокировки". Напрасно товар отгружали...

 

может сослаться, что был договор ГПХ в устной форме (такая допускается), по налогам вам вряд ли что будет, для трудовой инспекции тоже повод возбудиться неубедительный.

 

Верно, а ТС пусть угрожает заявлением встречным в ментовку...за кражу денег за отгруженный товар. Хотя он и продавать то не имел права))) не оформлен же.

 

1. может подать
2. 9 к 1, если не дурак - выиграет.
3. сопутствующие затраты на зп, юруслуги.
4. если два раза не дурак - и правильно сдаст в налоговую, то налог, пени, штраф.
5. ну и ТИ - пятерочка.

 

По двум пунктам вопросы:
2. Очень любопытно на чём основано мнение?
4. Что сдаст????!

 

один только вопрос к вам - как если он не дурак будет доказывать что он там вообще работал?

 

по пункту 4 вообще бред написан

 

имхо блефует

 

Стоит первым заяву накатать на него. Пускай рассказывает откуда деньги на карту получил.

 

До заявления инвентаризацию бы ещё неплохо сделать

 

Как докажет что работал,
Если докажет,то чем объяснит что деньги ему на карту перевели,это ж по сути,как вместо в кассу себе в карман положил.

 

вы ж понимаете что продажа на карту это продажа физика физику со всеми вытекающими, я бы вообще ничего не писал, а отпустил с миром. (не надо лишний раз офишировать факт работы, пусть доказывает) По теме ничего никому и никогда он не докажет даже если захочет пятую точку надорвать. и даже налоговая ничего не сделает.

 

юридически это называется что человек на рабочем месте из подполы торгует за это обычно увольняют

 

Варианты доказательства что работал
1. Регулярно получал деньги на карту.
2. У него есть конверты, на которых написана его фамилия.
3. Есть два свидетеля, которые формально объективны.

 

1. просто пожертвования, возврат долга
2. сижу пишу конверты с фамилиями тех кто должен денег
3. ТС приводит 5 свидетелей которые в один голос говорят что первый раз видят работягу, а к ТС на работу заходят регулярно попить пива так как на улице нельзя

то что хочет бывший работник провернуть это гражданско-правовые отношения с шансом в суде 1 к 9, в пользу ТС ... нет даже 0,5 к 9,5 а проще говоря с шансом выиграть в 0,1%. такие отношения строятся на порядочности двух сторон. Одна из сторон оказалась с гнильцой, это ж его проблемы а не ТС.

 

не поверите достаточно двух показаний свидетелей, + переписка, + какой нибудь атрибут с работы, + фотки, + служебные доки (вх. фактуры), + куча прочего.
этого же будет достаточно для гос органов, в если он еще и "черную тетрадку" сдаст, то думаю без вариантов.

 

Вы прям так расписали что ТС с этим мальчиком прям родственники. Достаточно или нет решает суд, неправда ли?

 

Юр ветка как всегда херню советует. Никакой иск он не подаст. Предмет иска какой? Обязать заключить трудовой договор? Так что можно не волноваться.
Если подаст, то можно в суде подавать встречный иск о взыскании суммы за товар. И писать заявление в полицию.

 

работник блефует явно.
у него нет денег бегать по судам

 

работник может жалобу написать в фнс/прокуратуру по этому эпизоду...

 

сколько работнику лет?

 

"всегда херню советует"(с).
Щас автоюристов сильно подвинули, теперь акцент на трудовые споры, см яндекс. десятки юрконтор готовы вписаться за то, что потом с работодателя сдоят.
Страховые тоже в свое время хорохорились, тока потом пришлось аж в Думу обращаться за помощью.
Короче, на вопрос, может ли доказать трудоустройство, - да, может. Свидетели, даже камеры и пр очевидцы регулярного появления. Если проход через охрану, то еще проще.
В интернете прочитал

 

И чо? Ну обяжут его заключить трудовой договор. По факту просрочек по зарплате нет. Работодатель в срок ему деньги платил. Будут свидетели. А вот дальше уже встает вопрос совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

 

Посмотрите, какой вопрос задал автор в начальном посте. Он вроде не спрашивал как отбодаться...
Теперь скажите, это не так ниже?

https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/shtraf-za-neoformlennogo-rabotnika/

 

Согласен. риски есть и у работодателя. Не знаю только какая практика по этим делам. Возможно чаще все обходится выплатой штрафа. Не думаю, что из-за одного работника государству выгоднее приостанавливать деятельность юридического лица, исправно платящего налоги и другие платежи в бюджет.
А вот у истца вырисовываются перспективы уголовного наказания. Имхо тут риски больше. В финансовом плане такой вопрос решить стоит очень дорого.