Помогите разобраться с собеседованиями

доисторические ноуты - мои самые выгодные и быстрые продажи

один старенький IBM мне в сервисе мерседес за 500 руб продали, через день он ушёл за 5.000 руб - стоял софт диагностический.
недавно продал панасоник 97 года за 1.500 руб человеку занятому программированием микроконтроллеров редких.

 

У меня ноуту 3 года, пару мес. назад гавкнулся wi-fi, оттащил его в сервис. В сервисе починили и сказали, что с учетом конфигурации бессмысленно его продавать, cмену поколения процессора i7 я не почувствую, а вот потраченные деньги почувствую.
P.S. У меня есть опыт нескольких распродаж неиспользуемых б.у. станков, вывод такой: если ставить ценник на уровне 50% от нового - разлетаются со свистом.
Полагаю, то же самое и с ноутами. Если ТС может наладить скупку на уровне 30% от нового, то слегка подшаманив в собственном сервисе, починив мелкие дефекты спокойно может получать маржу по 10 тыр со штуки.

 

Да Вы тоже веселый, смотрю как бизнес выстроили, чо, чуть бух свалил, сразу жопа случилась.

Я ведь привел примеры, когда аутсорс работает норм (ах да, бизнес на пару ярдов, но даже умудряюсь, как же это бухгалтерия то аутсорсится, хз)))), от Вас я только услышал: да ты попробуй, да не в теме и т.д. и т.п., да такой бизнес сложный, да столько первички. Круто, чо! Да только это форум, люди делятся мнениями. Свой бух для чего нужен, темы интересные проводить?) Так сразу бы и говорили, не такая большая тайна, надо было мне сразу понять, что это же строительство, как иначе то.

 

А с чего Вы решили, что бух свалил и жопа случилась? Сами додумали? Аутсорситься можно на любом этапе и с любым оборотом и с любым количеством документов это лишь вопрос эффективности.Интересные темы проводить можно и при аутсорсе (хотя не знаю, что подразумеваете под этим) Лично мне удобнее работать со штатным бухгалтером, чем возить кучу первички и чеков в аутсорскомпанию и оплачивать каждую операцию. Тем более я же писал выше мой случай отчетность - аутсорс, текучка - штатный (это типа делимся опытом).Вы и вправду надеялись, что я Вам выложу тут всю инфу включая количество контрагентов? "Да ты попробуй, да ты не в теме и тд и тп" - Вы реально смотрите на вопрос как человек никогда не оплачивающий услуги бух.аутсорса.
Вы какой-то агрессивный чутка, кризис что ли?
Да, и еще, у Вас не верное убеждение, что в строительстве сплошь все серое)
Не вижу смысла продолжать

 

Не путайте покупку актива, предназначенного для зарабатывания денег (станок), с "активом" для чего-то другого.
Станочная база вообще довольно редко меняется - у знакомых кондитеров, например, до сих пор работает упаковочное немецкое оборудование из 1950-х, и менять они его не собираются. Если что, упаковывают товар для "Марса".

 

Додумывать, уважаемый, начали Вы и продолжаете, черта большинства конечно. Каюсь, не смог устоять и не воспользоваться Вашим полетом мысли, вот и получилось, то, что получилось. По поводу оборота, контрагентов и т.д. Мне Ваши данные не нужны были, я лишь хотел понять объем бизнеса в Вашем представлении (и набросал те метрики, которые оценивали бы бизнес), при котором Вам так тяжко не иметь у себя местного буха, вот и все. Ноль агрессии, я лишь не понимал и не понимаю Вашу категоричность, не подтвержденную фактами.

На будущее, старайтесь мыслить не так узко, может и проблем многих удастся избежать.

И да, Вы правы, с Вами больше нет смысла что-то обсуждать лично мне.

 

Вы приводите явно массовые варианты, на которых можно строить надежный бизнес

 

вы разницу между частностями и бизнесом понимаете?

 

Чем тема то закончилась?)

 

Позволите вопрос не по теме?
А какова запрашиваемая ЗП у соискателя?

 

Как так? Вакансий не густо или потерял интерес к поиску работы? Это же Питер, там должна быть работа, ну весной то...

 

Наверно стоит выбрать сферу что нравится не образа внимания на з.п., на должность и просто "втянуться" в работу. Потом попрет если энтузиазм и желание будут.

 

От ляма

 

а я считаю, что при устройстве на работу самую главную роль играет личная симпатия

 

К кому?

 

У девочек свои критерии

 

должна быть симпатия человека, который проводит собеседование или того, кто принимает решение о приёме на работу, к тому, кто пришёл на собеседование

 

главное чтобы у работодателя перло, чтоб было куда расти.

 

Эм...Мне кажется если работу долго не удается найти нужно снижать планку, а не повышать и соглашаться уже за 50 и может даже 40. Это как если машину продать не можешь, какую-нибудь рено, а деньги очень нужно, которая сама по себе не плохая, но рынку в условиях насыщения не интересная

Работодателя можно и сменить, главное чтобы в самом человеке что-то "крутилось, вертелось", в жизни менялось. Иначе резюме смотрят, а 5 пять лет не работает, уволень ленивый наверно.

 

Ага, и набрав с такими принципами на работу симпатичных лошар хр доведет фирму до разорения.

 

Вот понизит планку, а потенциальный работодатель будет смотреть в резюму и думать: "Вроде последняя позиция явно приносила гораздо большие деньги, чем кандидат запрашивает. Либо у него что-то не так, и он, например, там только числился, либо какой-то корыстный умысел придти на маленькие деньги в нашу мегауспешную контору с кучей коммерческих тайн."

 

Так посмотришь, резюме это как настройка музыки на эквалайзере на концерт) Оооооочень тонко надо подобрать оптимальные параметры, под нужный результат))

По такому принципу если я например работал руками болгаря железки, разбирал/собирал/обслуживал самолеты, организовывал авиашоу, а теперь хочу сменить сферу деятельности, то получается я все попробовал, сделал все плохо и ищу следующую жилу да на мне крест сразу можно поставить...

 

ИП - это значит поработал - все фишки украл - попробовал сам, не прокатило. Ищешь нового у кого все фишки украсть и снова ИП открыть.