Помогите разобраться с собеседованиями

несколько раз тут уже написали что-то похожее... пойду, может вы и правы.
очевидно слабое место мое - это полностью отсутствует вменяемый опыт бумагомарательства

По ноутбукам: цифры мне писать неудобно, но оборот там - десятки миллионов в год. Да, это не ГАЗПРОМ, но вполне рабочий и успешный биз.

Что я там хотел развивать:
- сделать адекватную систему мотивирования манагеров.
- отточить скрипты общения с клиентами по всем каналам взаимодействия
- открыть пару филиалов
- отработать новые каналов по вхождению/реализации техники
- развернуть работу с крупными игроками рынка НОВОЙ техники
- привести в порядок систему розничных продаж (выкладка, торговый зал, аксессуары и т.д.)
Ну и куча общей мелкой оптимизации. Само собой всякие партнерки, допродажи, возврат ушедших и т.д.) Хоть какая-то работа с возражениями. Это все не по порядку, так, как в голову пришло что вспомнил.

Если все это сделать, то оборот вырастет раза в 2... а за ним и выручка

 

Ничего, буду пытаться... я потихонечку хожу по собеседованиям. Но сейчас затишье, видимо перед НГ.

 

Кстати, кто спрашивал про то как 500 в месяц поднимать? Могу вам помочь скупку ноутов открыть :_)

 

Описался, имел ввиду прибыль конечно
Она имеет прямую зависимость с оборотом в этом бизнесе.

 

Это я понимаю, но все равно убежден что глав. бух должен быть свой, как только организация может себе это позволить.

 

Сантехник нет.
А глав. бух мне видится достаточно ключевой позицией. Я могу ошибаться, никогда не возглавлял крупные организации.

 

Спасибо за идею, тоже попробую.

 

Тем не менее работы в моменте нет. Я никогда не стеснялся спрашивать совета, мнения. Тем более тут много собственников и руководителей. Что-то полезное для себя услышал.

В этом изначально и был вопрос, по большому счету. Опыт вроде есть, при этом на собеседованиях все равно что-то не так. Вот на что в основном смотрят я и пытался выяснить. Так как именно опыта в поиске работы, общении с ХРами и т.д. у меня нет совершенно. Совсем

 

Как я уже писал выше, большое кол-во собеседований, такое чувство, что просто для галочки проводится.

Ты едешь, говоришь, говоришь, говоришь... а потом выясняешь что они хотят человека с опытом именно в их отрасли. Спрашивается, зачем звали-то, для массовки? Для того чтобы поставить галочку "мы отсмотрели 100 кандидатов и выбрали из них 3, а потом 1-го". А изначально их и должно было быть 3

Еще есть люди, которые явно черпают идеи из бесед с кандидатами.

Еще часть собеседований я, наверняка, провалил из-за не самого респектабельного внешнего вида

Где-то был на самом деле не лучшим кандидатом.

Решил пока читать книжки по смежным областям. Ну и, как писал выше, поменьше распинаться о себе и пытаться выяснить что-же они хотят от РОПа будущего и беседовать уже в том ключе.

 

Я бы кстати с радостью сходил к кому-то с форума поболтать. Чтобы потенциальный работодатель сказал что его смутило больше всего. Друзей которые могут адекватно оценить у меня, к сожалению, нет.