Помогите разобраться с собеседованиями

Сказать им - спасибо, мы Вам позвоним)))

 

Это не стильно. Надо сначала чпокнуть, а потом "мы вам перезвоним".

 

Иногда хочется так думать, но нет.
Показа-алось..

 

Главное, чтобы не соискатели ))

 

Вызвать Красавицу на собеседование.

 

а зачем?

 

Спасибо, Бобби, оживил тему.

 

Бобби нарцисс.
Ты еще скажи что они тебя хотят.

 

Еще и платят.

 

Всегда отдел продаж нужно делить. Только как его делить в "молодаяразвивающаясякомпания"?
ХЗ, по мне так:
- менеджеры по продажам - свой рук.отд.
- операторы - свой рук.отд.
И над всей этой тусовкой коммерческий

Предупрежден, значит вооружен:

0. Собеседовать одетым
1. Прекратить ходить в котлах, стоимостью как однушка на окраине.
2. Общаться в профессиональном русле.

 

100% гарантия результативного собеседования с "устным" докладом претендентки

 

может пропустил
Почему никто не посоветовал ТСу, пока ищет работу, на курсы походить?
К диплому пару сертификатов приплюсовать?

 

Все же, лучше создать тему

 

Неблагодарная на 100%! )) как HR вам скажу.

 

на отказы забить и перестать заниматься самокопанием, чтобы уверенность в себе не пострадала, а то выглядит именно так.

 

Я может как-то старомодно мыслю, но мне кажется что ровно наоборот. Большинство крутых спецов которых я знаю работают в одной области крайне долго.

 

какое у вас к соискателям, такое и у них к вам... На рынке 99% хров даже не скажут причину отказа и хорошо если вообще сообщат об отказе, а потом удивляются плохому к себе отношению

 

Что значит хочу развиваться?
Развиваются творческие личности, иди в отдел саморазвития.
Продажник тупо должен хотеть заработать себе денег. И если говорят мне на собеседовании, хочу получать ...тр, то становистся понятным, что человек такую планку для себя видит и выше прыгать не хочет.

 

На вопрос "почему хотите работать именно у нас?" надо отвечать "я еще не ршил, хочу ли я именно у вас работать".

 

желательно это сказать громко, четко и с высоко поднятой головой

 

Странно увязывать отказ приобретения марки и тишиной от конкретного салона ))

С бокалом в руках и блаженным взглядом. Идеальные собеседования )))))))))))

 

Даже переубеждать Вас не буду, т.к. в любой сфере, и в ХР, и в продажах и пр - очень сложно найти нормального кандидата и/или сотрудника. Я ХРов тоже не люблю)
Про Мерседес не очень поняла.

 

Никто не удивляется уже давно ничему рвать на себе тельняжку за всех ХРов не буду)
По поводу отказов, в 99% даю обратную связь, да, чаще всего это бывает шаблонный ответ, но все равно даю. За весь мой опыт буквально пару раз спрашивали, почему отказали.
Да и вообще, чего ныть-то?) или поговорим про безответственных соискателей, которые не приходят на встречи и даже не удосуживаются предупредить, что им вакансия не интересна/заболел/передумал и пр?

 

Вот и не надо, с предубеждением бесполезно бороться.

Сначала наймут себе ХРа перепрофилированного из невостребованной специальности, а потом жалуются, что он никого найти не может.

НР - должен быть профессионалом, как продавец или бухгалтер.