Рынок труда 2016 и дальше

Харэ звиздеть!
Сходи на ХХ. Увидишь, что большинство вакансий в Маськве даже до 80 тыр не дотягивают. А те, кто предлагает больше, обычно кидают своих работников.

 

они не кидают, просто на "собеседовании" выясняется, что испытательный срок))+оклад 15-20 т.р.+% от продаж, а так-то да, совокупный доход может и 500 т.р. быть) фсё в твоих руках!))

 

умник, тебе какие слова в моем посте непонятны, чтобы использовать клоны мата в речи? хотя, полагаю, ни хорошего английского, ни приличного образования у тебя нет, иначе бы знал что это реальность в карьерном пути для их обладателей, точнее только для начала карьерного пути

 

а что они умеют делать с опытом и личным авто? спасибо

 

Ну все-таки ты,наверное,ценники для начинающих пишешь для совсем непоследних контор,вроде твоей.
Куда попасть совсем непросто с улицы?

 

Андрей, что значит непросто с улицы? Болтше половины людей приходит посредством объявлений на хх.ру, меня лично тоже хантеры нашли, как и на все предыдущие места работы за 15 лет ... в западных компаниях миф про знакомства и мохнатую лапу плохо работает, ибо по дефолту не бывает столько знакомых ... проблема в другом - мало хороших людей, но проблема завышенной самооценки кандидатов в полный рост по поводу релеватности собственного опыта, адекватности и знаний английского языка

 

РЕН у тебя через пост про знание английского языка. Без него это не работник уже?

 

Согласен.
Ну,у нас немного не так- с улицы редко кто приходит...таскаем у соседей по кругу(отрасль маленькая,все всех знают).

 

Мой напарник - бывший сетевой архитектор билайна, его сейчас в штат за 80 тысяч зовут топовые конторы. Он смеётся и имеет около 300, работая на себя.

Я бы наоборот пошел админом за 80 в штат, но мой потолок в моменте 60, так как никсы и программирование не моё совсем.

 

Я про свою реальность: про крупные иностранные конторы в РФ, про другое не знаю и потому не выступаю

 

мультики сейчас тоже штат режут огого и зарплаты там не самые привлекательные на рынке

 

согласен, штат режут все (оптимизируют под размер бизнеса, у мультиков только запас прочности чутка больше), по второму пункту даже более того скажу - у мультиков зарплаты (фикст+бонус) всегда были несколько ниже сравнимых по размеру/значению российских компаний, эдакая плата за стабильность и более внятные правила игры

 

С учетом бенефитов у мультиков интереснее получается.
Когда работал, то было и дмс, и фитнес, и футбол, и компенсация обедов. Ну и согласен про правила игры.
Сейчас в российской и ничего такого даже нет, хотя и зп побольше, зато классического русского сватовства через край.

 

крупная в смысле бизнеса в РФ, а не в смысле международного масштаба ... Сименс крупная, безусловно, но вот по отдельным подразделениям я не ориентируюсь у них!

брт в смысле бмв руссланд? да, это иностранная компания, других вариантов не вижу ... а вот крупная или нет не уверен до конца, по конечному результату крупная, но так как производства своего нет (контрактная в Калине), то с точки зрения интересности задач позволю себе ее считать средней или upper-средней, ибо по сути купи-продай онли

 

Вчера смотрел по телеку про девушку которая работает испытателем секс-игрушек, получает кучу денег и как она рассказала, подруги, знакомые и всякие другие девушки часто задают ей вопрос, как устроится на такую работу, нет ли еще одной такой вакансии.

Так что, если пишите про девочек с з.п. 80 рублей, давай-те позырим ссылки на компанию, на вакансии, может там еще такие есть?
Знакомая искала с февраля по октябрь работу в мск, 2 года опыта работы, высшая школа экономики, год обучения/стажировки в Канаде. Работает манагером по организации курсов каких-то, официалка 25, черным налом еще 25.

А что там с управляющим сервиса, разместите тоже ссыль на вакансию, есть бесплатные сайты, не обязательно hh.
Я только не понял какое отношение директор "пятерочки" может иметь отношение к автосервису или это нормально?

 

с немчурой они как будут общаться? жестами и картинками? вся маркетинговая, техническая информация, инфо по дилерским стандартам и так далее все на английском/немецком ... как общаться с экспатами и штаб квартирой то? как производство контролировать? гарантийные клеймы разбирать? тачки сертифицировать? может только сейлзам (уровнем ниже среднего) не надо, да и то не уверен, что они берут без языка ... но можно прийти и сказать: уверен, что мне язык не нужен

зы. с тонким намёком согласен, но я про разговорный и бизнесовый английский толкую, не про специфический!

 

Интересно, что за топовые конторы. Скоро в билайне вообще сетевиков не будет изза феникса.

 

По моему наблюдению в телекоме зп как раз и падают, по крайне мере новых стараются искать на меньшие деньги.

 

В БРТ система выстроена иначе.
В другом представительстве англ нужен, но его ты используешь нечасто и при встречах с коллегами из-за рубежа, переписке. Основной упор на внутренний рынок и рост объемов.
В БРТ система выстроена очень четко и основной массив общения - внутри корпорации с разными точками мира. Там он конечно english is must and german would be nice.
Товарищ там регионалом работал и я пытался попасть. Но не прошел по языку. Уровень там уверенный. По крайней мере, для меня

 

спасибо, подтвердил мои слова

я не знаю, как конкретно на авторынке выстроено, но в большинстве иностранных компаний без языка никак - тупо 70-80% имейлов на английском, даже если между русскими людьми + вся отчетность (финансовая, продажная, логистическая) на языке предполагаемого противника

 

В автобизнесе у всех по-разному. Есть условно рено/ниссан. Англ там нужен, но в целом, даже их экспаты в РФ пытаются общаться на русском. То есть он нужен, но от рассказов hr на собеседовании об объемах его использования, можно смело 1/2 откидывать.
У Немцев конечно да. Английский так английский. Хотя тот же ФГР менее критичен.
В этом плане тяжелее с японцами. Они везде орут про англ, но при этом в головных офисах его знает небольшая часть и используешь его на простом бытовом уровне.

 

сбертех, русал, сургутнефтегаз. с ними работает как ИП.
с билайном более не работает и кроет их матом

 

ну 80 это как то совсем не серьезно, особенно если у него CCNP хотя бы. А архитектором по datacom лучше к вендору).

 

у него и киска и CCSE, CCSA и CA Spectrum.
в основном банки хотят в роли безопасника видеть, но 130 - потолок.

 

Моя тоже работает лишь с июля! Плюшки в виде ежеквартальной премии пойдут после года работы, а сейчас только дмс и корпоративный ифон6

 

Так я не жалуюсь!) мой первый пост в теме был посвящён тому, что даже в Москве 80тр на стартовой позиции большая редкость!