Рынок труда 2016 и дальше

А на это и упор! У нас и лозунг такой "Мы занимаемся сложными случаями!". Но! Недавний пример, N55 критический износ эксцентрикового вала. Новый стоит 45000р. и я ничего не могу с этим сделать. Клиент в слезах: "как так? Вы меня разводите!Ведь все нормально же было!"

 

Дайте клиенту выбор: вал с помойки + скидка на капиталку двигла или норм вал за полную цену. Вдруг он думает авто продавать.

 

Нельзя! Если вал с помойки и машина не оживает, то мы, по определению, лица с нетрадиционной ориентацией и не смогли правильно отдиагностировать машину! А красавчиками мы были бы, если бы за 5 копеек прикрутили бы что-нибудь на проволочку и все заработало!))

 

Сомнительные должности а-ля руководителя, с непонятным функционалом за копейки - в конечном счёте если кто и пойдет, то через какое-то время будет вам конкурентом.
Выращивание руководителя/зама внутри под себя - это в лавках, где невозможно четко прописать функционал, определить границы. А под себя - чтобы "рабу" платить ниже рынка. В нормальных организациях, с четко определенными полномочиями и нормальной должностной инструкцией, заменить можно каждого на любого с "улицы".
Ну и зп для управляющего, которая ниже чем у проектировщика

 

Ну как бы это разные направления ) и на сколько я знаю именно в Москве и Питере трудно найти "мастера на все руки" - каждый делает свой раздел и не парится, штат позволяет. В регионах по другому - зачастую весь проектный отдел это от силы 2-3 человека, которые делают все. С монтажниками проблема везде, как только начинается экономия - старые работать уже "не хотят за копейки", а молодые не знают как проект прочитать а бегают все зачастую - пару тройку лет в субподрядных и потом ломятся к заказчикам...

 

2. Это значит мне так не везет? Я по поводу загрузки. Ни разу так не было чтобы позвонил и были места вот прям сейчас. Вспоминаю Михаила Снарского (клуб 4х4 в Крылатском) у него никогда не было свободных мест, нужно было записываться заранее и если вдруг поломка то иногда мастера (электрика как пример) делали на улице. Согласен раньше было в разы проще из-за простых конструкций авто. Лендровер и БМВ перевернули этот рынок)))
Считать заполняемость хорошо только для гостиниц и ресторанов, сервис при соотношении цена качество должен быть заполнен всё рабочее время. Есть ремонты и восстановление которое длится 1-2-3 дня и более. Если брать весь спектр работ.
По поводу образования случай из жизни. Меняю резину с зимы на лето. Парнишка производящий работу бойко рассуждает о применении той или иной резины в разные времена года, не забывая об количественном составе каучука и добавок в ней. На мой вопрос - ты так рассуждаешь будто МАДИ закончил. Он мне - так я его и закончил! )))

 

И стоило оно 5 лет учится в МАДИ, чтобы потом колеса менять

 

Не знаю. Это скорее всего на его усмотрение.
Знаю пример когда на сервисе электрик работал не просто с образованием а с защищенной кандидатской.
Правда зарабатывал он там не порядок или два больше чем на старом месте работы.
С человеком был знаком лично и там понимание электрики и электроники на очень высоком уровне.

 

Ну электрик с образованием по направлению этот как-бы понятно и логично, особенно учитывая зп аспиранта-молодого препода. У меня товарищ после технаря организовал сервис по электрике и сигналкам и рад. А вот приведенный ранее пример с шиномонтажником вызывает недоумение - у него ни развития, ни применения полученных знаний...

 

когда речь идет о собственных доходах - "блин, не представляю как вообще можно жить имея меньше 10 грина в месяц", "да точно, ппц, но еа надеюсь ты про десятку грина на человека?!"...

Как речь про з.п. требуется ххххх который будет работать 28 часов в сутки, з.п. На начальном этапе 30 тысяч рублей, официально 15, через год усердной работы 50...)))

 

"Минималка белая, а остальное - там посмотрим"

 

смех смехом, неск лет назад у меня года полтора работал юристом по недвиге парень без профильного высшего и оч хорошо работал

 

Какой управляющий в Москве за 80 рублей ? У нас в колхозе хороший рабочий столько зарабатывает.

 

А вы откуда, если не тайна? А то Северная Корея, Северная Корея... таки подумаешь, что колхоз там )

 

60% загрузки???
Да вы угараете на ровном месте. Все, что ниже 80% это прямой убыток за исключением, если нормо-час не накручен.
Что должен сделать управляющий? Добиться увеличения загрузки сервиса? Придется выделить средств на мастеров-приемщиков. Нужно расширить заказ-наряд? Если да, то расширять в количестве услуг или денег?
А как Вы вообще считаете загрузку? Есть СУРВ с привязкой к IT-инфраструктуре с загруженными техкартами и техпроцессами? Вопросов масса короче...
Что должен делать управляющий?
За 80 только в небольших региональных городах тех.директора за такие ₽ работают. 80 это зп среднего приемщика.
Работал с сетями дилерскими, устриц ел.

