Рынок труда 2016 и дальше

Что-то не видно...

 

Судя по развитию ИИ скоро много кто не нужен будет, к сожалению.

Вы бы у них и спросили и нам рассказали) А то не понятно об чем речь, что за контора, что за сотрудники, что есть большая з.п.) В целом в ряде компаний перед НГ часть сотрудников не загружены работой и просто бездельничают, бывает

 

Вы лет 10 назад ездили?
Давно не видел, чтобы пасьянс раскладывали. Все на БК сидят.

 

Пасьянс у кого БК аккаунта нет.

 

Мои прогеры тоже могут днём в офисе пиццу есть, колу пить, фильмы смотреть, онлайн играть и спорт смотреть.
Задача, чтобы им это было комфортно делать в офисе. Мир поменялся, это нормально. Главное, чтобы результат был. Люди специфические.

 

Всегда так было что офисные (и не только офисные) сотрудники пол дня балду валяют, но с умным видом. Молодежь, имхо, сразу палится или проявляет трудолюбие и в открытую говорит начальству, что им делать нечего. Их потом нагружают работой, а зарплатой нет. Бывает перекидывают часть работы с других сотрудников на "героя"

 

Как показывает практика и личный опыт такие герои первыми и уходят на повышение внутри этой же компании или в другую. Надо понимать что человек который на любую доп.задачу от руководства возражает, что это не входит в его круг обязанностей, по жизни (как правило) добивается меньше того, кто не против нового опыта, пусть и даже за бесплатно.

 

Зависит от компании. Где мне довелось работать - герои получали только головную боль. Больше делаешь, зп чуть повысили в руб., но из-за обьема больше ошибаешься и штрафуют в %. А о повышении можно было забыть...

 

Хотите я Вам дам гидравлику для строительной техники по хорошей цене, обойдёте своих клиентов/партнеров и будете зарабатывать стабильно и достаточно много.
Не тяните время - ползите к деньгам.

 

Причём, ходить на работу летом в сланцах и шортах ..)) и ходят тупо потому что их живыми хотят видеть сотрудники hr и формальное начальство .,))

Я вывел своих на дом , получилось и дешевле, и у всех невры целые ..)) есть, конечно, и минусы , что они ночью не только на меня прогают, но от этого и в офисе не спасёшься.

Про результат - очень верно. Мир поменялся в форму качества трудовой силы. Все говорят только о деньгах, никто не говорит о том, что сможет сделать и какие заслуги есть. Без работы сидят только те, кто реально не нужны никому и в первую очередь себе.

 

Из дома не разрешаю т.к информацию нормально не защитить. И на других тоже нельзя. Договор злой и ответственность серьёзная. Это отсеивает круг тех, кто любит из дома и направо-налево работать. Но когда люди понимают, что данные меры обоснованны и все условия созданы, проблем дальше не возникает.

 

Ну да, в целом и если есть техдир. Если нет и экономия - другое дело.

 

Не только техдир, тимлидов куча целая и нормоконтроль рядом.

 

Нет. Ездил недавно. Насколько я понимаю, все внешние ссылки на подобного рода ресурсы забанены

 

Я имел ввиду сотрудников которые думают о будущем, касается в первую очередь молодежь, тогда вместе с головной болью, ты приобретаешь бОльшую ценность на рынке труда, нежели твой коллега. Если нет в планах расти социально и материально, а планируешь всю жизнь работать на одном заводе и точить условные болванки, то согласен, стахановское движение кроме флажка передовика тебе ничего не принесет. Карьера, как известно, ведь бывает не только вертикальной, но и горизонтальной, когда в рамках одной компании ты меняешь сферу деятельности/функционал при этом оставаясь на уровне такого же линейного сотрудника, но новые компетенции увеличивают шанс, что какая то из них выстрелит и станет трамплином вверх на должность и/или оплату (в рамках этого же работодателя или следующего).

 

А что я должен был у них спросить? Я просто помог дочке, т.к. у меня машина большая.
"Перед НГ" - это как? Когда-то и у меня была большая компания (относительно). Балду никто не валял за 3 недели до НГ.

 

Угу. Только вместо 10 человек тебе приходится нанимать 20. А так, все зашибись!

 

Ясен пень, деньги считать не умеем, да и в теме ничего не понимаем. Как работаем, не понятно...)

Хорошо, что в клубе всё пояснят.

 

Да так и работаем - с кондачка. Настоящих профи нет, зато каждый суслик в поле - комбайнер

 

Эх, если бы оно всегда так было.
Но в реальности приобретая бОльшую ценность сотрудник начинает претендовать на бОльшую зп, а это уже не всегда выгодно фирме - функционал же в рамках своей должности он выполняется, а на большее его никто не брал. горизонтальная карьера это хорошо, когда приводит к росту зп. Но я нигде не встречал, чтобы платили одному сотруднику за то что он работает за двоих. Как правило начинают просто насиловать мозг в кратном размере - "ну че те сложно, ты ж знаешь/ работал раньше".
А трамплин в рамках одной компании я видел за 10 лет только один раз - парень устал ждать повышения, получил другую вышку и через общий конкурс (как с улицы) ушел в другой департамент. Как правило в наших местах на нормальные должности берут из вне - меньше срача в коллективе получается.

Я в этом году пришел к выводу, что проще с нуля по второй вышке пойти строить карьеру, чем с опытом 10 лет искать нормальную должность...

 

Например бухгалтера, могут в какие-то дни всю смену пить чай в столовой и болтать, другие подумает и зачем держат этих лодырей, только чай пьют весь день, но это связано со спецификой работы, режимом отчетности. Это не значит что можно весто трех, пятерых оставить одного.
Или какие-то программеры, сделали заказ, следующего нет, сидят отдыхают. Или врачи, ну если нет больного, нет ни каких задач больше, что делать то еще.

Я думаю оценку можно давать только исходя из того справляется человек с возложенными на него обязанностями или нет и не пытаться на все виды работ примастыривать ритмичность, поточность, равномерность загрузки.

 

что есть БК?

 

bmwclub

 

Сейчас ведь мало где сроки ремонта(восстановления работоспособности) обуславливают размер вознаграждения, а даже наоборот!

 

Либо возложенные обязанности не соответствуют зарплате, либо контроля за выполнением обязанностей нет никакого. ИМХО, чаще всего бывает второе.

 

Актуально. Резюме по запросу.

 

Я на сайте компании смотрел

 

Пошел процесс поиска работы.
До НГ успел сходить на 3 собеса.
Итог для себя сделал следующий: функционал растет (например, хотят видеть в одном лице спеца по таможенному оформлению и логиста) и зарплаты подпросели процентов так на 30%.
Речь идет про логистику.
Продолжаем поиски.

 

Зато если когда нибудь она вернется к прежнему уровню, можно будет сказать что она выросла в два раза..