Переезд на ПМЖ в другую страну. Какую выбрать?? (продолжение)

да, я люблю империи, чего уж тут поделать. родная советская империя накрылась медным тазом, пришлось искать замену в виде американской

 

А у меня все одноклассники уехавшие вернулись в Россию Возвращайся , будешь строить новую империю

 

обратно в россию с американским пиэйчди очень редкое явление)

 

ну только если ты поможешь))

 

А после Kinross ?

 

обратно - только самый неликвид имха

 

У каждого своя жизнь. Я в штатах еще не был, поэтому ничего сказать не могу.
Франция и Китай/Гонконг явного желания кинуть якорь не пробудили.

Приятель выпускник Cornell, мотивирует собирать манатки и дуть в Штаты, мотивирует это тем, что там есть все, что может меня интересовать на данном этапе жизни.

Общался со своим научным руководителем, он сам из Великобритании, но практически всю жизнь прожил во Франции. Он утверждает, что среди его окружения (академического) два ключевых направления миграции это Великобритания и США.

 

не знаю что такое кинросс. подозреваю что то очень модное и гламурное))

 

честно говоря не понимаю как может быть неликвид после четырех лет академического ада и тотального выноса мозга американской докторантуры. )

 

а вы себя видите в дальнейшем в академической среде? если да, то пиэйчиди то что нужно

 

Нет, но при выборе вторая магистратура или PhD, разумеется, лучше отдать приоритет второму.

 

Хорошо,не как британские студенты...

 

Докторантуру (DBA), с более практическим применением знаний, можно рассмотреть.

 

А что там было ? Тоже нож в спину ?

 

у докторантуры есть свои преимущества. в хороших универах она, как правило, бесплатна. ещё и степуху будут платить)

 

Ерунда осталось, поступить
Хоть бы за деньги вяли

 

Лапин дуй к нам в неризиновск, тут нормуль наклерчиш

Средний заработок высшего руководства в 50 крупнейших российских компаниях – около 20 млн руб. в месяц, это более 300 тыс. долл. На Западе высшие топ-менеджеры зарабатывают в среднем почти в 1,5 раза меньше. Такие данные обнародовала исследовательская компания Spencer Stuart. Российские госкорпорации не участвовали в исследовании. При этом чиновники видят риски в раскрытии высоких заработков руководителей.

Гендиректор российской компании, входящей в топ-50 по объему выручки, зарабатывает в среднем около 233 млн руб. в год. Но есть заработки и по 600 млн руб. в год.

На Западе такому вознаграждению наверняка позавидовали бы. Об этом свидетельствует исследование, которое провели в международной компании Spencer Stuart, специализирующейся на поиске топ-менеджеров.

Исследователи анализировали минимальный фактический размер компенсации, включающей фиксированную часть и годовой бонус, в 50 крупнейших компаниях РФ. Данные соответствуют 2015 году, они сравнивались с уровнем компенсаций директорам в европейских и американских компаниях со схожей капитализацией. Расчеты проводились в рублях с использованием округленного средневзвешенного курса валют за 2015 год.

Усредненный показатель для гендиректора в России – 20 млн руб. в месяц – оказался на 41% больше, чем для гендиректора (CEO) в Европе, и на 47% больше, чем для СЕО в США. Разброс между самыми низкими и самыми высокими заработками у российских CEO колоссален: от 3 до 50,5 млн руб. в месяц. «Сегодня мы можем говорить об общей незрелости рынка, о чем свидетельствует широкий разброс годовой компенсации руководителей компаний, близких по уровню капитализации. У руководителей публичных американских компаний коридор компенсаций достаточно узкий, что говорит о сложившемся и прозрачном рынке», – обращает внимание управляющий российским офисом «Спенсер Стюарт» Ярослав Глазунов.

У российских финансовых директоров вознаграждение в среднем составляет 5 млн руб. в месяц. Разброс между минимальной и максимальной компенсациями тоже существенный: от 2,2 до 11,2 млн руб. в месяц. Европейские коллеги в этом случае могут похвалиться тем, что они получают на 5% больше. Но в США у финансовых директоров компенсация в среднем на 15% меньше, чем у российских. Наконец, самые скромные заработки у российских директоров по управлению персоналом. В среднем они получают «лишь» 2 млн руб. в месяц. Разброс их зарплат – от 1 до 3,3 млн руб. в месяц. И в этом случае их западные коллеги выглядят уже высокооплачиваемыми. Компенсации у европейских директоров по управлению персоналом на 74% выше, чем у российских. У американских – на 42% выше.

