По сокращению подскажите...

Напишите, что Вас интересует! Здесь или в л.с.

 

Смотрите, что по данному вопросу говорит трудовое законодательство РФ:
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

 

- с 3-го февраля, у нас народ сокращали с пятью окладами, т.е. дата уведомления плюс 2 месяца отработки плюс 3 месяца по сокращению.

 

ТС, проси 6 окладов.

 

Попробую прояснить.
1. Если у вас в организации сокращают менее чем 50 человек, то работодатель уведомляет каждого работника не менее чем за 2 месяца до даты увольнения по сокращению штатов, если сокращают более 50 человек (массовое сокращение) то уведомление вручают не менее чем за три месяца.
2. Вы получили уведомление 3 декабря, предположим что у вас не массовое сокращение и последний рабочий день у вас 3 февраля. В последний рабочий день вам должны выдать трудовую книжку, расчетные за отработанное время и 1 среднемесячную заработную плату. Повторяю, одну среднемесячную заработную плату. Если в течение месяца после увольнения по сокращению штатов вы не трудоустроились, то в таком случае вы вправе подать заявление своему уже бывшему работодателю о выплате вам среднемесячной заработной платы за 2-й месяц после увольнения. При подаче заявления вы обязаны иметь при себе свою трудовую книжку, копию с которой снимет работник отдела кадров. Не копию трудовой, даже нотариально заверенную, а подлинную трудовую в которой запись о вашем увольнении будет последней записью. Только в этом случае вы получите зарплату за второй месяц.
3. После получения зарплаты за второй месяц ваш путь должен лежать на "биржу труда". Если в течение 3-го месяца вас не трудоустроят, "биржа труда" выдаст вам соответствующую справку и вы опять напишете заявление своему бывшему работодателю о выплате зарплаты за третий месяц, а к этому заявлению приложите справку полученную на "бирже".
4. Если вы согласны на увольнение до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении и напишете соответствующее заявление, то в таком случае вам начислят расчетные по 3 февраля, но днем увольнения от которого отсчитывается трехмесячный срок будет не 3 февраля, а день вашего фактического увольнения.

Все дальнейшее в точности также как указано в пунктах 1-3. Удачи.

 

самое главное, чтобы работодатель - не ИП, иначе сократят вообще без пособий и компенсаций.

 

Как раз ИП не самый плохой вариант. За ИП стоит реальное физическое лицо, у которого можно что-то отсудить. Как правило есть авто, дачка или иное имущество, которое приставы продадут, хотя разные ИП бывают. Хуже если это общество с очень ограниченной ответственностью (ОООО) у которого арендованный стол и стул, а УК 10 рублев. Вот тут реально можно пролететь.

 

- у ИП, как у чиновника, имущество на жене и теще

 

И такое бывает.

 

самый. в силу ТК РФ на работодателя-ИП не распространяются положения ст. 180 ТК

 

Нет не правильно. Давайте я, попробую объяснить так: 3 декабря Вы получили уведомление о сокращении и Ваш последний рабочий день 3 февраля. Вы ходите на работу и получаете свою зарплату с 3 декабря по 3 февраля в обычном порядке. Если сдельная оплата труда, то сколько заработаете, если повременная то обычный месячный оклад. 3 февраля Вас увольняют и в этот же день Вам выплачивают расчетные, которые включают в себя: зарплату по 3 февраля включительно и компенсацию за неиспользованный отпуск, если Вы его не отгуляли полностью. Кроме этого в этот же день Вам выплачивают 1 среднемесячную зарплату уже за март месяц, т.е. до 3 апреля. Ну а дальше второй и третий месяц как я, ранее описал.
Если же Вы решите расторгнуть трудовой договор ранее 3 февраля, то в этом случае в Ваши расчетные войдет зарплата за реально отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация среднемесяных окладов по 3 февраля включительно и плюс среднемесячный оклад за март месяц по 3 апреля.
Но тот трех месячный срок на поиск Вами работы начинает истекать не 3 февраля, а с того числа в которое Вы согласились уволится. Если это будет 10 января, то в случае если Вы не трудоустроитесь Вам бывший работодатель сможет оплатить компенсацию лишь по 10 апреля.

 

Совершенно верно, по 3 мая включительно. Что Вам выгоднее Вы должны решить сами, тут за Вас решение никто не примет. Просто Вы должны понимать, что если Ваша фирма это большое и финансово-устойчивое предприятие, что крайне сомнительно если в ней сокращают работников, то Вам и другим сокращенным работникам произведут все предусмотренные законом выплаты в добровольном или в принудительном порядке. Но если это небольшая фирмочка, которая еще в состоянии сегодня произвести Вам выплату по 3 февраля, завтра или послезавтра и эти выплаты может уже не потянуть и на это миллион причин, но это уже отдельная история.

 

это где такое? с органами службы занятости не путаете?

 

К сожалению нет, не путаю.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом работнику и выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

 

вообще-то я про 50 человек просил уточнить

 

Чтобы получить зп за тебя 3й месяц (5й) надо в течении 2 недель после 3 февраля встать в службу занятости на учет.
Пособие которое 3го февраля дадут, средний заработок не облагается ндфл.
Если работодатель согласен то он может отпустить вас раньше и выплатить за все дни до 3 февраля по сред заработку так же не облагается ндфл.

 

Что значит перенаправили? Вам сказали, а вы пошли? или как? Зарплату не перечисляют - требуете? Что мешает написать заявление по собственному?

 

Если морально готовы скандалить и попасть под пресс то жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию на невыплату зп и незаконный перевод (если он точно незаконный)