Помогите разобраться с собеседованиями

"Назло маме отморожу уши"
Если нравится продукт, то почему Вы должны отказывать себе из-за некомпетентности бэк-офиса?

 

НРам да и другим все равно на ваш глубокий внутренний мир и поиски себя. Перестаньте ожидать и требоваться что либо от людей.

 

Вы знаете, к сожалению, чаще всего все сходится к "нравится/не нравится". Да, ХР должны оценивать компетенции, да, руководители должны оценивать компетенции и выбирать ПОДХОДЯЩИХ кандидатов под его задачи и функционал. Но почти никто этого не делает.
Да вариантов миллион - у нас есть руководитель, который очень часто любит смотреть кандидатов на замену действующему сотруднику и ищет идеальных, вот правда идеальных (и вряд ли сам даже сможет сформулировать кто он, идеальный кандидат)))! И не оч понимает, что и месторасположение, и предлагаемый уровень зп и требования - надо молиться на того, кто сейчас работает, и вот это может тянуться месяцами. Нравится им процесс подбора) считают, что "разбираются в людях" ))
По поводу того, что ХР просто так от нечего делать размещает вакансии и смотрит людей "в разерв" - ну не знаю. У меня, например, нет на это ни времени, ни желания.

 

Леонид, насколько я знаю, во многих компаниях такая политика - не сообщать причину отказа на собеседовании.

 

о каких причинах отказа после собеседования идёт речь?
причина только одна - не произвёл должного впечатления
не факт, что виноват в этом соискатель))
оценка очень субъективна

 

консультаций не даем (с)

 

Потому что по закону кандидат может обжаловать отказ))
Но на практике это не реально конечно, законодательство для галочки

 

Сам по сути не проходил собеседования, меня брали по рекомендации.
Зато сам проводил собеседование. Обычно, если человек нравится, то говоришь ему конкретику - смотрим еще пару человек, в течении недели позвоним. Если не видится подходящим, то просто говоришь, что позвонишь.
Как с девкой, "я тебе позвоню". ))

 

Зачем говорить что позвоните, если не позвоните? ))) я про собеседования, если что))

 

Чтобы оставить себе поле для маневра. Это общепринятый подход. Возможно, он идет с Запада, пресловутая политкорректность.

 

ТС может в виде развлечения воспользоваться и разослать всем к кому ходил писменные запросы, то-то ХРы охренеют:

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ
В СТАТЬЮ 64 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят
Государственной Думой
16 июня 2015 года
Одобрен
Советом Федерации
24 июня 2015 года

Внести в часть пятую статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 27, ст. 3454) изменение, изложив ее в следующей редакции:

"По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.".

Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН
Москва, Кремль
29 июня 2015 года
N 200-ФЗ

 

Смысл? Ну напишут они отписку про "много хотите, но мало знаете", и?

 

Смыслы:
1) Протроллить и дать работу ХР и юр.отделу.
2) Обратиться в суд в случае отписки.

 

Не догнать, так согреться, это называется)

 

Иными словами:
1) протролллить.
2) еще протроллить (это все-таки не суд из-за незаконного увольнения, перспективы весьма туманны).

При это на 1 и 2 затратить кучу своего времени, которое, возможно, можно было бы потратить в более полезном для карьеры ключе... Ну тоже вариант, конечно.

PS: а какая замечательная слава пойдет про этого кандидата после 1) и 2) по работодателям! мммм...

 

Бывает так что человека необходимо взять т.к. есть дедлайн а кандидатов лучше не нашлось.
У меня так однажды появился один перец, и на него даже была вроде рекомендация от знакомых.
Но вот через месяц испытательного срока его рассказ из жизни:
"...Это было когда мы зимой от ментов по замерзшему озеру сваливали....
Нет, это не тот раз, когда я бухой чувака на машине сбил, то другая история..."
Он сам быстро уволился...

 

Не ну а че?
Нормальное занятие человеку:
бойкотирующему Азбуку вкуса, за 25 лет корейцам непростившего пакетика , ну и еще там каким-то боком мерседес цепляется.
ПС.
Иногда тетки из ХР чуйку имеют. Такую сермяжную женскую интуицию.

 

Леонид, а как ты работаешь в продажах? Хороший продажник - это назойливый и шустрый типок, который относится к клиенту как к жертве. Тут нет никаких человеческих отношений и тем более обид. Ведь клиенты разные попадаются, бывают, что и не белые и пушистые. Должен быть прагматизм, сильно развитый.

 

Видимо, теткам ХР дали задание ловить акулу. Кот Леопольд не подходит.

 

Никто не может отказывать по причинам не прохождения СБ или за неопрятный внешний вид) так же по половому признаку и пр. Так что все врут

 

вы удивляете
письмо-отписка, это не ответ
"я к ним жопой, потому что они ко мне"
а посмотрите на свои условия позиций и компанию
почему в нее не хотят
обычно не в безответственности дело, а в бесперспективности
либо неадекватном поиске единорогов

 

причем тут кто к кому жопой? Я обещаю кандидатам дать обратную связь, да-да, нет-нет, и я ее даю.
У нас в компании разные условия и разные позиции, и я не могу на них повлиять, никак. Я лишь могу влиять на руководителей/заказчиков, чтобы они выходили за узкие рамки своего видения требований к кандидатам. И зачастую мы смотрим и потом берем кандидатов, которые по первым формальным требованиям ну вообще никак не подходили.

 

Как раз в Газпроме кадры подбирают лично, ниразу про участие ХР не слышал, и почитав тему сделал вывод, что ГП похоже один такой)))

 

это имеет и обратную сторону медальки
хр прозрачно намекают, что неплохо бы и занести, чтобы устроиться к ним
ага

по сабжу
а с какой мотивировкой можно отказать кандидату 40+, который пришел ну не то чтобы на стартовую позицию, но на ту которую обычно занимают молодые люди с 3-5 летним стажем?

 

В смысле как вежливо отказать кандидату с избыточной квалификацией (overqualified)? Ну вообще это и есть форма вежливого отказа (за которой может быть и вовсе не "избыточная квалификация", а, например, "слишком возрастной с точки зрения руководства").

Ил вопрос в том почему на самом деле отказывают кандидатам с "избыточной квалификацией"?

 

Дык нельзя отказывать возрастным) закон такой в РФ

 

Непосредственный руководитель в заносах точно незаинтересован.

Вопроса не понял,логично отсеить на этапе резюме