В исследовании не анализировались заработки в крупнейших российских госкорпорациях. «Учитывая конфиденциальность данных, не удалось получить детальную информацию», – поясняют авторы. Руководители крупнейших госкомпаний и госбанков ежегодно возглавляют рейтинги высокооплачиваемых топ-менеджеров страны, так что вполне логично предположить, что в этих структурах вознаграждения еще выше, чем в обычных, пусть даже крупных бизнес-компаниях. Как ранее писала пресса, далеко не все поддерживают идею прозрачности доходов. Раскрытие информации о вознаграждении топ-менеджеров может привести к нарастанию социальной напряженности в стране. О таком негативном последствии предупреждали в Центробанке. Впрочем, представители ЦБ перечисляли и плюсы прозрачности.

«Прозрачность – важное условие для инвестиционной привлекательности компании, – поясняют аналитики Spencer Stuart. – Чем выше уровень раскрытия информации компанией, тем больше доверия ей оказывают участники рынка и тем мягче общий инвестиционный климат. Российский бизнес постепенно движется по пути реформы корпоративного управления».

Еще один вывод – кризис для российских высших руководителей не помеха. Авторы исследования сообщили «НГ» результаты опроса, который проводился среди генеральных директоров и директоров по персоналу в 28 из 50 крупнейших российских компаний. Более половины компаний (56%) ежегодно проводят пересмотр заработной платы топ-менеджеров. Однако в конце 2014 – начале 2015 года большинство компаний (69%) предпочли оставить рублевое вознаграждение гендиректора на прежнем уровне. Более четверти (27%) сообщили об увеличении зарплаты высших руководителей в конце 2014 – начале 2015 годов. Лишь 4% снизили вознаграждение гендиректоров.

Если рублевое вознаграждение не меняется, это значит, что в реальном выражении заработки у топ-менеджеров все же сократились из-за девальвации и инфляции. Но даже учитывая это, российские высшие руководители в итоге все равно зарабатывали значительно больше своих коллег на Западе. И в этом смысле кризис обошел российский бизнес стороной.

При этом большая зарплата управленцев далеко не всегда отражает высокую эффективность и результативность руководителей. Специалисты Morgan Stanley Capital International ранее проанализировали, как менялись показатели в 429 крупных и средних американских компаниях с 2006 по 2015 год, и пришли к выводу, что чем выше зарплата топ-менеджеров, тем хуже работает их компания и тем меньше отдача от инвестиций (см. «НГ» от 27.07.16). Из этого можно сделать вывод, что еще хуже ситуация с эффективностью в российских компаниях, в которых руководство получает значительно больше американских боссов, - пишет "Независимая газета".

 

Из минусов в приведенном вами варианте:

- следуя общеустановленной деловой практике, нельзя исключать, что не попадешь под статью ук рф http://www.rbc.ru/business/05/09/2016/57cd840f9a79470587a6c8bb

- рынок в целом очень не стабильный, 2-3 года высоких доходов сопровождаются с последующими сменами собственников, кризисами что ведет к поиску новых возможностей трудоустройства

- долгосрочная перспектива не поподает под категорию позитивной

Есть конечно же исключения, в общем как в лотерее

 

То, как у нас зарабатывает половина финансового сектора, за это бы на западе уже все сидели ))

 

Как раз таки, энрон, пармалат и другие отклонились от общеустановленной практики управления корпорацией [в тч раскрытия информации]

Пс. Хороший друг, русский, из Самары, сменил работу в сингапурском инвестфонде на высокодоходную должность в торговом доме Газпрома. Со временем, дела дома ухудшились, штат сильно сократили. Друг, вот уже год ищет работу, мейджоры мирового нефтегазового бизнеса не признают опыт работы в Газпроме, как они считают игрока из второй лиги, в качестве полезного навыка. Мол, все что вы делали, покупали газ по икс долл и перепродавали на том же пункте по х3. Товарищ с этим утверждением согласен.

 

исполнение существующих нормативов тоже требует доработки - что можно одному, другому срок. Решаемо, но требуется время для установления единых правил на бумаге и практике.

 

Это скорее правильнее отнести к непрозрачным правилам игры, которые еще и очень динамично меняются.

Вчера давать взятки губернаторам было нормальным явлением, а сегодня уже неправильно, причем в данном случае "закон" еще имеет обратную силу

То, что в Росиии "наклерчить" можно успешнее, чем в мире, так это даже не поддается сомнению. Просто чтобы взлететь необходимы драйверы роста (и/или чтобы кто-то придал ускорение). Я, в качестве данного драйвера, вижу хорошее образование и опыт за рубежом, может заблуждаюсь.

P.S. Можно еще конечно съездить в Швейцарии дочь Потифара поискать,а Папа нам потом поможет, но это план "Б".

 

ну за 20 в месяц надо ТЕРПЕТЬ …. а не ныть

 

"Там" без когото, кто будет тянуть тоже никак. Тимуорк)

 

А в какую сторону? В правильную?)