 

Я честно не знаю дальнейшего развития шиномонтажника. Может он совладелец мастерской в голову я ему не лез. Просто кого только не встретишь на просторах родины)))

 

Хороший квалифицированный рабочий в некоторых областях УрФО так и зарабатывает, но за такую зп нужно попотеть, в регионах 80 руб это средняя зп для директора филиала/управляющего и тд...

 

я тоже в очередь на работу в этот колхоз, если конечно там 80 тысяч зарплата в месяц, а не 80р в час.

 

да и в Москве 80 тысяч рублей это энтри-левел для девочки-ассистента с хорошим английским и приличных образованием в западной компании ... более-менее специалист-эксперт уже 150 рублей в месяц

 

ну да, ну да, ниже 80-ти только дворники и гастеры понаехавшие получают, да?
смотрю ветку "Поиск работы/сотрудников", люди с опытом, личными авто итп ищут работу на стартовые 30-45 т.р. в мск, напрашивается вопрос, кто все эти люди?

 

Очень много работников до недавнего времени получали зп за то, что ходили на работу. Сейчас уже таких вариантов не осталось, вот и ищут работу. Ни к кому конкретно не отношу свое мнение, просто наблюдение за рынком труда.
А там где платят большие зп, люди в основном и батрачат на собственника так, что ему не жалко платить зп. Это не менеджером в автосалоне работать или в банке-помойке.
Что характерно, высокая зп на вакансии совсем не означает что выстроится очередь из толковых сотрудников.

 

Эх, ну не могу пройти мимо, второй день читаю этот «фантастический рассказ» и просто поражаюсь приведённым цифрам- 80 в регионе, господа, если брать не нефтегазоносные, на весь регион десяток человек получает в качестве зарплаты! большинство приличных специалистов зарабатывают в рамках 30-50! Причём 50, это тоже единицы!
Да и Москва не балует, по крайней мере на примере моих родных и близких, 80-100, это авральная работа высококвалифицированного специалиста, правда, в текстильно-швейной отрасли, с минимумом выходных! А дочка, закончившая магистратуру вшэ, правда, не экономист, имея год стажировки в Токио, японский и английский языки свободно, причём японский подтверждён японскими же сертификатами, в самой что ни на есть буржуйской фирме, чистыми на руки еле еле 60 получает!
Так что, похоже, в теме больше теоретиков, оторвавшихся от реалий!)))

 

После бакалавриата, сразу с поступления в магистратуру, развесила резюме по всем известным рекрутинговым ресурсам, не только здесь, но и за пределами нашей родины! Чтобы попасть на текущую должнлсть, прошла 6 разноуровневых собеседований в течении 8 месяцев! Взяли из всех претендентов двоих, ее и выпускницу МГУ!
Резюме по прежнему висит, вакансии просматривает, но ничего, достойного по настоящему, нет(

 

Я бы ещё добавил, что сегодня hr руководствуется массой взаимоисключающих положений, самое банальное из которых это возрастной ценз-опыт работы! А если погрузиться в тему глубже, то там просто палата#6!))

 

Дааа...страна контрастов...
На одном форуме люди находятся практически в трех разных мирах...
в одном выживают,в другом сводят концы с концами,в третьем куры не клюют..
Причем,удивительно,любой из миров -где угодно.
Выживают в Москве и не клюют в таинственном колхозе.
Страна загадок.

 

А еще вопрос восприятия. Для кого-то "денег ваще нет!" - это значит поехать в Египет вместо Австралии, к примеру, а для кого-то "денег ваще нет!" - буквально)

 

не знаю где как, а директор "пятерочки" региональной знаком, 40 т.р. (в реалии 35-38), ад-адский, 10-12 часовой день, бешенная текучка кадров(вернее их нет), поэтому иногда прием товара тоже на нем, и сортировка просрочки которую выкидывают телегами так-же он-же)) через 4 месяца свалил от этой мути,
директор одной сантех компании с головным офисом в мск, продажа арматуры, труб, котлов итп 50 круб. потолок, через год работы заикался об увеличении з/п, сказали не нравится-ищи где больше платят, (теперь дополнительную сотнягу рубит со своих двух-трех бригад, которые работами занимаются.))
агроном в одной иностранной компании(семена+сзр) 27 лет, 70 тыр. белый оклад, служебный форд под *опой, полис дмс, туева куча отчетов ежедневно/еженедельно/ежемесячно+планирование на месяц и трекер в телефоне, что б не "сачковал"